Iniciando um modelo de plano de negócios de amostra da agência de recrutamento

Você está interessado em iniciar uma agência de recrutamento? Você tem a habilidade de identificar pessoas talentosas? Você precisa de um modelo ou orientação de plano de negócios de agência de recrutamento de amostra ? Se você respondeu SIM a qualquer uma das perguntas acima, aconselho a ler.

Uma agência de recrutamento, também conhecida como agência de recrutamento ou emprego, é uma das empresas à prova de recessão que mais crescem do século XXI. Isso se deve ao rápido aumento da taxa de desemprego global. Você pode aproveitar essa tendência e ganhar dinheiro conectando genuinamente candidatos a emprego com empresas com vagas abertas.

Você pode ir ainda mais longe realizando o exercício de triagem, a entrevista e todo o processo de recrutamento de emprego em nome de organizações corporativas. Outra boa razão pela qual abrir uma agência de recursos humanos é uma boa jogada é que as empresas estão procurando maneiras de reduzir seus custos operacionais e uma das formas que consideram reduzir os gastos com RH.

Em vez de lidar com as necessidades de recursos humanos internamente, as empresas agora estão terceirizando essas tarefas para agências de recrutamento; para fins de eficiência e economia de custos. Deseja iniciar sua própria agência de recrutamento? Você está procurando diretrizes para ajudar na inicialização ? Então leia mais-:

Iniciando um modelo de plano de negócios de amostra da agência de recrutamento

1. Escolha um nicho

É importante decidir sobre o tipo de agência de recrutamento que você deseja iniciar e o setor que deseja atender. Por exemplo, você pode optar por servir o setor bancário ou o setor de produção de alimentos e bebidas. Cada uma dessas indústrias é diferente e única em suas necessidades de pessoal. Portanto, você teria que selecionar o setor que gostaria de atender.

2. Espionar seus concorrentes -: Espionar seus concorrentes daria uma idéia ampla de como os negócios funcionam.

3.Reúna alguma experiência de recrutamento

A busca do funcionário perfeito para preencher as vagas exige muitas habilidades e um conhecimento perfeito das estratégias de recrutamento. Se você nunca trabalhou para uma agência de recrutamento ou não tem absolutamente nenhuma idéia de como o negócio é administrado, é recomendável que você se inscreva em um estágio em uma agência de recrutamento bem estabelecida para adquirir algum treinamento.

4. Desenvolva suas habilidades

Como recrutador, você estará testando a inteligência do candidato; portanto, você deve construir-se para poder lidar com as tarefas. Você também deve reconhecer talentos brutos e o melhor ajuste para cada cargo.

5. Avalie seus custos iniciais

Iniciar uma agência de recrutamento não é barato. Você precisará pagar sua equipe, comercializar seus negócios, garantir seus negócios e realizar todos os tipos de despesas comerciais. Isso significa que você precisa estar preparado financeiramente. Faça uma lista de todas as coisas necessárias para iniciar o negócio e quanto isso lhe custaria.

6. Leis de recrutamento de pesquisa -: Existem leis que orientam o recrutamento em todos os estados e em alguns setores também. Para garantir que você não esteja infringindo nenhuma lei, você deve estudar todas as leis e se familiarizar com elas.

7.Obter licença comercial -: descubra se você precisa obter licenças para administrar uma agência de recrutamento em sua área local e obtenha toda a licença necessária.

8. Leis de emprego em pesquisa

Existem também leis que orientam o emprego em todos os estados dos quais você deve estar ciente. Por exemplo, existe a lei do emprego de igualdade de oportunidades que estabelece um equilíbrio entre o número de homens e mulheres que trabalham em uma organização e também existem leis discriminatórias que protegem os deficientes e os problemas físicos quando se trata de emprego. Existem várias dessas leis e, para ter certeza de que não está infringindo nenhuma, é necessário conhecê-las.

9. Escolha um local para o site da sua empresa -: Selecione um local muito visível para a sua empresa que seja acessível aos seus clientes e candidatos a emprego.

10 . Registre-se em algumas empresas -: você também deve se registrar em algumas empresas como recrutador oficial, para que, quando houver uma vaga, elas entrem em contato com você para ajudar a preencher a vaga.

11. Elabore um plano de negócios e marketing

Você precisará mapear planos para criar consciência para seus negócios. Faça uma lista de empresas ao seu redor e envie uma carta de apresentação bem escrita para apresentar seus serviços a elas e certifique-se de acompanhar a carta. Você também pode considerar colocar anúncios em jornais ou anunciar seus serviços na internet.

12.Crie um site comercial

Se você deseja iniciar uma agência de recrutamento no mundo dos negócios de hoje, é impossível fazê-lo sem um site. Seu site seria o seu meio de anunciar vagas.

Seria também o seu meio de receber o curriculum vitae do candidato e classificá-lo. Às vezes, você pode ser solicitado a realizar testes e entrevistas on-line para os candidatos.

13. Contrate pessoal de suporte

Há muito trabalho a ser feito em uma agência de recrutamento; portanto, você precisará de pessoas para ajudá-lo em algumas das tarefas. No entanto, você deve garantir a contratação de pessoas que já tenham experiência em uma empresa de recrutamento.

14. Seguros -: você precisa obter serviços de seguros para sua empresa para cobrir qualquer tipo de responsabilidade.

15. Abrir uma conta bancária comercial

Sua conta bancária seria usada para receber pagamentos de seus clientes por seus serviços, por isso é aconselhável abrir uma conta bancária com o nome da empresa e separar sua conta pessoal de

Equipamentos necessários para iniciar sua agência de recrutamento

  • Um espaço de escritório com uma sala de conferências e um espaço de recepção onde os candidatos seriam recebidos e as entrevistas seriam realizadas.
  • Um computador
  • Teste de software
  • Impressoras, aparelhos de fax e fotocopiadoras.
  • Um telefone
  • Assinatura na Internet
  • Um cartão de visita

Quanto você ganha com sua empresa de recrutamento?

Como recrutador, você seria pago pela empresa que está contratando e não pelo candidato. Suas cobranças seriam uma certa porcentagem do primeiro salário anual do candidato selecionado ou uma taxa fixa, dependendo do seu contrato com a empresa. Essas porcentagens podem estar entre 15 e 20%. A renda média anual de um consultor de recrutamento varia entre US $ 65.000 e US $ 75.000.

Se você deseja iniciar uma agência de recrutamento e está com dificuldades para arcar com os custos mínimos de US $ 2.000, pode começar uma casa

Você pode aproveitar o poder da Internet conduzindo todos os seus negócios on-line e quando é hora de entrevistar seus clientes, você tem o Skype e o telefone para o resgate!

Você pode marcar esta página