Iniciando um negócio de agência de pessoal médico

Deseja iniciar uma agência de pessoal médico? Se SIM, aqui está um guia completo para iniciar um negócio de agência de pessoal médico sem dinheiro e sem experiência .

Ok, então fornecemos a você uma amostra detalhada do modelo de plano de negócios da agência de pessoal médico . Também levamos adiante analisando e elaborando um exemplo de plano de marketing de agência de pessoal médico, apoiado em idéias de marketing de guerrilha acionáveis ​​para agências de pessoal médico. Neste artigo, consideraremos todos os requisitos para iniciar um negócio de agência de pessoal médico. Portanto, vista seu espírito empreendedor e prossiga.

Por que iniciar um negócio de agência de pessoal médico?

Alta demanda, perspectivas positivas de crescimento a longo prazo e margens de lucro consideráveis ​​são alguns dos incentivos que impulsionam crescimento da indústria de pessoal médico. A agência de pessoal médico preenche um espaço peculiar no sistema de atendimento médico da América. Com a falta de profissionais de saúde qualificados e experientes, as organizações de saúde estão sob imensa pressão para buscar talentos.

Portanto, o cenário está pronto para outra agência de pessoal médico intervir. É isso que você deseja fazer certo? No entanto, a tarefa é assustadora, pois há muito a ser feito. feito, uma montanha de papéis trabalha para arquivar, capital inicial para buscar e tudo isso pode deixar você impressionado. É por isso que este artigo foi escrito para guiá-lo através do processo de configuração e execução de uma agência lucrativa.

Este artigo tem como objetivo fornecer informações detalhadas de tudo que você precisa saber; da visão geral do setor a dados valiosos, de insights sobre sua possível concorrência à análise de mercado, trazemos ao seu aviso regulamentos e normas que você precisa conhecer, a melhor entidade comercial a ser criada (se uma parceria limitada seria ideal ou uma responsabilidade limitada) empresa, ou se faria sentido seguir sozinho), praticamente tudo o que você precisa saber, incluindo os aspectos legais da administração dos negócios.

Iniciando um negócio de agência de pessoal médico Um guia completo

  • Visão geral do setor

O setor médico sempre teve alta demanda por pessoal; isto é em parte devido à necessidade humana.No entanto, com o recente avanço tecnológico e o aumento da expectativa de vida, os americanos precisam mais de cuidados médicos do que nunca, e isso colocou uma pressão insuportável até para quebrar as instituições médicas, organizações de saúde, prestadores de serviços de saúde em casa e todos os serviços de saúde relacionados organizações.

Existem vários fatores que levaram a essa pressão sobre a organização médica, e o principal fator é a falta de oferta de profissionais de saúde qualificados e experientes. A causa desse déficit pode incluir a ingestão insuficiente de estudantes universitários para estudar esses cursos, o custo proibitivo de se formar em qualquer um dos campos de especialidade, levando os estudantes a evitar a inscrição em faculdades de medicina e vários outros fatores que estão além do escopo deste article.

No entanto, um fator de interesse é o cansaço crescente da maioria dos profissionais de saúde para cargos assalariados em período integral. O aumento da pressão e o aumento do estresse devido ao excesso de trabalho devido à escassez de funcionários e à alta taxa de cuidador / paciente tornam o trabalho pouco atraente nesses estabelecimentos de saúde. prestadores de cuidados de saúde e outros prestadores de cuidados primários de saúde relacionados estão dispostos a pagar prêmios para atrair os melhores talentos para suas organizações.

Os dados do Bureau of Labor Statistics mostram uma tendência ascendente nos empregos criados dentro do setor de saúde em 2014 e que em média 14,9 milhões até o final do ano, um aumento de 2,1% em relação ao mesmo período de 2013 e espera-se que esta tendência continue.

Para reforçar ainda mais a forte demanda por talentos na aquisição de talentos médicos, Ani Turner, vice-diretora do Centro de Gastos em Saúde Sustentável do Altarum Institute, disse: “Não vejo motivo para que isso caia – o ritmo de contratação no final do ano”, citando Paciente e Acessível Care Act, que criou mais famílias com seguro de saúde e as crescentes oportunidades de emprego, dando às pessoas mais renda para o orçamento de assistência médica.

Analistas apontam o envelhecimento dos Baby Boomers como outro fator determinante para a alta demanda de cuidadores. Está sendo projetado que em 2022, 20% da força de trabalho se aposentaria e entre esses aposentados estão os profissionais de saúde, deixando uma enorme lacuna de habilidades a ser preenchida.

Estabelecemos que há necessidade de preenchimento, um mercado para o seu serviço e uma perspectiva de crescimento a longo prazo.Agora, a questão é como você faz uma entrada bem-sucedida no mercado, tendo em mente a natureza exclusiva do setor de saúde e todas as obrigações regulamentares que você deve cumprir?

Iniciando um mercado comercial de agências de pessoal médico Estudos de pesquisa e viabilidade

  • Demografia e psicografia

Uma das melhores coisas de se aventurar nos negócios de pessoal e recrutamento é a enorme de dados e informações à sua disposição. Com o clique de um botão, você pode acessar vários relatórios e estudos sobre tendências do setor, estatísticas de emprego e o sentimento geral do nicho em que está se preparando para entrar.

Para uma agência de pessoal médico, definindo sua dados demográficos e ser específico com o mercado que você pretende veicular é a chave para administrar uma agência de sucesso. Ao definir seu mercado, lembre-se dos dois grupos de grupos que você está atendendo; o profissional de saúde que você pretende fornecer e a organização que precisa desses profissionais qualificados.Os possíveis clientes sugeridos para a sua agência de recursos médicos incluem:

  • Hospitais
  • Casas de repouso
  • Centros de assistência médica
  • Consultórios médicos
  • Escolas
  • Agências de serviços sociais
  • Seguradoras
  • E empresas com centros de saúde

Lista de idéias de nicho na empresa Iniciando uma agência de pessoal médico Um guia completo que você pode se especializar

Existem muitas áreas de especialização no setor de pessoal médico. Como proprietário de uma empresa que faz uma entrada no mercado, uma coisa que você deseja fazer é diferenciar sua empresa do exército de empresas semelhantes já existentes no mercado e descobrir uma maneira de obter participação de mercado suficiente.

Como você fará isso se estiver em vários ou todos os nichos disponíveis ? É estratégico para a sua empresa se identificar como especialista em um nicho específico. Mesmo se você prestar serviços em outros nichos, você seria conhecido por uma coisa e sempre que surgir a necessidade disso, as pessoas saberiam a quem ou para onde recorrer. Essa é a idéia por trás da especialização de nicho.

Listamos todos os nichos disponíveis no setor de pessoal médico para que você possa ter uma idéia do que está disponível e tomar sua decisão sobre qual deve se especializar;

  • Nicho de pessoal de enfermeira registrada
  • Nicho de pessoal de enfermagem registrada em viagem
  • Nicho de pessoal de médicos e cirurgiões
  • Nicho de pessoal de optometristas
  • Nicho de pessoal de terapeutas ocupacionais
  • Nicho de pessoal dos Cientistas Médicos
  • Nicho de pessoal dos Audiologistas
  • Nicho de pessoal dos Fisioterapeutas
  • Nicho de pessoal dos Diagnósticos Médicos Sonografistas
  • Nicho de pessoal dos Engenheiros Biomédicos

Lembre-se de que a escolha de um nicho não garante o sucesso, mas você deve trabalhar duro para ser o proprietário e tornar-se o melhor cão do seu nicho. Dessa forma, sempre que surgir a necessidade de algo em seu nicho, sua empresa será a primeira a se lembrar.

O nível de concorrência no setor de agências de pessoal médico

A indústria de pessoal de saúde é uma indústria de US $ 11,1 bilhões nos Estados Unidos, com uma taxa de crescimento anual estimada de 7% ao ano. Esta é uma boa notícia e também uma má notícia para você. A boa notícia é que existe um mercado enorme para se jogar. A má notícia é que outras empresas competirão com você por um pedaço desse bolo.

Então, prepare-se com informações relevantes sobre a rigidez dessa competição (aproximadamente 22.400 agências de pessoal nos EUA).) será uma jogada inteligente que, com sorte, ajudará a informar suas estratégias de posicionamento e marketing.

Para entender a concorrência que você enfrentará, dê uma olhada nessas estatísticas. Segundo uma pesquisa, 45% dos 100 participantes da American Staffing Association disseram que o recrutamento era o maior desafio. 70% dos entrevistados classificaram encontrar candidatos como um desafio de 7 ou superior (em uma escala de 10).

O que isso significa para a sua empresa ?

Levando em consideração seu nicho único – o pessoal de assistência médica, a escassez perene de trabalhadores qualificados e experientes e a infinidade de outras agências que buscam candidatos e clientes, você entenderá o nível de concorrência aqui.

desta competição acirrada, há uma enorme sala para o crescimento de uma agência de sucesso. Com o posicionamento adequado, estratégias de marketing eficazes e prestação de serviços de qualidade, você pode facilmente ganhar uma grande participação de mercado para seus negócios.

Lista de marcas conhecidas no setor de pessoal médico

Assim como em todos os outros setores, existem certas empresas que, com o tempo, alcançam o topo de seu mercado através da implementação de estratégias inovadoras, fusão e aquisição ou trabalho árduo, e o setor de pessoal médico tem seu quinhão de participantes dominantes .

Como novo participante do mercado, não dói identificar quem são os melhores cães; do U.No mercado de assistência médica, aqui estão as principais marcas que dominam o cenário;

  • AMN HealthCare Services
  • Thomas H. Lee
  • Empresa Beecken Petty O’Keefee
  • Clearview Capital
  • EmCare Inc.
  • Pessoal de saúde responsável
  • Cuidados de saúde entre países
  • Local Staff, LLC
  • OGH, LLc
  • Medical Solutions LLC
  • Leonard Green Partners
  • Serviços de saúde da CHG
  • Jackson Healthcare
  • Serviços Máximos de Saúde

Análise Econômica

As perspectivas econômicas e o crescimento a longo prazo do setor se correlacionam com o PIB de a nação, portanto, analisando o desempenho da economia e seus desempenhos futuros previstos fornecerão informações sobre o desempenho do setor de pessoal – mais especificamente o nicho do pessoal médico.

Além disso, uma olhada no crescimento chave do setor motoristas e suas tendências de longo prazo oferecem uma visão valiosa desse setor. A economia, pós-recessão, tem apresentado uma tendência ascendente e espera-se que continue pelo menos no futuro próximo. Felizmente, as políticas econômicas do novo governo estimularão e incentivarão uma maior expansão da economia. À medida que o PIB se expande, o mesmo ocorre com o pessoal e o recrutamento. À medida que o PIB se contrai, o mesmo ocorre com o pessoal e o recrutamento. Portanto, um forte crescimento econômico significa que mais empresas estarão dispostas a expandir e isso significa recrutar mais funcionários.

Os dados de pessoal têm sido historicamente um indicador de atividades econômicas e um indicador principal de emprego. Portanto, o recente aumento de talentos que leva a pressões sobre as agências de pessoal, especialmente as médicas, para buscar e recrutar talentos de qualidade é um indicador dos potenciais de crescimento da indústria.

Outros fatores-chave que impulsionam essa demanda são o déficit fornecimento de profissionais de saúde. Tomemos, por exemplo, a projeção do Bureau of Labor Statistics que coloca o número de vagas que surgiria para enfermeiros registrados em 1,2 milhão entre 2014 e 2022. Isso cria uma enorme demanda por talentos disponíveis.

Uma força de trabalho envelhecida com todas as doenças e problemas de saúde crônicos atendidos pelas pessoas idosas também estão colocando os recursos de saúde sob séria pressão. Isso significa que haverá mais pessoas que precisam de cuidados médicos. Um prestador de cuidados de saúde envelhecido também apresenta seu próprio desafio, à medida que mais e mais equipes médicas se juntam ao grupo de aposentados sem candidatos suficientes e qualificados para entrar no lugar deles.

A Lei de Cuidados Acessíveis (ACA), também conhecida como A Obamacare criou mais de 25 milhões de famílias qualificadas para acessar os serviços de saúde sob esta política, adicionando mais tensão a um sistema de serviços de saúde já sobrecarregado.

Esses indicadores apontam para uma coisa: uma demanda positiva do mercado por mais serviços de saúde doadores.No entanto, o desafio para as agências de pessoal médico será descobrir estratégias inovadoras para atrair funcionários de qualidade para seus clientes.

Iniciando sua própria agência de pessoal médico: desde o início ou comprando em uma franquia

Existem várias rotas que você pode seguir enquanto inicia sua própria agência de pessoal médico. Você pode optar por comprar uma franquia já estabelecida ou começar a sua a partir do zero. Qualquer que seja o caminho que você escolher, aqui estão algumas coisas que você deve ter em mente:

  • Seguir sozinho significa que você está completamente no controle e responsável pelo funcionamento da agência. Nenhuma ajuda externa, nenhum treinamento ou ajuda de marketing de ninguém. As chances de falha são maiores aqui. Mas também existem enormes benefícios.
  • Se você gosta de estar no controle total, isso é para você. Você tem a liberdade de definir e implementar a direção que deseja que sua agência seja cobrada. Você também desfruta 100% dos lucros da empresa sem pagar taxas a ninguém.
  • Se você gosta de um pouco de estrutura e suporte, seguir o caminho da franquia seria o que você precisa. Os Franqueadores de recrutamento geralmente prometem fornecer treinamento de negócios, talvez software, publicidade, penetração no mercado e uma marca reconhecível que você possa aproveitar para expandir seus negócios.
  • É muito caro comprar uma franquia; você pagará uma taxa inicial de inscrição na região de US $ 20.000, US $ 200.000 e receita bruta mensal de 10% e 20%.

Possíveis ameaças e desafios que você enfrentará nos negócios da Agência de Pessoal Médico

Neste ponto, você já decidiu o caminho seguir na busca de sua agência de pessoal médico. Assim como em qualquer outro empreendimento comercial, iniciar sua própria agência de pessoal médico tem suas próprias ameaças e desafios. Lidar com os desafios inerentes à administração de sua própria agência de assistência médica oferece a oportunidade de planejar eventuais eventualidades que possam surgir no futuro.

Quais são os fatores que podem ameaçar seus negócios? Fazer e responder a essa pergunta é o primeiro passo no planejamento contra ameaças aos seus negócios. Aqui estão alguns eventos que podem representar uma ameaça para os seus negócios;

  • Novo concorrente entra no seu mercado doméstico : Essa é uma ameaça real à sua participação no mercado, pois você estará competindo com os novos participantes no mercado que anteriormente era seu. E pode ficar ainda mais ameaçador se o novo negócio tiver implementado algumas estratégias disruptivas no mercado. Você deve ficar de olho nas notícias do setor para acompanhar novos desenvolvimentos.
  • Presença de uma concorrência estabelecida: Obter tração em um mercado com uma marca dominante é um pouco difícil; no entanto, com engenhosidade e inovação, você pode obter uma participação considerável no mercado e na mente.
  • O setor de saúde é altamente suscetível a alterações nos regulamentos e políticas do governo: tomemos, por exemplo, o efeito de longo alcance da introdução da ACA e também a incerteza relativa à nova política de saúde do governo. Esses dois eventos têm consequências dramáticas para os prestadores de serviços de saúde, incluindo empresas de recursos humanos. Portanto, esse é um grande desafio que você enfrentará enquanto administra seus negócios.
  • As flutuações econômicas representam outra ameaça : Isso está definitivamente fora de seu controle, mas você pode se preparar para isso. . Durante uma crise econômica, as empresas geralmente tentam cortar custos e, na maioria dos casos, estão na forma de cortes de empregos e uma pausa no recrutamento. Isso certamente afeta as empresas de pessoal, resultando em redução de receita e em casos graves de fechamento. Para mitigar o efeito da desaceleração econômica, recomenda-se diversificar para outros serviços complementares.

Iniciando uma questão jurídica jurídica comercial de uma agência de pessoal médico

  • Melhor departamento jurídico Entidade para sua empresa

Existem vários fatores a serem considerados ao escolher uma entidade legal para sua nova inicialização. Você terá que decidir se deve se registrar como uma parceria, uma sociedade de responsabilidade limitada (LLC) ou como propriedade exclusiva de sua agência de pessoal médico.Registrar sua empresa no Departamento de Corporação do estado é o primeiro passo para transformar sua ideia de agência de pessoal em uma sólida realidade concreta.

Talvez até agora você já tenha ouvido falar de parcerias, sociedade de responsabilidade limitada e propriedade exclusiva, mas você pergunto qual é a diferença entre eles, os benefícios que cada um tem para oferecer, a facilidade de registrar um deles e o que eles realmente significam.

Se algum deles descreve, você simplesmente sabe que está tudo bem, e neste seção do artigo, examinaremos mais de perto cada uma delas e, esperamos que, ao final da seção, você tenha adquirido conhecimento suficiente para tomar uma decisão informada sobre qual seria o melhor para o seu negócio, levando em consideração sua situação peculiar e objetivos que você tem para a nova empresa.

Empresa de responsabilidade limitada (LLC)

A criação de uma empresa LLC exige mais tempo, trabalho em papel e outros requisitos legais. Isso ocorre porque você está configurando outra entidade legal que é separada dos proprietários e que pode ser processada no tribunal, ao contrário dos outros dois que discutimos anteriormente.

Este modelo é atraente por alguns motivos óbvios que inclua alguma contraprestação tributária, responsabilidade limitada (você é responsável apenas na medida em que investe no negócio), fácil de obter investidores, escalabilidade e transferibilidade da propriedade, talvez quando você decidir sair do mercado.Tendo analisado todos esses modelos, a pergunta a ser respondida é qual é o melhor para você?

No entanto, recomendamos o registro de uma empresa de Responsabilidade Limitada, embora isso custe um pouco mais do que os outros e envolva maior papel trabalha para configurar. As vantagens excedem em muito o investimento inicial.

Idéias atraentes de nome comercial para sua agência de pessoal médico

Nomes não são apenas nomes; eles são meios de identificação e uma ferramenta para distinguir empresas entre si. A escolha de um nome comercial eficaz para a sua agência de assistência médica deve ser seu motivo ao decidir um nome comercial para sua empresa.

Como você pode saber quando escolheu um nome eficaz para sua empresa ?Um nome comercial eficaz possui as seguintes características:

  1. Fácil de lembrar
  2. Ortografia fácil
  3. Evoca uma imagem apenas lendo ou ouvindo o nome da empresa
  4. Use algumas palavras-chave relevantes, como Cuidado
  5. Evoque uma resposta emocional positiva

Aqui estão alguns nomes que você pode usar;

  • Serviços de equipe do KaloBios
  • Serviços CTTAPE
  • Serviços MedicalDirectClub
  • Opções de equipe médica EUA
  • Soluções de equipe médica EUA
  • Meteor Home Care
  • Agência cirúrgica de nova onda

Compra de uma apólice de seguro para sua agência de pessoal médico

Ao configurar uma equipe de funcionários da área de saúde, existem certos requisitos exigidos por lei que você deve atender em outras empresas para operar, como a compra de apólices de seguro para cobrir os negócios. Existem várias políticas disponíveis para compra, mas quais são obrigatórias para o seu negócio?

Como você identifica as que atendem às necessidades da sua empresa e também não custa um braço e uma perna para o serviço? É aqui que você precisa de um profissional.

  • Seguro comercial
  • Seguro de responsabilidade geral
  • Seguro de responsabilidade profissional médica
  • Títulos de fidelidade
  • Seguro de saúde e vida
  • Seguro de compensação trabalhista
  • Seguro de erro e omissão

Proteção de propriedade intelectual / marca comercial

Algumas das propriedades comerciais que podem ser protegidas pela lei de proteção de marcas comerciais / IP incluem; suas marcas comerciais, logotipos, marcas de serviço, jingles e conceitos de produção de mídia, marcas não registradas e quaisquer aplicativos proprietários que você possa ter.

Para iniciar o processo de registro de sua marca comercial, primeiro registre um pedido no USPTO que analisa

É necessária a certificação profissional para administrar um negócio de uma agência de pessoal médico?

Solicitando e sendo certificado pelas autoridades apropriadas do setor médico para sua empresa, você projeta como profissional qualificado e sabe o que está fazendo.

Mostra uma marca de responsabilidade e qualidade ao seu cliente em potencial e cria confiança para sua marca.Além disso, a maioria dos hospitais e organizações que você direcionaria exige que você seja credenciado pela Comissão Conjunta de Acreditação de Organizações de Saúde (JCAHO) antes de trabalhar com você.

Portanto, é imperativo que você saiba qual profissional acreditações para obter para o seu negócio. Aqui estão algumas das certificações que você pode obter para o seu negócio;

  • Comissão Conjunta de Credenciamento de Organizações de Saúde (JCAHO). Esta é a principal certificação que uma empresa de pessoal médico precisa obter.
  • O profissional de pessoal certificado (CSP) da American Staffing Association
  • Participe da Associação Nacional de Organizações de Saúde em Viagens (NATHO), se você

Lista de documentos legais que você precisa para administrar uma empresa de serviços médicos

A documentação é uma parte intricada da o processo de negócios. Esteja você registrando sua empresa, incorporando, solicitando seguro ou até tentando contratar alguns clientes, será necessário fornecer determinados documentos e também será necessário preencher novos.

Existem vários documentos exigidos por nos Estados Unidos para criar e operar uma agência de pessoal médico. Existem os trabalhos em papel gerais e os específicos da indústria que você deve ter e estar pronto para apresentar quando solicitado.

Esses documentos mostram que você está licenciado para operar seus negócios, mostra aprovação para operar em sua localidade, que seus impostos estão atualizados e que você possui certificações e qualificações relevantes para administrar um negócio na equipe médica

Aqui estão alguns dos documentos legais básicos que você deve ter se desejar administrar legalmente sua própria empresa de pessoal médico nos Estados Unidos;

  • Certificado de incorporação
  • Licença e certificação comercial
  • Plano de negócios
  • Contrato de não divulgação
  • Contrato de trabalho (cartas de oferta)
  • Contrato operacional para LLCs
  • Apólice de seguro
  • Documentos de contrato de consultoria
  • Termos de uso on-line
  • Documento de política de privacidade on-line
  • Apostila (para quem pretende operar fora dos Estados Unidos da América)
  • Registro de IVA
  • Número de identificação fiscal federal

Custo benefício de t Agência Médica de Pessoal

Ao ajustar sua mensagem de marketing, é importante que você entenda os benefícios e o valor que pretende agregar aos seus clientes em potencial. Isso é ainda mais importante se você quiser integrar o marketing on-line às suas estratégias de marketing.

É seu dever, como proprietário de uma agência de pessoal médico, criar uma idéia do valor que você agregará às organizações depois que elas se inscreverem com você e, ao mesmo tempo, fazer com que seus funcionários (profissionais de saúde) vejam

Aqui estão algumas propostas de valor que você pode personalizar para seus clientes;

  • Um grande benefício que as organizações de saúde obtêm ao terceirizar seu processo de recrutamento para agências de recrutamento é a eliminação do custo de contratação. O custo de manutenção de um departamento de recrutamento especializado pode ser bastante alto. Esse custo inclui propaganda e tempo gasto analisando currículos e entrevistando candidatos.
  • No centro da sustentabilidade da sua empresa está sua capacidade de fornecer uma equipe de qualidade para seus clientes. Saber que sua sobrevivência depende disso leva você a se esforçar para conseguir pessoal qualificado para seus clientes. Enfatize esse ponto para seus clientes em potencial e faça com que eles vejam que você pode preencher suas posições abertas com pessoas que realizam o trabalho.
  • Forneça uma opção de backup para eles. Os diretores médicos entendem o quão difícil é administrar um equipamento de saúde. A equipe deve ser agendada 24/7. Mas o que acontece quando uma equipe adoece ou deve sair de férias? É aqui que entra a agência de pessoal médico. Você fornece pessoal temporário que preenche até a equipe permanente recuperar ou retornar ao trabalho.

Também é importante que você atraia talentos para sua agência .Escutismo e obtenção de prestadores de cuidados para se inscrever com você é um trabalho árduo. No entanto, lembre-se de que a maioria dos profissionais de saúde se queixa é a quase inflexibilidade de seus horários, turnos imprevisíveis e o fato de que eles praticamente não têm vida fora do ambiente de trabalho.

Posicionando sua mensagem de maneira a resolver esta queixa ajudaria bastante a tarefa de recrutá-las. Use as proposições de valor sugeridas abaixo para ajudá-lo em sua pesquisa.

  • A inscrição em uma agência de pessoal médico devolve o poder para você (você escolhe quando trabalhar, onde trabalhar, escolha se deseja contratos por hora ou temporários).
  • Existe a possibilidade de ganhar mais do que seus colegas em período integral. Além disso, você recebe seguro de saúde, férias e outros benefícios.

Posicionando sua agência como solução para as necessidades permanentes de recrutamento das organizações de saúde e como a melhor plataforma para conectar os trabalhadores ao emprego dos seus sonhos é uma estratégia inteligente para garantir o crescimento de seus negócios.

Financiando sua agência de pessoal médico

Você pode ter uma ideia brilhante de negócio, mas sem o financiamento necessário para obtê-la do chão, seria apenas uma idéia. Todo empresário entende a importância do capital inicial na administração de uma empresa de sucesso.Existem várias opções de financiamento disponíveis para uma agência de pessoal médico explorar o levantamento dos fundos necessários para fins operacionais.

Aqui estão algumas das rotas de financiamento que uma empresa de pessoal médico pode explorar para angariar fundos para seus negócios;

  • Economias e vendas pessoais de estoques e propriedades pessoais : mergulhar em suas economias e vender alguns ativos é a primeira linha de ação que a maioria dos empresários adota para angariar fundos para seus negócios.
  • De familiares e amigos : O bom e velho método de arrecadar dinheiro para os negócios. Ao pedir financiamento a parentes e amigos, é importante que você aceite o tipo de empréstimo que procura, seja específico com os métodos e a duração do pagamento.
  • De empresas de factoring : Esse é um método de obtenção de caixa, no qual a empresa de recursos humanos aproveita seus recebíveis futuros para acessar créditos da empresa de Factoring. Isso é particularmente benéfico para as agências de pessoal médico cujos clientes (hospitais) demoram mais tempo a pagar, garantindo assim que eles (agência de pessoal médico) tenham dinheiro para financiar sua folha de pagamento e impostos.
  • Captação de recursos de investidores e parceiros de negócios : ao apresentar propostas para um investidor ou parceiro de negócios, é importante ter preparado um plano de negócios abrangente e detalhado com informações sobre fluxo de caixa , planos de marketing, insights de concorrentes e outras informações relevantes que mostram o que é a empresa e como você pretende ganhar dinheiro.

Arrecadar dinheiro para sua agência de recrutamento pode ser um dos esforços árduos para você já empreendeu, portanto, para facilitar as coisas para você, preparar um plano de negócios abrangente e detalhado com antecedência.

Escolha de um local adequado para o negócio da sua agência de pessoal médico

A escolha de um local excelente e viável está ganhando a primeira parte da administração de uma agência de posicionamento bem-sucedida. Um local sem saída dificulta não apenas a tarefa de administrar uma empresa de pessoal médico, mas também aumenta as chances de falha. Portanto, é imperativo que você escolha cuidadosamente um local que possua um mercado viável para sustentar seus negócios.

O problema é que você pode nem estar ciente do que torna um local ótimo e talvez esteja imaginando quais sinais procurar por isso indica que um lugar seria economicamente viável para você configurar sua empresa. Aqui estão algumas das coisas a considerar ao montar sua empresa de profissionais de saúde;

a. É a localização perto de grandes hospitais e faculdades de medicina? Uma das lições da Business 101 é situar sua empresa perto do seu mercado, se você puder pagar. Isso fornece acesso fácil aos seus clientes e ao procurar funcionários.

O posicionamento da sua agência de recursos humanos em uma cidade ou região com grupos de organizações de saúde reduz o custo de ir e voltar a reuniões e seus funcionários podem facilmente entre para entrevistas e documentações. Mesmo que você provavelmente esteja fazendo mais do seu marketing on-line, ainda é um bom negócio escolher um local que ofereça o melhor acesso aos seus clientes ideais.

b. Considere o custo do aluguel em uma área: É claro que essa é de longe a maior influência na escolha de um local de negócios apropriado. Você precisa escolher um local dentro do seu alcance. Exceder o orçamento de seu orçamento só vai prejudicá-lo a longo prazo, consumindo profundamente seus lucros ou forçando-o a estabelecer preços altos.

Devido ao custo do aluguel e outros custos associados, a maioria dos empresários prefere iniciar seus negócios de suas casas, eliminando essas cobranças e mantendo os custos indiretos no mínimo. Se você optar por trabalhar em casa, não deixe de fazer outras providências para reuniões, especialmente para entrevistas. Considere também a acessibilidade da sua casa e a legislação vigente em relação à administração de uma empresa doméstica no seu estado.

c.Qual é a localização conveniente: A escolha de um local difícil de localizar é um sinal claro de falha. As instalações da sua empresa devem ser facilmente acessíveis tanto para seus funcionários quanto para os clientes.

Para sua pontuação de conveniência, pergunte a si mesmo: quão difícil é trabalhar em casa, é perto do transporte público? Existe um espaço de estacionamento gratuito? É um lugar seguro? Responder honestamente a essas perguntas fornecerá uma indicação se o site é apropriado para o seu negócio.

Não tenha pressa em escolher um local, lembre-se de que quando a decisão for tomada – você viverá com ele pelo menos nos próximos 12 meses. Não importa o que você escolher, lembre-se de que é a qualidade do serviço que manterá seus clientes.

Iniciando uma agência de pessoal médico Detalhes técnicos e de recursos humanos de negócios

Neste ponto, você deve muito sabe o que e o que você precisaria em termos de pessoal para sua agência. Portanto, colocar anúncios on-line (Craigslist, CareerBuilder e Monster) e deixar seus folhetos em locais públicos, como supermercados, campus universitários e centros comunitários, é uma maneira inteligente de começar a anunciar inscrições de candidatos qualificados.

Prepare-se para entrevistas e você também pode executar testes de competência em seus possíveis funcionários. Você já sabe que o número de pessoas que você pode empregar confortavelmente depende do seu fundo de arranque.Recomenda-se que você tenha dinheiro capaz de mantê-lo nos negócios pelos primeiros 6 meses, mesmo sem receber nada.

O processo de prestação de serviços de uma agência de pessoal médico

Você obteve seu primeiro cliente e todas as partes concordaram com os termos e assinaram o contrato. Como você entrega seu serviço ao seu cliente? Sua parte termina no momento em que sua enfermeira aparece na premissa de seus clientes ou há algo mais que você ainda deve fazer?

Estar no setor de pessoal é único, pois mesmo depois de entregar o profissional de saúde ao seu cliente, você você ainda está envolvido em alguma capacidade, como acompanhamento, avaliação e provisão de recursos para sua terceirização.

Isso ajuda a criar sua marca como uma empresa que se importa e fornece a estrutura para que seus funcionários tenham sucesso. Esta é uma situação em que todos saem ganhando, seus funcionários ficam felizes e espalham a notícia; você está obtendo publicidade gratuita de boca em boca.

Iniciando um negócio de agência de pessoal médico O plano de marketing

  • Idéias e estratégias de marketing

Mesmo que você tenha uma das melhores empresas de pessoal médico da cidade, ainda precisará informar as pessoas que são importantes para a sua empresa. É aqui que entra em cena um plano de marketing detalhado.Ao preparar seu plano de marketing, inclua informações como:

  • Sua demografia do público-alvo
  • Idade, gênero e local
  • Outros dados relevantes que define claramente esse grupo de pessoas para você

Outra coisa a considerar seria o canal de distribuição. Como você alcançará seu mercado? Quais canais você vai usar ? Ao iniciar, talvez você não tenha um orçamento muito alto para exibir campanhas publicitárias, mas há opções de marketing relativamente baratas e eficazes das quais você poderia tirar proveito, como:

  • Criando a otimização do seu site para os mecanismos de pesquisa.
  • Executando um blog em que você publica conteúdo valioso para criar autoridade em seu nicho.
  • Crie e torne-se ativo nas plataformas sociais. Conecte-se com líderes de opinião do setor aqui e construa relacionamentos profissionais mútuos que possam levar aos negócios.
  • Execute anúncios on-line baratos para aumentar o reconhecimento da marca.
  • Comece a criar sua lista de e-mails o mais rápido possível
  • Compre listas de e-mails específicos do setor e prepare-se para enviar um e-mail com suas cópias de e-mail eficazes.

Estratégias para aumentar o conhecimento da marca da agência de pessoal médico e Crie sua identidade corporativa

Branding é o que seu cliente pensa e sente sobre você quando ouve / vê o nome / logotipo da sua empresa.É uma parte intangível do seu negócio que deve ser cuidadosamente cultivada para criar o tipo de percepção que você deseja. Sua marca e identidade corporativa fazem parte do que diferencia seus negócios de seus concorrentes e facilita a identificação por seus clientes e funcionários.

Como você aprimora e aprimora a percepção da sua marca? Aqui estão algumas sugestões que você pode implementar imediatamente:

i. Identifique quem você é : identificar quem você é como empresa ou como deseja ser percebido é o primeiro passo na construção de uma marca reconhecível.

Para ajudá-lo a obter clareza, responda a estas perguntas;

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  • A sua equipe de funcionários coloca o candidato mais qualificado no menor tempo possível?
  • Você está com temperatura alta? Taxa de conversão?
  • Você oferece um portal da Web do cliente para facilitar a integração?
  • Com que frequência você se reporta aos seus clientes?

ii. Direcione seus esforços: Não faz sentido perseguir o público errado com sua mensagem. Identifique quem é seu mercado principal e direcione-o para sua proposta de valor. Isso tem a vantagem de permitir que você se concentre nas pessoas que realmente precisam do que você fornece e estão dispostas a fazer negócios com você.

iii. Aprimore a reputação e ganhe credibilidade: Tomar medidas conscientes para aprimorar a reputação da sua empresa entre as redes certas, prepara você para futuras vitórias o crescimento de suas plataformas de autoridade, com a gravação e o compartilhamento de depoimentos de clientes em seus perfis de mídia social e sites, você está armazenando valor da marca.

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