Em todo o mundo, o setor imobiliário é tal que continua registrando um grande boom. Especialistas em investimentos sempre aconselham que o verdadeiro McCoy em investimento é o setor imobiliário. Isso ocorre pela maneira como as propriedades apreciam as horas extras, causando um aumento no lucro para os investidores.
É por esse motivo que os corretores de imóveis continuam saturando o setor. No entanto, a verdade é que eles estão sempre sorrindo para o banco, pois o lucro é em grande parte garantido quando você é capaz de atender às demandas de seus clientes. Antes de se aprofundar no que é este artigo, seria apropriado analisar o que é o negócio imobiliário.
- Um modelo de plano de negócios de agência imobiliária
Um negócio imobiliário ou uma corretora é uma empresa envolvida na compra e venda de imóveis e propriedades. O sucesso de uma empresa imobiliária depende do desempenho dos agentes ligados à empresa; é por isso que deve ser tomado cuidado no processo de recrutamento para garantir que apenas as melhores mãos sejam recrutadas na empresa.
Os deveres de um corretor de imóveis são numerosos, entre os quais: comercializar a corretora para os clientes, especialmente aqueles que desejam vender seus imóveis. Também é dever do agente procurar compradores e apresentá-los à propriedade, apresentando-lhes razões para comprar a propriedade. Outras responsabilidades com as quais um agente imobiliário está envolvido: seguindo transações, preparando panfletos e brochuras com detalhes explícitos do imóvel para venda.
Antes de abordar como recrutar um corretor de imóveis, é importante que você procure os seguintes traços de caráter em um funcionário em potencial. Eles são a capacidade de se comunicar de forma eficaz, a motivação pessoal, a capacidade de cumprir as metas e o espírito de trabalho em equipe. Agora, para os negócios em questão; como você pode recrutar esse tipo de pessoa?
6 etapas para recrutar agentes imobiliários inteligentes para sua empresa
1. Coloque um anúncio de recrutamento
A primeira regra geral é que você deve colocar um anúncio de recrutamento na seção de anúncios de jornais e publicações populares.Os anúncios devem ser o mais específicos possível para atrair apenas as pessoas certas qualificadas para o trabalho e acabar com a perda de tempo.
Você também pode considerar acessar a Internet. Se houver alguma certificação específica, qualificação educacional ou experiência que você deseja que seu agente ideal tenha, mencione-o no anúncio. Palavras vagas no seu anúncio de emprego podem atrair mais desperdícios de tempo não qualificados e serão estressantes para peneirar o melhor.
2. Qualificações
Após o envio do anúncio, as pessoas que atenderem aos requisitos estipulados no anúncio começarão a enviar seus currículos e carta de apresentação para o emprego. Nesse estágio, você precisa passar por todas as cartas de apresentação e currículos enviados para filtrar aqueles que não atendem aos requisitos e qualificações estipuladas em seu anúncio.
Além disso, observe as licenças de imóveis; qualquer agente que se candidata ao trabalho sem uma licença imobiliária é automaticamente desqualificado porque não pode praticar sem a licença. O próximo passo é convidar pessoas que se qualificam nesta fase para uma entrevista; uma entrevista oral em uma é sempre a melhor.
3.Escolha o melhor resultado do lote
Marque uma data para entrevistar os candidatos que passam pelo estágio de verificação. A entrevista oral não deve ser apenas sobre questões imobiliárias básicas, deve incluir perguntas pessoais para dar uma idéia da personalidade dos candidatos. Lembre-se de incluir cenários da vida real durante a entrevista para obter agentes com bom desempenho no mundo real.
4. Experiência conta-: Certifique-se de escolher a experiência acima da qualificação a qualquer momento. Sempre considere candidatos com experiência àqueles com apenas qualificação. Uma pessoa com experiência em vendas em qualquer outro campo estará bem no setor imobiliário.
5. Faça sua verificação de antecedentes
Depois de fazer a escolha dos candidatos; você deve fazer uma verificação completa dos antecedentes para garantir que eles não tenham histórico de crime ou violência. Você pode contratar uma empresa de verificação de antecedentes para realizar uma verificação completa e executar as impressões digitais no banco de dados; as verificações básicas incluem; Crime de cartão de crédito, confirmação de qualificações, verificação de licença.
6. Treinamento
Este é o estágio final envolvido no processo de recrutamento. Nesse estágio, você precisa dar um treinamento intensivo aos seus agentes recrutados para dar-lhes uma boa vantagem, especialmente se a pessoa for nova no setor imobiliário.
Certifique-se de não comprometer nenhum as etapas e diretrizes que foram dadas.Fazer isso seria, em grande parte, o mesmo que não fazer as coisas direito. Você também pode considerar procurar outras coisas pessoais.
