11 dicas inteligentes sobre como criar uma equipe de marketing de rede rapidamente

Deseja iniciar um negócio de MLM, criar sua equipe e crescer sem esforço? Se SIM, aqui estão 11 dicas inteligentes sobre como criar uma equipe de marketing de rede rapidamente.

O Marketing de Rede é um negócio fácil e barato, que você pode começar desde o conforto de sua casa. Como a maioria das empresas, o marketing de rede envolve a venda de seus produtos ou serviços. No entanto, uma vantagem adicional dessa linha de negócios é que você pode ajudar outras pessoas a iniciar seus próprios negócios e também obter uma receita com o volume de vendas.

Marketing de rede, também conhecido como Marketing multinível (MLM) ), pirâmide de vendas ou marketing de referência, é um tipo de modelo de negócios em que contratados independentes compram uma empresa e ganham uma comissão pelos produtos que vendem. Se você não sabe como criar ou melhorar sua equipe de marketing de rede, essas dicas ajudarão você a concretizar seu objetivo.

11 dicas inteligentes sobre como montar uma equipe de marketing de rede rapidamente

1. Nunca assuma que as pessoas recrutadas levarão a construir o seu negócio de marketing de rede tão sério quanto você: não é incomum as pessoas fazerem essa suposição. . Antes de recrutar pessoas, pergunte-lhes por que elas querem se juntar a você e o que pretendem ganhar com isso.

Você deve ser feliz com quem quiser permanecer como cliente, em vez de tentar empurrá-los para algo que não querem fazer. Sempre haverá mais pessoas usando o produto e não criando do que as que estão construindo.

2. Não seja insistente: em vez de insistir com sua abordagem, tente ser direto. Isso significa perguntar a eles a pergunta certa, a fim de puxá-los, em vez de abarrotar o que você quer falar na garganta deles. Por que você se juntou? O que você esperava ganhar? Essas coisas são sérias para você? Você realmente quer essas coisas? Como você alcançará a liberdade se não construir isso? Todas essas perguntas recebem respostas ilícitas do seu pessoal.

3.Inspire sua equipe com a ação: em vez de tentar motivar sua equipe, tente inspirá-la. Suas ações e inações serão um longo caminho para inspirar sua equipe a agir.

4. Seja um Team Builder antes de ter uma equipe . Mesmo antes de ter uma equipe, você deve pensar e agir como se tivesse uma. Veja você mesmo liderando ligações, gritando para sua equipe e comece a agir como se estivesse liderando uma equipe grande. Esse truque simples fará com que sua mente pense que você tem uma equipe grande e atrairá novos pensamentos para sua cabeça, propícios para a criação de uma equipe.

5. Esforce-se para elevar os outros: não se esforce por atenção constante; certifique-se de elevar os outros. Se você é quem está sempre executando todas as chamadas e seminários on-line versus trazendo pessoas para compartilhar sua história e deixá-las crescer, muitos possíveis líderes não farão a jornada com você.

6. Gaste menos de 1 hora por semana em treinamento: quando você conseguir novos membros em sua equipe, faça o possível para não cair na armadilha do treinamento.Essa é a armadilha em que você fica preso durante um longo período em um platô de renda pensando que treinar mais sua equipe aumentará sua renda e o crescimento da sua equipe. Passar uma hora por semana para treinar os membros da sua equipe por meio de uma chamada semanal, seminário on-line ou em um evento ao vivo, como uma reunião em casa ou outra reunião ao vivo, é suficiente.

Limite esse tempo para você e sua equipe, para que você pode maximizar as atividades geradoras de renda para você e sua equipe. As atividades geradoras de renda em sua equipe são simplesmente definidas como atividades que envolvem pessoas que ainda não estão em sua equipe.

Isso pode significar que você está recrutando, apresentando ou acompanhando as perspectivas de si mesmo ou ajudando alguém em sua equipe. equipe para fazer isso. O treinamento não criará uma equipe massiva, convidando mais pessoas a olhar para a empresa.

7. Una seus líderes: se sua equipe está crescendo em ritmo lento, convém tentar isso. Crie um ambiente onde a unidade, a diversão, a cultura de pertencer, a tradição e o reconhecimento prosperem entre sua equipe de liderança; será um longo caminho para aumentar sua equipe.

Pequenos passos, como uma reunião com seus líderes após a apresentação, reunião em casa ou um grande evento, farão com que seus líderes não apenas se sintam especiais, mas também dê-lhes mais crença e força para ir além.Incentivar a união entre os membros de sua equipe é uma estratégia comprovada que pode melhorar a vida útil de sua equipe e também desencorajá-los a desistir de seus sonhos muito rapidamente.

No final, o ritmo em que podemos crescer uma equipe enorme sempre dependerá da qualidade do relacionamento que você desenvolve com seus líderes. Invista seu tempo em verdadeiras amizades duradouras e, antes que você perceba, um grande crescimento estará esperando por você do outro lado!

8. Não treine sem permissão : não é incomum que as pessoas pensem que sabem mais do que outras e, como tal, precisam desesperadamente de seus conselhos para alcançar seus objetivos e ambição. No entanto, algumas pessoas não percebem que é rude começar a dar conselhos de marketing de rede para as pessoas da sua equipe, se não perguntarem. Você não é mãe ou pai deles. Se eles querem conselhos, perguntam.

9. Reconhecimento do amor do chuveiro: quase todo mundo adora ser apreciado e reconhecido. Quando você enche os membros de sua equipe de amor e reconhece seus esforços, independentemente de quanto eles ganhem ou pouco, eles quase nunca vão embora. O reconhecimento e a sensação de que fazem parte de algo são muito importantes. Não negligencie essa enorme estratégia na criação de equipes de marketing de rede.

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10. Envolva novos membros da equipe: você deve se esforçar para passar um tempo com os membros da equipe quando eles começarem a trabalhar com você.Conheça suas expectativas, quanto dinheiro eles querem ganhar e quais são seus outros objetivos. O sucesso do marketing de rede é tão diferente de tantas outras pessoas.

Reserve um tempo para ouvir o que eles têm a dizer. Ao fazer isso, você poderá avaliar melhor suas expectativas. As pessoas abandonam coisas como empresas, faculdade, casamentos, empregos etc. por causa de falsas expectativas. Simplesmente envolvendo os novos membros da equipe, você pode cortá-lo nesse ponto. Em outras palavras, você pode deixar que eles saibam que suas expectativas não são uma realidade. Isso criará mais poder de adesão para sua equipe.

11. Pare de lutar pelo reconhecimento: como líder de equipe, você deve perceber que o reconhecimento não é para você. Se você continuar a lutar por isso, continuará afastando-o dos companheiros de equipe. Para garantir o sucesso dos seus esforços de equipe de marketing de rede, você deve gastar sua energia levantando seus companheiros de equipe. Dê a eles a chance de obter o reconhecimento que você dá, em vez de aceitá-lo.

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