Todos os anos, estagiários de pós-graduação inundam o mercado de trabalho em busca de colocações, procure preencher diferentes categorias, desde marketing a engenharia. E até estagiários profissionais também procuram vagas.
Os estagiários beneficiam sua empresa ou negócio, e é seu dever garantir que eles sejam totalmente treinados em troca, pois isso aumentará seu valor educacional. Eles precisam da experiência e da confiança que sua empresa tem a oferecer, pois isso aumentará seu valor geral no mundo corporativo. Os estagiários concordam que podem ser pagos ou não, dependendo das políticas da sua empresa.
A contratação de um estagiário deve ser um problema, pois existem várias maneiras de contratar estagiários, mesmo em ambientes altamente competitivos. E aqui estão algumas das melhores maneiras de contratar um estagiário para sua empresa.
6 melhores maneiras de contratar um estagiário GRATUITAMENTE para sua pequena empresa
1.Recrute anunciando da mesma maneira que anuncia para contratar funcionários em período integral
Anunciar posições vagas em sua empresa em várias mídias é uma maneira eficaz de contratar estagiários. Seu anúncio deve ser direto e o mais detalhado possível, informando ao leitor o que você deseja e o que oferece. Isso pode ser feito da mesma maneira que você contrata sua equipe completa, realizando entrevistas e triagens adequadas. Estagiários profissionais devem vir para a entrevista com detalhes de todas as qualificações e certificações.
2. Contrate on-line
Outra maneira eficaz de chegar aos estagiários e obter vários links no mundo moderno de hoje é através da internet. Uma abordagem inovadora é criar um fórum relacionado à sua especialização, para que possíveis estagiários possam encontrá-lo, se registrar e contribuir. Em seguida, você pode ligar para um estagiário para entrevista depois de acessar suas contribuições no fórum. Não se esqueça de outras vias on-line, como mídias sociais, anúncios gráficos, sites de busca de emprego e mecanismos de pesquisa.
3. Contrate referências de estagiários antigos
Estagiários antigos ganharam muito com sua empresa e provavelmente gostaram da estadia deles.Eles podem servir como uma boa fonte de novos estagiários para sua empresa, provavelmente porque ainda não estão muito distantes do sistema da faculdade. Obviamente, os alunos interagem muito com seus colegas e entendem suas capacidades. Isso explica por que estagiários antigos podem ajudá-lo a obter novos estagiários que atendam aos requisitos da sua empresa.
Outra razão pela qual antigos estagiários podem ajudar sua empresa a obter novos estagiários é que eles têm alguma experiência em trabalhar com sua empresa. Assim, uma vez que um estagiário antigo fale bem da sua empresa e do que ele ou ela se beneficiou, isso atrairá outros estagiários e os motivará a se candidatarem a cargos de estágio em sua empresa.
4. Solicitar estagiários de uma escola que você admira ou sua alma mata
Outra maneira é contratar estagiários é fazer parceria com sua alma mata ou um departamento relevante em uma escola que você admira pela qualidade de seus produtos . Fazer esse arranjo dá a você a vantagem de receber estudantes talentosos que precisam de estágio, bem como aqueles que estão interessados no que você faz na sua empresa.
Depois de receber alguns estagiários em potencial, você pode conduza-os pelo processo tradicional de recrutamento de sua empresa para selecionar os mais adequados para os cargos de candidatos a vaga.
5.Recrute por referências de professores
Manter contato com professores também pode ajudá-lo ao procurar contratar estagiários. Eles podem indicar estudantes para você. E suas recomendações geralmente serão os alunos mais talentosos que passaram por eles e foram ensinados e treinados com eles.
6. Contrate empreiteiros de recursos humanos
Os contratantes de recursos humanos geralmente têm um grupo de alunos que eles já selecionaram e se prepararam para o estágio nos setores disponíveis. Você só precisa entrar em contrato ou negociação com uma empresa de recursos humanos, informando periodicamente os departamentos que você está procurando estagiários para preencher e as habilidades necessárias para cada candidato em potencial.
Essa opção geralmente economiza o estresse de ter que realizar entrevistas e concluir outros aspectos de um longo processo de triagem. As taxas por seus serviços geralmente são acessíveis e geralmente garantem os estagiários, assumindo total responsabilidade pelas atividades do estagiário, caso aconteça alguma coisa.
Estagiários incompletos ou incompetentes podem custar muito à sua empresa. Eles podem diminuir o ritmo do progresso ou até causar danos irreparáveis em qualquer aspecto da empresa. Portanto, você precisa selecionar cuidadosamente estagiários altamente qualificados, inteligentes e de bom caráter. As várias opções explicadas neste artigo ajudarão você a contratar estagiários de que sua empresa se orgulhará.
