Você administra uma empresa de assistência médica domiciliar e você precisa contratar cuidadores? Se SIM, aqui estão os 5 melhores lugares para recrutar profissionais de saúde para sua empresa de assistência médica domiciliar.
Podemos concordar totalmente que, quando um ente querido está doente ou precisa de atendimento domiciliar 24 horas por dia, membros da família dentro da família assumem a responsabilidade. Porém, a qualquer momento que cuidados de longo prazo sejam necessários, esse arranjo pode induzir pressão sobre os relacionamentos familiares. Observe que esse tipo de estresse e tensão pode não ser um fator se o cuidado estiver sendo prestado por um profissional remunerado.
Isso significa simplesmente que encontrar o cuidador certo para seu ente querido pode fazer uma grande diferença na sua qualidade da vida. Um profissional de saúde bem qualificado pode dar a você a tranquilidade de que as necessidades de seu ente querido são atendidas regularmente, além de permitir mais tempo para lidar com tarefas profissionais, sociais e pessoais. Além disso, a escolha da pessoa certa para o trabalho permite que seu ente querido receba aspectos de cuidados que talvez você não possa prestar pessoalmente.
Mesmo que não seja para cuidados pessoais, mas para o seu setor de saúde em casa, o cuidador certo facilita a vida e os negócios. Mais uma razão pela qual é muito crucial que você entenda a base para encontrar o cuidador certo para suas necessidades. Felizmente, encontrar o cuidador certo requer apenas alguns passos simples. Continue lendo enquanto explicamos os melhores lugares para encontrar bons profissionais e como fazer isso.
5 melhores lugares para recrutar profissionais de saúde para sua assistência médica domiciliar
De acordo com relatórios do setor, a rotatividade de cuidadores está crescendo rapidamente e qualquer pessoa neste negócio, entenderá a luta constante para encontrar e reter prestadores de cuidados de qualidade para sua agência de atendimento domiciliar. Observe que, para melhorar sua retenção, você precisa encontrar candidatos de qualidade por meio de métodos de recrutamento diversos e regulares.
1. Casa Aberta
Em sua busca para conseguir cuidadores qualificados e confiáveis, você pode fazê-los chegar até você hospedando uma casa aberta. Você pode hospedar um grande evento por algumas horas ou torná-lo um evento contínuo, publicando uma placa “Agora contratando: Aplicar dentro” do lado de fora do prédio.Esses eventos permitem que você veja os candidatos pessoalmente e descubra como eles agem em uma configuração de grupo.
2. Vídeo
A inovação está se tornando a ordem do dia. Pensar fora da caixa quando se trata de publicidade ajudará bastante a atender às suas necessidades. Se seus métodos regulares não estão produzindo resultados, tente um vídeo divertido que mostre a cultura da sua empresa.
Observe que os vídeos oferecem uma maneira atraente de mostrar aos possíveis candidatos o que eles podem esperar de trabalhar com você. É uma maneira perfeita de destacar o que você tem em comum e enfatizar seu prêmio de Empregador de Escolha e outras distinções.
3. Feiras de Carreira
Você pode encontrar profissionais de saúde adequados entrando em contato com universidades e escolas de enfermagem locais e perguntando sobre as próximas feiras de carreira. Observe que esses são lugares maravilhosos para explorar indivíduos que precisam de emprego e buscam experiência em primeira mão. Se não houver feiras de carreira no horizonte, você também pode perguntar sobre a apresentação durante uma aula ou fornecer uma palestra sobre atendimento domiciliar para fazer contatos e interessar candidatos em potencial.
4.Online
Observe também que a publicação on-line nesta era é sem dúvida a maneira mais simples e rápida de recrutar candidatos. O relatório diz que alavancar anúncios de emprego on-line foi a fonte de recrutamento com a melhor classificação para os principais fornecedores e para o setor como um todo. Ao postar, comece com seu próprio site e páginas de mídia social e depois se ramifique nos sites de trabalho mais comuns (por exemplo, craigslist, Monster, de fato).
Depois de postar nesses sites genéricos, você pode em seguida, procure páginas de mídia social da comunidade e mais páginas de trabalho específicas da área de saúde (por exemplo, myCNAjobs, Care, Nurse). Ao postar nesses sites, você pode atrair uma grande quantidade de candidatos que você pode classificar mais tarde.
5. Boca a boca
Esta é provavelmente a forma mais antiga de publicidade. Neste negócio, depois de conhecer alguém em qualquer cargo (por exemplo, garçons, caixas, balconistas) com uma personalidade adequada à sua agência, solicite a inscrição. Lembre-se de que você não precisa estar em um ambiente profissional para procurar candidatos e ver características que atendam às suas necessidades.
Mantenha sempre os olhos sempre em busca de possíveis candidatos, onde quer que esteja, e não não tenha vergonha de pedir às pessoas que se inscrevam. Certifique-se de que eles saibam que sua personalidade é uma ótima opção para cuidar, e diga-lhes como se inscrever.
Todo mundo gosta de ser procurado e, mesmo que não o aplique, pode recomendar a amigos .Não se esqueça de incentivar seus cuidadores a permanecerem alertas a possíveis contratações e recompensá-los quando encontrarem alguém. Você pode encontrar candidatos de qualidade nos locais mais inesperados.
Como proceder Recrutando profissionais de saúde para sua assistência médica domiciliar
É muito importante afirmar que o trabalho árduo e prestadores de cuidados leais diferenciam seus negócios de atendimento domiciliar, levando a uma sólida reputação e a um aumento nas referências. Portanto, ao contratar, certifique-se de considerar as seguintes etapas.
- Organize-se e seja organizado
Primeiro, é muito crucial para Os provedores de assistência médica domiciliar devem ter documentação precisa e detalhada para gerenciar o processo de recrutamento. Isso começa com a criação de descrições de cargo atraentes para as posições que você espera preencher. Manter as informações de seus candidatos armazenadas eletronicamente também pode ajudar no processo de gerenciamento, tanto do ponto de vista de conformidade, como também devido à capacidade de criar pools de bancos de dados candidatos sólidos para consideração futura.
- Executar Verificações e avaliações de antecedentes
Devido à menor barreira à entrada e ao alto grau de rotatividade, é muito necessário selecionar candidatos que se encaixem nos traços de personalidade desejados que você deseja preencher. É essencial descobrir as principais características e empregar ferramentas eficazes de avaliação para medir essas características.Igualmente importante é garantir que os funcionários em potencial não representem um perigo para aqueles a quem você está confiando.
- Crie uma estratégia eficaz de publicidade no emprego
Juntamente com descrições de cargo atraentes, você precisará formular uma estratégia eficaz para os cargos de publicidade.
- Comece com uma sólida plataforma de gerenciamento de candidatos para ajudá-lo a organizar o processo .
- Encontre placas de nicho de emprego especificamente voltadas para o setor de saúde – healthjobsusa, careervitals e healthcarejobboardnetwork são ótimos exemplos de placas de trabalho direcionadas.
- Aproveite sites locais que são eficazes para atrair talentos de qualidade (Craigslist) e também tiram proveito dos quadros de empregos gratuitos (Indeed, Simplyhired e Directemployers).
- Pesquise eventos locais e feiras de emprego para conhecer diretamente com os candidatos em potencial.
- Use as mídias sociais para alcançar possíveis candidatos
- Estabeleça uma estratégia coesa em todas as suas fontes externas que reflita a imagem da marca que você deseja que sua organização exiba aos candidatos a emprego.
Acompanhe e monitore os resultados
Sempre verifique se você possui procedimentos eficazes que permitem que você saiba como sua estratégia de recrutamento está funcionando.Você deve ter certeza de que está monitorando efetivamente os seguintes critérios de geração de relatórios:
- Fontes de recrutamento externas para ver onde você está obtendo seus melhores candidatos
- Custo por contratação
- Hora de contratar
- Resposta ao trabalho ao longo do tempo
Crie uma identidade corporativa
Especialmente devido a No mercado altamente competitivo para prestadores de cuidados de saúde, você precisa destacar sua organização da concorrência comercializando efetivamente sua empresa como um local que valoriza as necessidades de sua equipe de trabalho. Assim como sua estratégia de publicidade no trabalho, você desejará estabelecer uma campanha que capture os valores da sua organização e a torne atraente para os funcionários em potencial.
- Crie, analise, modifique
A criação de uma estratégia de recrutamento não é o fim da sua jornada, é apenas o começo do processo que ajudará a melhorar os resultados futuros. Monitore o processo e seja aberto e flexível às mudanças na estratégia para melhorar a eficácia geral.
- Conclusão
O recrutamento de cuidadores é um dos maiores desafios enfrentados pelo setor de atendimento domiciliar. À medida que mais e mais baby boomers completam 65 anos todos os dias, a necessidade de cuidadores está aumentando rapidamente. As estatísticas dizem que a falta de cuidadores é uma das três principais ameaças à agência de assistência domiciliar.
Os dados são claros e os prestadores de assistência domiciliar precisam planejar o que está por vir.Mas, apesar do aumento da preocupação, existe uma abordagem metodológica para diminuir a rotatividade de profissionais de saúde que qualquer empresário de assistência domiciliar pode implementar e aborda o recrutamento e a retenção. Sempre observe que, com prestadores de cuidados compassivos e de alta qualidade, garantirá clientes satisfeitos.
Clientes satisfeitos referem seus amigos, familiares e pessoas em sua comunidade e, quanto mais referências você receber, mais rápido será o crescimento de sua empresa. Significa simplesmente que seus profissionais de saúde são a espinha dorsal do seu sucesso, e envidar esforços para obter e manter profissionais de saúde adequados é o melhor investimento que você pode fazer para o seu negócio em assistência médica em casa.
