Iniciando um negócio de agência de gerenciamento de talentos em casa

Deseja iniciar uma agência de talentos em casa? Se SIM, aqui está um guia completo para iniciar um negócio de agência de gerenciamento de talentos sem dinheiro e sem experiência.

Ok, então fornecemos uma amostra detalhada da agência de gerenciamento de talentos modelo de plano de negócios . Também levamos adiante analisando e elaborando um exemplo de plano de marketing de agência de talentos apoiado em idéias de marketing de guerrilha acionáveis ​​para agências de talentos. Neste artigo, consideraremos todos os requisitos para iniciar um negócio de agência de talentos. Portanto, vista seu espírito empreendedor e prossiga.

Por que iniciar uma agência de talentos?

Todos nós sabemos o orgulho que os pais sentem por saber que seus filhos cresceram para ter sucesso em suas áreas de atuação. vida, fale mais sobre como se tornar atores vencedores do Oscar. Se você realmente assistiu a premiações, deveria ter ouvido a maioria dos vencedores agradecendo a mamãe e papai, e uma outra pessoa conhecida como seus agentes. Esses agentes desfrutam de outra vantagem que os pais não. Eles são pagos por seus serviços.

Tornar-se um agente de talentos não significa ter que se mudar para Hollywood ou Nova York , porque cidades muito menores precisam dos serviços de agentes de talentos. Qualquer lugar em que possamos encontrar comerciais de televisão nos anúncios de criação ou impressão está sendo criado; lembre-se de que eles certamente precisarão encontrar modelos e atores.

Além disso, você deve saber que não há limites geográficos para o sonho de ser uma estrela na tela prateada. Muitas pessoas sonham em se tornar atores ou modelos que moram fora da Califórnia e Nova York, que ainda têm acesso a audições e chamadas de elenco que normalmente não conheceriam sem seus agentes.

Você não precisa qualquer experiência ou educação especial, embora em alguns estados, cidades ou locais o licenciamento seja necessário. É recomendável que você verifique as leis locais e estaduais quanto a requisitos ao iniciar qualquer negócio. Você deve saber que dois agentes geralmente não administram seus negócios exatamente da mesma maneira. Alguns aceitam apenas clientes que estão prontos com um portfólio e os enviam para audições, enquanto outros agentes ajudam um iniciante a criar portfólios profissionais e apresentá-los às pessoas e lugares certos.

Recomenda-se determinar qual é a taxa local para agentes, a fim de manter seus preços alinhados com o setor. Pode ser muito empolgante pensar em escolher as pessoas com quem você deseja trabalhar, administrar uma empresa à sua maneira e ganhar dinheiro trabalhando com seu local preferido. Lembre-se de não fazer nada para arruinar sua reputação, pois você não a recuperará novamente.

Ganhar a vida ajudando outras pessoas a realizarem seus sonhos é algo que você realmente deseja fazer , não pode haver trabalho melhor do que se tornar um agente de talentos. O fator de gratificação e satisfação é alto e você terá potencial de ganho.

Iniciando uma empresa de agência de gerenciamento de talentos em casa Um guia completo

  • Visão geral do setor

O setor de agências de talentos e modelagem permanece na infância em muitas regiões do mundo. Além disso, muitas agências fora dos EUA estão localmente focadas e, com o show business se tornando cada vez mais global, as principais agências de talentos dos EUA estão expandindo mais escritórios em todo o mundo, na esperança de contratar locais preparados para atuar em novos mercados.

Também é importante lembrar que o setor de agências de talentos e modelos dos Estados Unidos é composto por cerca de 3.900 estabelecimentos (empresas de localização única e filiais de empresas de localização múltipla) com receita anual de cerca de US $ 6 bilhões, além de muita propriedade exclusiva, sem funcionários remunerados. O setor inclui agentes que dependem da procura de trabalho dos clientes, além de gerentes pessoais que geralmente encontram patrocínios e recomendações para os clientes.

Os principais serviços dos operadores do setor são encontrar audições para os clientes e negociar contratos. Outros serviços podem incluir a localização de fotógrafos, a organização de professores em exercício, a satisfação de outras necessidades de suporte e a garantia de acordos de endosso. Você também deve observar que serviços como gerenciamento de marca e consultoria são muito cruciais para aumentar a demanda.

Embora a demanda na indústria seja movida pelo gasto com talento nas indústrias de artes cênicas, esportes e publicidade; o sucesso e a integridade de agências individuais se baseiam no sucesso do talento dos agentes na conquista de audições, levando a um fluxo constante de contratos. Empresas maiores geralmente têm vantagens no relacionamento com grandes estúdios, estilistas e empresas de cosméticos, enquanto agências menores podem competir muito bem se especializando em um meio ou local específico e desenvolvendo relacionamentos de nicho com os clientes.

Iniciando uma empresa de agência de talentos Viabilidade e pesquisa do mercado interno

  • Demografia e psicografia
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Até agora você deve saber que conseguir empregos para atores, modelos, músicos e outros artistas é um serviço contínuo das agências de talentos. O sucesso de seus artistas se baseia na sua capacidade de construir inúmeras relações fortes na indústria do entretenimento e na sua capacidade de trabalhar com personalidades às vezes mercuriais de pessoas criativas e talentosas que vivem do mundo competitivo do show business.

, A composição demográfica e psicográfica daqueles que precisarão de seus serviços abrangerá vários setores e pessoas de diferentes raças, cores e de todas as esferas da vida.A seguir, é apresentada a lista das pessoas e organizações que podem precisar de seus serviços;

  • Empresas de música e estúdios de gravação
  • Empresas de cosméticos
  • Comediantes
  • Fotógrafos
  • Casas de moda que precisam promover artistas profissionais e seus produtos
  • Agências de publicidade que projetam e colocam anúncios para seus clientes
  • Estações de televisão
  • Departamentos internos de anúncios de grandes empresas

Lista de ideias de nicho nos negócios da agência de talentos

Observe que se você está iniciando uma agência de talentos, existem alguns nichos na empresa que você pode escolher como empreendedor, o que ajudará muito a aprimorar suas idéias e sucesso nos negócios. Alguns desses nichos buscam mais dinheiro que outros.

  • Agências de música
  • Agências literárias
  • Agências de jornalistas de transmissão
  • Modelagem agências
  • Agências comerciais e teatrais
  • Agências esportivas
  • Agências de talentos de voz on-line
  • Agências de navios de cruzeiro
  • Matchmaker agência de talentos
  • Artistas visuais
  • Gerenciamento de recursos humanos

O nível de competição nos negócios da agência de talentos

No setor de agências de talentos, você precisa mais do que apenas ter um bom conhecimento do setor e indivíduos bem talentosos.Você precisa conhecer as pessoas certas e ter os contatos certos. Lembre-se de que é importante conhecer as pessoas certas e ter os contatos certos porque, como uma nova agência de talentos, você encontrará muitas portas fechadas se não tiver um contato interno.

Também existem grandes dedique tempo a investidores neste negócio que tenham grande conhecimento da marca no setor, mas, então, você precisa entender que ainda tem espaço suficiente para acomodar seus novos negócios e idéias.

Ao iniciar um negócio, especialmente em um setor como competitivo como o negócio da agência de talentos, seu foco principal deve ser o contato com as pessoas que você conhece no negócio e a informação da sua intenção de criar uma agência. Você também pode entrar em contato com fotógrafos, agências de publicidade e designers para o trabalho. Você pode então encontrar o talento certo e dar a eles um treinamento de qualidade.

Lista de marcas conhecidas no setor de agências de talentos

  • Agência de Artes Cênicas (APA)
  • Agência de artistas criativos (CAA)
  • A Agência Gersh
  • Grupo de talentos diversos
  • Gerenciamento internacional de criativos
  • Agência Osbrink
  • Agência de Talentos Unidos
  • Paradigma
  • WME Entertainment
  • Grupo de Talentos Independente
  • William Morris
  • Conway Van Gelder
  • Grupo dos artistas certos

Análise econômica

Para quem não entende, iniciar um talento A agência precisa de muito trabalho. Já foi provado muitas vezes que se trata de um negócio sério; portanto, é necessário realizar análises econômicas críticas para se proteger contra as ameaças e outros riscos associados ao início do negócio ou ao investimento em uma ideia de negócio. Todos sabemos que é muito importante ter um escritório em um ambiente urbano, ter acesso às empresas com as quais você deseja trabalhar e estar muito preocupado com estratégias para atrair clientes.

Este negócio é único, promissor e gerenciá-lo pode ser econômico, porque você não precisa manter uma grande força de trabalho quando não há contrato para executar. Lembre-se de que, se você tiver um bom perfil de empresa, manter qualidade e pessoas bem talentosas e tiver experiência e funcionários qualificados em sua equipe, você se tornará uma força a ser reconhecida e conseguirá empregos bem remunerados no setor.

Iniciando sua agência de talentos a partir do zero versus comprando uma franquia?

Para o propósito deste artigo, gostaríamos de afirmar que existem várias razões pelas quais pode ser preferível comprar uma agência de talentos e um serviço de elenco em vez de iniciar um novo empreendimento do zero. Suas chances de atingir o objetivo empresarial de se sair bem nos negócios aumentam imediatamente se você optar por franquia, em vez de fazer tudo sozinho.

Quando você planeja iniciar uma agência de talentos e serviços de elenco, é uma atitude inteligente para pesquisar e verificar se existem boas oportunidades de franquia disponíveis que podem simplificar sua entrada no setor competitivo.

Ao planejar iniciar esse negócio, recomendamos que você considere comprar uma franquia de uma empresa de sucesso que deseja vender sua franquia, se tudo o que você está interessado é ganhar dinheiro para si mesmo. Mas se você é um empreendedor que deseja um negócio do qual possa ter controle total, onde poderá transferir a propriedade para seus filhos e talvez vender a franquia no futuro, considere montar seu próprio negócio.>

Possíveis desafios e ameaças para iniciar um negócio de agência de talentos

Uma das ameaças nesse negócio é o problema de descobrir novos talentos para aumentar sua comercialização no setor. Além disso, o maior desafio até agora é o do golpe na indústria.A pesquisa mostrou que existem muitas empresas ilegítimas na frente de agências de talentos, nas quais indivíduos fraudulentos têm a oportunidade de explorar novos e inocentes talentos; é por isso que você precisa fazer um esforço considerável para garantir que seu modelo de negócios mantenha uma reputação profissional no mundo dos negócios. Outros desafios podem incluir:

  • Cumprindo o aspecto legal da criação de um negócio
  • Adquirindo uma caução
  • Obtendo licença como agência de emprego
  • Abrir um fundo fiduciário para seus clientes em potencial
  • Capital e decidir sobre o local

Iniciando um negócio de uma agência de talentos em casa Aspectos legais

  • Melhor entidade legal para uma agência de talentos

Existem vários requisitos legais que você precisará atender ao iniciar sua agência de talentos. É recomendável que você verifique com o governo local da cidade e do condado para obter o licenciamento necessário antes de abrir suas portas para os negócios. Além disso, como você trabalhará com organizações corporativas e indivíduos como seus clientes, precisará incorporar sua empresa como um órgão legal, pois pode ser difícil conseguir que os clientes usem seus serviços se eles souberem que você está administrando a empresa como clientes. um indivíduo privado, não uma empresa corporativa.As vantagens que incorporam seus negócios incluem

  • Ajuda a proteger seus ativos pessoais
  • Acesso mais fácil ao capital
  • Aumenta a credibilidade da sua empresa
  • Existência perpétua
  • Obtenha anonimato

Idéias atraentes de nome comercial para uma agência de talentos

É realmente obrigatório para as empresas ter nomes muito cativantes. Isso ocorre devido ao nível de atração necessário para que uma empresa chame a atenção para si mesma. Aqui está um exemplo de nomes que você pode adotar para o seu negócio;

  • Agência de talentos americana
  • Talentos de mercúrio
  • Triagem MM
  • Soluções de entretenimento
  • Pesquisa de abril
  • Agentes certificados
  • Quest famosa
  • Agência central
  • Talentos de borda
  • Tour de celebridades
  • Klink Firm
  • Serviços de talentos de farol
  • Agência de vanguarda
  • Agência de pessoas
  • Talentos musicais independentes
  • Artes inteligentes
  • Serviços de talentos da Sterling

Políticas de seguros

todos sabem que as agências de talentos oferecem suas habilidades gerenciais a organizações e indivíduos que desejam ir longe em seus diversos campos. Seus trabalhos podem variar de triagem dos talentos e referências de personagens até deduzir as melhores maneiras e abordagens para movê-los para o centro das atenções.

Mas, para ser sincero, essa linha de negócios competitiva expõe você a riscos únicos, alguns dos quais com preços altos o suficiente para falir um pequeno empresário. Mesmo que você administre seus negócios em casa, seu Seguro de Proprietário não cobrirá essas perdas. É basicamente por isso que é aconselhável obter cobertura de seguro comercial adequada ao iniciar um negócio de agência de talentos.

  • Seguro de responsabilidade geral
  • Seguro de propriedade / seguro marítimo interior
  • Política de proprietários de empresas
  • Seguro de compensação de trabalhadores
  • Seguro contra omissões de erros
  • Seguro de responsabilidade cibernética
  • Seguro de guarda-chuva

Proteção de propriedade intelectual

Sinceramente, se você está pensando em iniciar sua agência de talentos, considere a possibilidade de proteger a propriedade intelectual para proteger sua propriedade intelectual. Você precisa saber que o preenchimento para a proteção da propriedade intelectual de um negócio de agência de talentos vai além de proteger o logotipo da sua empresa e outros documentos, mas também proteger seus investimentos, patentes e, é claro, o nome da sua empresa no setor.

É por isso que você deve saber que para solicitar proteção de propriedade intelectual e também registrar sua marca nos Estados Unidos, é necessário iniciar o processo preenchendo um pedido no USPTO.A aprovação final da sua marca comercial está sujeita à revisão de advogados, conforme exigido pelo USPTO.

É necessária a certificação profissional para executar um negócio de agência de talentos?

Você não precisa ter uma habilidade especial ou um diploma universitário para abrir uma empresa de talentos; contanto que você possa realizar uma extensa pesquisa, identificar talentos raros e transformá-los em superestrelas, terá o que é necessário para administrar os negócios, mas também ter uma certificação profissional pode impulsionar seus negócios e aumentar a identidade de cooperação. O setor não possui certificação específica, mas poucas outras certificações de outros campos, como gerenciamento de recursos humanos e sociologia, podem ser uma vantagem adicional.

Lista de documentos legais necessários para um negócio de agência de talentos

  • Pedido de Reserva do Nome da Empresa
  • Contrato Social
  • Estatuto Social
  • Atas da Primeira Reunião
  • Seguros
  • Certificações de estoque

Você deve saber que cada Estado ou mesmo país tem termos diferentes para a emissão de tais licenças, faça uma consulta sobre os requisitos para o Estado em que você é planejando administrar seus negócios e obter a licença. Ou você pode contratar os serviços de um advogado para acelerar o processo.

Financiando seus negócios com agências de talentos

Todos sabemos que, independentemente do campo, o financiamento é muito importante para uma organização comercial. O financiamento inclui o planejamento de recursos financeiros, criação de estrutura de capital ideal e utilização efetiva de recursos financeiros por análise profunda do custo de capital e da ferramenta de orçamento de capital. As formas de financiar os negócios de suas agências de talentos podem incluir

  • Financiamento da dívida
  • Economias pessoais
  • Captação de recursos de investidores e parceiros de negócios
  • Solicitação de empréstimo de seu banco / bancos
  • Propondo sua ideia de negócio e solicitando subsídios de negócios e financiamento inicial de organizações doadoras e investidores anjos

Escolhendo um Localização da sua agência de talentos

É importante observar que você pode iniciar seu negócio de agência de talentos em casa, mas iniciar um edifício comercial terá um grande impacto nos seus negócios . Seu tamanho, layout, localização e aparência devem catapultar suas operações, respeitando os regulamentos ambientais e de zoneamento. A seguir, são apresentados os itens a serem considerados ao escolher um local adequado para o negócio da agência de talentos;

  • Se estiver no local certo
  • Requer modificação?
  • Imposto e infraestrutura
  • Estilo de operação
  • demografia do local
  • Proximidade com outras empresas e serviços
  • Acessibilidade do local e espaço de estacionamento para seus clientes
  • As leis e regulamentos locais na comunidade / estado
  • Tráfego e segurança
  • Permitindo crescimento futuro
  • Separe suas necessidades dos seus negócios desejados

Iniciando uma agência de talentos Requisitos técnicos e de mão-de-obra comercial

Iniciar uma agência de talentos é um negócio que você precisa planeje bem, e é por isso que você deve estar pronto para obter a decoração e o design certos para seu escritório, linhas telefônicas e móveis, pois estes constituem as necessidades técnicas básicas do que você deve gastar seu capital ao iniciar o negócio de uma agência de talentos.

É recomendável considerar entre alugar e arrendar um espaço de escritório para administrar seus negócios. Acreditamos que sua escolha será baseada no tamanho da empresa e no orçamento que você deve gastar no negócio de sua agência de talentos. Em termos de funcionários, acreditamos que você precisa trabalhar com o orçamento que você possui ao selecionar o número de pessoas necessárias para sua agência de talentos.

É recomendável colocar anúncios nos jornais para obter os tipos de talentos que você precisa em sua agência.Também é importante observar que você também precisa obter treinadores profissionais com os quais possa contratar funcionários em tempo integral para sua empresa ou contratá-los em meio período, dependendo do seu orçamento. Outras pessoas necessárias em sua equipe incluem um gerente de recursos humanos, pessoal de marketing / executivo de desenvolvimento de negócios, advogado, recepcionista e contador.

O processo de entrega de serviços de uma empresa de agência de talentos

Lembre-se de que o tipo de serviço que você prestará dependerá do nicho em que planeja se especializar. Normalmente, os objetivos e visões das agências de talentos são observar estrelas em potencial e moldá-las no que eles deveriam ser. Começa pela observação de um cliente em potencial, ensina a tendência e ajuda-o a moldar seu caminho. Lembre-se de que as agências de talentos se especializam criando departamentos dentro da agência ou desenvolvendo agências inteiras que representam apenas uma especialidade.

Não é necessário ter sinceramente um agente, mas ajuda um artista a conseguir empregos (shows, passeios, roteiros de filmes, aparições, contratações, equipes esportivas etc.). Também na indústria, diretores de elenco ou outras empresas vão a agências de talentos para encontrar os artistas pelos quais estão procurando.

Lembre-se de que os agentes recebem uma porcentagem dos ganhos com estrelas (normalmente 10%). É por isso que os agentes às vezes são chamados de 10 por cento.Observe também que muitos regulamentos regem diferentes tipos de agentes. Acreditamos que todos esses regulamentos são estabelecidos por sindicatos de artistas e pela jurisdição legal em que o agente atua.

Iniciando um negócio de agência de talentos O Plano de Marketing

  • Estratégias de marketing para uma agência de talentos

É importante observar que os fortes e constantes vencem a corrida no marketing de uma agência de talentos. Você deve saber que a aplicação de táticas fundamentais de marketing é mais valiosa do que modismos e truques promocionais. Você também deve saber que as táticas de marketing podem ajudar pequenas agências de talentos e serviços de elenco a permanecerem competitivos com empresas muito maiores do setor. Você deve saber que o que as pequenas empresas carecem de recursos, elas podem compensar em inteligência e conhecimento de marketing.

a. Crie uma comunidade em torno da sua marca

Você precisa garantir que sua empresa tenha uma presença de mídia social reconhecida. Vale a pena notar que as agências de talentos e os serviços de casting podem ganhar com estratégias de marketing que fazem uso de comunidades e redes. Você também precisa saber que as campanhas de mala direta com listas de discussão de um parceiro confiável podem impulsionar uma unidade de mídia social aumentando sua base de clientes e alertando-os sobre sua presença nas mídias sociais.

b.Conhecimento preciso do produto

Caso você não saiba, nada poderá superar o fato de você poder falar de maneira convincente sobre seus produtos em um setor de agências de talentos. Lembre-se de que pequenos detalhes do produto se traduzem em proposições importantes de valor que são muito importantes para distinguir uma agência de talentos e um serviço de seleção de elenco do resto do campo.

c. Patrocínios de produtos

É importante observar que os patrocínios são uma tática de marketing eficaz para muitos tipos de operações, incluindo agências de talentos e serviços de elenco. Você deve saber que os patrocínios bem-sucedidos criam conexões com os clientes; os ineficazes alienam os clientes e drenam seu orçamento de marketing.

Estratégias para aumentar o conhecimento da marca da agência de talentos e criar uma identidade corporativa

Para quem não sabe, identidade de cooperação simples refere-se à imagem geral de uma empresa na mente de seus clientes, funcionários, parceiros, concorrência, etc. É um impulsionador que permite que sua marca fale com uma voz única e consistente. Ajuda você a começar a crescer na mente das pessoas e a criar uma impressão específica nelas.

i. Reserve um tempo para enviar propostas

Reserve um tempo para enviar propostas para agências e empresas em potencial que possam ajudar a impulsionar e criar seus clientesece declarando quem você é e quem representa, antes de reservar um tempo para indicar o que você pode oferecer.

ii. Faça uso de referências

Começando com você, sim, você pode espalhar a notícia para seus amigos e conhecidos que você administra um negócio de agência de talentos. É muito estratégico oferecer a eles um incentivo para todos os clientes que eles se referem à sua empresa. Acreditamos que esse método funcionará bem para clientes individuais que procuram fabricantes de correspondências ou especialistas em literatura.

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iii. Certifique-se de criar e manter uma presença on-line

Você deve ter notado o quanto é importante criar uma presença on-line para sua agência de talentos. Observe que o site precisa conter detalhes explícitos dos serviços que sua empresa oferece, informações de contato, incluindo endereço de email e números de telefone. Nesse mundo moderno, é necessário um serviço de atendimento ao cliente on-line no site para atender às perguntas dos visitantes do site. Então você deve ter um pacote de preços atraente para cada serviço que você oferece.

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