Como obter um seguro de saúde de grupo acessível por conta própria

Se você trabalha por conta própria, é provável que encontrar um seguro de saúde acessível seja um dos suas maiores lutas; e isso vale para muitos outros como você.

Nos Estados Unidos, mais de 40 milhões de pessoas – cerca de um terço da força de trabalho – são trabalhadores independentes. Enquanto alguns são freelancers e contratados independentes, outros são oficialmente aposentados, mas continuam trabalhando com um cronograma reduzido. E outros aceitaram um pacote de aposentadoria antecipada para iniciar seu próprio negócio. Existe um problema que todas essas pessoas têm: encontrar um seguro de saúde.

Apesar de uma fração significativa das pessoas nos Estados Unidos serem trabalhadores por conta própria, ainda permanece a realidade de que os trabalhadores por conta própria geralmente são negligenciados no mercado de seguro de saúde. .

É bastante lamentável você ter que perder seus benefícios de saúde apenas porque decidiu seguir paixão e comece seu próprio trabalho ou empresa.Só esse pensamento faz algumas pessoas pensarem duas vezes antes de dar um salto para o trabalho por conta própria. Embora encontrar um seguro de saúde possa ser um grande obstáculo para quem trabalha por conta própria, existem algumas maneiras inteligentes de obter um seguro de saúde em grupo acessível. E aqui estão alguns deles:

Como obter um seguro de saúde em grupo acessível por conta própria

1. Use seu plano de ex-empregadores

Se você estiver se aposentando, terá a chance de aproveitar o seu plano de seguro de saúde para empregadores. No entanto, essa opção não está disponível para todos, pois alguns empregadores não oferecem benefícios de saúde para aposentados. Portanto, verifique com seu empregador se você ainda está coberto pelo pacote de seguro de saúde do grupo, mesmo na aposentadoria.

Como alternativa, você pode comprar um seguro de saúde através do plano de ex-empregadores. Muitos empregadores que não oferecem benefícios de saúde para aposentados permitem isso. E alguns empregadores podem até subsidiar uma parte dos prêmios. Mas onde os prêmios não são subsidiados, os prêmios geralmente são caros.

No entanto, você deve ter em mente que, ao usar um plano de empregadores, o empregador tem o direito de cancelar ou alterar sua cobertura a qualquer momento.

2.Use o plano de seu cônjuge

Se você tem um cônjuge que trabalha com um empregador e está coberto pelo plano de seguro de saúde do grupo de empregadores, pode anexar-se à parte da cobertura do seu cônjuge. Seu cônjuge pagará um prêmio mais alto devido à mudança da cobertura individual para a família, mas o custo ainda será muito menor do que ter um indivíduo.

Alguns planos de seguro de saúde em grupo não permitem que os participantes adicionem seus parentes até a período de inscrição aberto, geralmente por volta de novembro ou dezembro. Tente adiar sua aposentadoria ou demissão para esse período, para que você não fique sem cobertura por muito tempo.

3. Ingressar em um grupo profissional

Muitos grupos profissionais e profissionais, como associações de ex-alunos, associações de advogados, etc., oferecem seguro de saúde com taxas de cobertura de grupo. Você pode participar de qualquer um desses grupos e adquirir uma apólice de seguro de saúde de acordo com o plano deles. Ou, se você já é membro de um, deve descobrir o que está disponível para os membros.

Se você é proprietário de uma pequena empresa, pode consultar a Câmara de Comércio local ou uma pequena empresa para ver se consegue. adquira sua apólice de seguro de saúde de acordo com o plano deles. Se você mora nos Estados Unidos, pode ingressar em associações como a Associação Nacional para Trabalhadores Independentes ( NASE.org ) e a União de Freelancers.

Essas associações oferecem planos de seguro de saúde a seus membros. De fato, atualmente, o Sindicato dos Freelancers abrange mais de 25.000 trabalhadores independentes e seus familiares e oferece prêmios que são declaradamente um terço abaixo das taxas de mercado.

4. Aproveite o COBRA

Se você mora nos Estados Unidos, essa é outra opção para você. A Lei de Reconciliação Orçamentária Omnibus Consolidada exige que os empregadores ofereçam cobertura contínua de seguro de saúde e odontológico para seus ex-funcionários e dependentes por até 18 meses após deixarem o emprego. Portanto, você pode adquirir seu plano com essa cobertura de rolagem.

Embora essa opção tenha algumas vantagens, geralmente é cara porque todos os custos de seguro vêm do seu próprio bolso – e você ainda precisa pagar 2% custo administrativo!

5. Adquira um plano de grupo para pequenas empresas

Alguns estados exigem que as seguradoras ofereçam cobertura a pequenos grupos, independentemente de algum funcionário ter problemas de saúde. Portanto, se você contratar um ou mais funcionários (talvez seu cônjuge), poderá adquirir cobertura através de um plano de seguro para pequenos grupos empresariais. Para ser considerado um grupo, você precisa de pelo menos dois funcionários. Você pode precisar dos serviços de um agente de seguro de saúde ao configurar este plano.

Aí está!Se você estava meditando sobre sua incapacidade de garantir um seguro de saúde devido a ser autônomo, você acabou de descobrir cinco opções inteligentes. Descubra mais sobre cada uma delas e escolha a que você mais lhe convém.

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