Como contratar funcionários de outro país

Se você estiver administrando uma grande organização ou uma empresa multinacional que precisa do serviços de um especialista, pode haver a necessidade de obter um especialista de outro país como funcionário em seu país. O processo de obtenção de um funcionário do seu país pode ser diferente do modo como ele opera em outros países.

Se o funcionário em questão for de outro país, existem regras que você precisará seguir para obter com êxito um funcionário que está em outro país para trabalhar para sua empresa, a fim de evitar complicações legais com as autoridades necessárias.

Este artigo propõe servir de guia para qualquer pessoa que deseje que um funcionário de outro país trabalhe para sua empresa; Isso incluirá alguns fatores que você deve levar em consideração antes de contratar um funcionário de outro país. Também propõe analisar os vários processos de como contratar um funcionário de outro país para trabalhar no seu país.

Portanto, se você sempre se perguntou como aqueles que contratam com sucesso funcionários de outros países , convém considerar os seguintes fatores listados nesta leitura. Se você estiver pronto; então aqui vai:

8 etapas seguras para contratar funcionários de outro país

1. Certifique-se de conhecer as leis do país do empregador

O fato de você ter o privilégio de ser empregador de mão-de-obra também significa que você deve verificar se a lei do seu país permite que funcionários estrangeiros cuidem do trabalho que você está propondo em questão. Existem algumas descrições de cargo confidenciais que os funcionários de outros países podem não ter permissão para realizar. Você precisa fazer sua pesquisa para garantir que a lei permita que eles façam o trabalho em questão.

2. Conheça os requisitos legais

Você deve considerar o requisito legal em seu país para obter uma permissão de trabalho para seu empregado. Este é um passo muito necessário que não deve ser comprometido em nenhum caso.Alguns requisitos gerais necessários são vistos, passaporte internacional para identificação, entre outros requisitos legais.

3. O idioma seria uma barreira ?

É importante considerar se haveria uma barreira de idioma. Por exemplo; se você é de um país de língua inglesa e seu funcionário está vindo de um país de língua não inglesa; você deve observar que o idioma pode representar uma barreira para uma comunicação eficaz entre você, o empregador e seu empregado.

Portanto, você pode estar sujeito a contratar os serviços de um intérprete. Por outro lado, você pode evitar isso quando escolhe um funcionário que entende seu idioma básico e o idioma oficial usado para a comunicação em sua organização.

4. Considere a necessidade básica de abrigo

Pode não ser seu dever como empregador prever a acomodação de seu funcionário, mas por motivos de cortesia e principalmente se for a primeira vez que o funcionário visita o país, você pode providenciar um acomodações para ele até que ele consiga encontrar o caminho.

5. Envie a carta de emprego

A embaixada do país do empregador pode solicitar uma carta de emprego do funcionário para ajudar a processar sua permissão de trabalho no país.Você pode enviar a carta de emprego por e-mail para o funcionário imprimir e levar para a embaixada. Aconselhe o funcionário a processar e obter todos os documentos legais antes de sair do país, porque na maioria das vezes é mais fácil processá-los em seu país de origem do que no país visitante. obter a data de chegada do funcionário, bem como os detalhes da jornada; como o voo que ele está tomando, o aeroporto de chegada e a hora prevista para o voo chegar ao seu país. É preferível que ele viaje durante o fim de semana para descansar o suficiente antes do início da semana.

6. Envie um motorista para conhecer seu empregado

O funcionário não deve ser um dignitário para você estender a cortesia de levá-lo de motorista do aeroporto. Como visitante pela primeira vez no país, você pode se encontrar no aeroporto ou enviar um motorista para encontrá-lo. Isso ajudará a acalmar o funcionário e fará com que ele se sinta confortável quando chegar.

O motorista deve levá-lo para casa, para o alojamento temporário que você lhe forneceu. Se o funcionário não entender o país oficial do país, ele ficará mais confortável se você encontrar um motorista que possa falar o idioma.

7.Forneça a orientação necessária

Quando o funcionário aparecer no trabalho pela primeira vez, você deve orientá-lo sobre como a organização funciona e apresentá-lo às principais pessoas com quem ele trabalharia. Além disso, informe-o sobre toda a ética do trabalho que ele deve praticar no desempenho de seus deveres como funcionário. Isso é muito necessário, pois você pode ser responsabilizado indiretamente por qualquer ofensa cometida por seu funcionário no processo de execução de sua tarefa.

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8. Acompanhe a data de vencimento em seus documentos

As autorizações de trabalho nem sempre são permanentes. Se você precisar do funcionário por um longo período de tempo, precisará incentivá-lo a solicitar novamente uma nova permissão de trabalho antes do vencimento da que ele possui. Isso ocorre porque alguns países assumem a responsabilidade do empregador de acompanhar o tempo de vencimento dos documentos do funcionário.

A adesão a essas etapas ajudaria realmente a iniciar as coisas? Com certeza, essas são dicas que ajudaram outros funcionários a contratar com sucesso trabalhadores estrangeiros. Você não tem nada a perder, mas muito a ganhar quando adere estritamente a essas dicas testadas pelo tempo.

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