Como fornecer seguro de saúde para seus funcionários

A maioria dos proprietários de negócios geralmente se depara com a questão de saber se eles precisam fornecer assistência médica. seguro para seus funcionários ou não. Bem, às vezes, a lei obriga a fornecer cobertura de seguro de saúde para seus funcionários, se você tiver mais de 50 funcionários em sua folha de pagamento, enquanto em outros países você é o único responsável por decidir se deve fornecer assistência médica. seguro para seus funcionários ou não.

Não posso tomar essa decisão por você, mas posso lhe informar gratuitamente que a cobertura do seguro de saúde está entre as listas de benefícios que os funcionários prezam e quando você a oferece a seus funcionários, pode servir como uma grande motivação. Existe um ditado nos negócios que você deve manter seus clientes felizes e satisfeitos sempre, mas eu gostaria de dizer que mantenha seus funcionários sempre satisfeitos e eles garantiriam que seus clientes estivessem sempre satisfeitos.

A motivação é tão poderosa ferramenta que muitos empresários não conseguem usar ao máximo.Pequenos gestos e recompensas são necessários para manter seus funcionários felizes e oferecer o melhor de si. O seguro de saúde é uma situação em que todos saem ganhando para você e seu funcionário. Você pode manter equipes de alto calibre saudáveis ​​e felizes enquanto seu funcionário tem acesso a serviços de saúde acessíveis.

Deixe-me citar um cenário da vida real que destaca os benefícios de fornecer seguro de saúde para seus funcionários. Mark é o seu oficial de atendimento ao cliente. Ele é responsável por receber todos os clientes da sua empresa e está lidando com os desafios e as reclamações do cliente há 10 anos; portanto, ele conhece todas as políticas e procedimentos da empresa, além de informações sobre os clientes, como a palma da mão.

Mark começa a sentir uma forte dor de cabeça numa terça-feira de manhã, mas não pode pagar as contas médicas por enquanto, já que acabou de pagar as mensalidades do filho, então, em vez de visitar o hospital, Mark se decide -medicação; ele aparece alguns analgésicos. Mark continua a confiar nos analgésicos para fazer a dor desaparecer, mas ela desaparece por um curto período de tempo e depois retorna com veneno renovado.

Na terça-feira seguinte, Mark está em péssimo estado, foi internado no hospital e seu médico diz que ficará lá por pelo menos uma semana ou duas. A posição de Mark no escritório é deixada em branco. Bem, você pediu a outra pessoa para preencher a lacuna, mas ninguém pode fazer o trabalho tão bem quanto Mark, que faz isso há 10 anos. Infelizmente, você perde alguns clientes devido à inexperiência da substituição de Mark.

O problema é que essa situação poderia ter sido evitada se houvesse seguro de saúde, Mark poderia visitar o hospital tão logo como ele notou uma dor de cabeça persistente e os médicos o testaram e o trataram antes que se tornasse uma condição tão crítica. O seguro de saúde ajuda você a ter funcionários saudáveis ​​e pontuais.

Então, agora que estabelecemos que o seguro de saúde dos funcionários é benéfico para os seus negócios , como você fornece isso para seus funcionários ? A maioria dos empresários geralmente enfrenta o desafio de encontrar os produtos e a empresa certos para trabalhar. Aqui está um guia passo a passo sobre como fornecer seguro de saúde para seus funcionários:

Como fornecer seguro de saúde para seus funcionários

1.Conheça as leis que orientam o seguro de saúde -: Como mencionei anteriormente, alguns países e estados têm suas próprias leis em relação à provisão de seguro de saúde para os funcionários. Portanto, o primeiro passo é descobrir as leis que são peculiares ao estado em que você opera seus negócios e depois os cumpre.

2. Decida sobre o método de pagamento -: existem duas maneiras de fornecer seguro de saúde para seus funcionários, a primeira maneira é pagar a conta integralmente em nome de todos os seus funcionários e, em seguida, deduzir o dinheiro deduzido mensalmente ou você pode pagá-lo integralmente como parte de seus benefícios, sem deduzir nada de seus salários.

3. Escolha um plano de seguro-: Existem diferentes planos de seguro de saúde, cada um com seus próprios recursos e benefícios exclusivos. Você deve selecionar o mais adequado para seus funcionários. É aconselhável que você escolha um plano que seja abrangente o suficiente e também abranja os membros da família de seus funcionários.

4. Decida o seu método de compra -: você pode comprar o seguro de saúde do empregado usando qualquer um dos métodos a seguir:

• Compra da companhia de seguros -: Isso significa que você não precisaria lidar com corretores ou agentes. Você compraria o seguro diretamente da empresa.Se você escolher esse método, faça sua devida diligência e investigue a companhia de seguros minuciosamente antes de comprar suas apólices.
• Compra através de um corretor de seguros-: Um corretor de seguros poderá oferecer cotações e preços diferentes que você pode selecionar. Ao contrário de negociar diretamente com uma companhia de seguros que limitaria suas escolhas, o uso de um corretor lhe daria acesso a uma variedade de opções que você pode escolher.
• Compra através da empresa de gerenciamento de folha de pagamento -: Se você possui uma empresa de gerenciamento de folha de pagamento, poderá obter apólices de seguro de saúde econômicas através delas.
• Compra através de uma associação do setor -: Outra opção é compre através de uma associação industrial à qual você pertence. Isso daria acesso a tarifas mais baixas porque o seguro seria comprado em grupo em grupo, tornando-o mais barato.

Os custos do fornecimento de seguro de saúde para seu funcionário dependem do pacote que você escolher, mas você deve orçar entre US $ 100 e US $ 150 por pessoa para uma cobertura média de seguro de saúde que também cobriria a família. Você também deve estar ciente de que as empresas que fornecem seguro de saúde a seus funcionários podem reduzir seus impostos por meio de programas de economia de impostos introduzidos pelo governo, projetados para incentivar os pequenos empresários a fornecer benefícios de seguro de saúde para seus funcionários.

Então, você não apenas obtém trabalhadores felizes e saudáveis, mas também reduz os impostos e, nos meus livros, isso é realmente um grande negócio; uma que todo proprietário de empresa deve pegar.