Como se tornar um CEO de uma empresa da Fortune 500

A segurança financeira é a principal razão pela qual os executivos disputam cargos de CEO em empresas da Fortune 500 . De acordo com a AFL-CIO, os CEOs das empresas da Fortune 500 faturaram uma média de US $ 12,3 milhões em 2013, com cerca da metade desse valor proveniente de ações e opções da empresa. No mesmo ano, a remuneração total dos CEOs da Fortune 500 acima de US $ 5 bilhões, o que significa que há enormes benefícios financeiros em se tornar diretor executivo de uma empresa da Fortune 500.

Se seu objetivo é tornar-se um CEO da uma empresa da Fortune 500, você precisará de um currículo ou currículo excelente, a formação educacional apropriada e o zelo de trabalhar mais do que seus concorrentes. Tornar-se CEO de uma empresa da Fortune 500 é possível – embora não seja fácil. Aqui estão os passos graduais envolvidos.

  • Como se tornar o CEO da sua própria empresa

Como se tornar o CEO de uma fortuna 500 Empresa

1.Faça um curso de graduação

Seu primeiro passo para se tornar um CEO da Fortune 500 é buscar um diploma de graduação em seu campo desejado. Esforce-se para concluir os principais cursos e os requisitos de ensino geral com notas excelentes – porque notas excelentes o separarão do restante do pacote. Para ampliar sua experiência e visão de mundo, você deve aumentar sua graduação com estágios e estudar oportunidades no exterior; como a maioria das empresas da Fortune 500 são empresas globais.

2. Inscreva-se em um programa de MBA

Você pode aumentar significativamente suas chances de se tornar uma empresa da Fortune 500 recebendo um Mestrado em Administração de Empresas de um programa ou instituição respeitável. Embora conseguir um diploma avançado em sua área acadêmica seja um bom passo, ele não fornecerá necessariamente as habilidades e a experiência de liderança necessárias para os cargos de CEO. E é exatamente isso que um MBA oferece a você.

3. Escreva um currículo atraente

Seu currículo é seu argumento de vendas.Portanto, use-o para destacar suas habilidades organizacionais, de comunicação e de liderança ao se candidatar a cargos de nível intermediário. Você não deve deixar de lado nenhum cargo gerencial ou de supervisão que ocupou no passado, voltando ao início de sua carreira.

Você também deve garantir que enfatize as qualidades que considera atraentes para a contratação de gerentes. E demonstre uma reputação positiva entre os empregadores anteriores, tendo uma extensa lista de referências.

4. Vista-se bem

Um dos atalhos para o sucesso no mundo corporativo é vestir-se de uma maneira que deixe seus gerentes e empregadores impressionados. Reúna o máximo possível de ternos e acessórios pretos, azuis e marrons. E encha seu guarda-roupa com camisas, cintos, jaquetas e sapatos combinando o suficiente por uma semana sem replicação. Continue adicionando seu guarda-roupa todos os meses para evitar usar as mesmas roupas com muita frequência.

5. Alvo de papéis de liderança

Em todas as etapas da sua carreira, você deve procurar oportunidades de liderança, pois isso o preparará para a posição de CEO. Mesmo se você for um funcionário da sala de correspondência, vendedor ou assistente administrativo, sempre seja voluntário para os cargos de liderança do projeto. Suas realizações com essas funções podem melhorar muito seu currículo e demonstrar suas qualificações para cargos de gerência e liderança.

6. Saiba mais participando de seminários e workshops

Participe de seminários noturnos e de fim de semana em gerenciamento de negócios organizados por grupos do setor e organismos profissionais. Esses seminários ajudarão você a integrar práticas tradicionais de gerenciamento com novas tecnologias, para que você possa acompanhar as tendências da tecnologia.

7. Interaja com os CEOs

Sempre explore qualquer oportunidade de se reunir com o CEO da sua empresa para aprender sobre as chaves para um gerenciamento bem-sucedido. Você pode desfrutar de breves sessões de bate-papo fora do escritório com os principais executivos da empresa, participando de eventos patrocinados pela empresa e reuniões opcionais. Embora você não tenha mais do que alguns minutos para gastar com esses altos executivos na maior parte do tempo, aprenderá bastante a cada breve sessão.

8. Rede com outras pessoas

Você pode aumentar seu perfil e, ao mesmo tempo, desenvolver referências para avanços futuros cultivando contatos dentro do seu setor – além da empresa atual. Participe de conferências nas quais você poderá se reunir com CEOs e outros altos executivos de empresas rivais para aprender sobre o setor de outra perspectiva. Além disso, mantenha contato com seus ex-empregadores e colegas para aprender sobre as oportunidades de nível executivo.

9. Seja ouvido

Atenha-se a pontos de vista específicos do seu setor e defenda-o através de meios de comunicação offline e online.Crie um blog pessoal para publicar suas opiniões sobre tendências do setor, empresas concorrentes e outras informações relacionadas. No entanto, tome cuidado para não prejudicar a reputação de seus empregadores.

Além disso, você pode enviar artigos em nome de sua empresa para revistas de negócios, como Entrepreneur e Inc. Mas isso deve ser feito com a permissão da empresa.>

10. Desenvolva um olho afiado para oportunidades de progresso

Em vez de aumentar lentamente através de seu primeiro ou atual empregador, procure em todo o setor oportunidades para avançar no cargo de CEO. Suas chances de se tornar um CEO podem ser mais amplas com um concorrente do que com seu empregador atual.

Portanto, em vez de trabalhar por décadas em cargos de nível intermediário, continue atento às vagas de nível executivo em seu setor.

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