Iniciando um programa de bem-estar corporativo

Deseja iniciar um programa corporativo de bem-estar? Se SIM, aqui está um guia completo para iniciar um negócio de programa de bem-estar corporativo sem dinheiro e sem experiência .

Ok, então fornecemos a você uma amostra detalhada programa de bem-estar corporativo modelo de plano de negócios . Também levamos adiante analisando e elaborando um exemplo de plano de marketing de programa de bem-estar corporativo, apoiado em idéias de marketing de guerrilha acionáveis ​​para programas de bem-estar corporativo. Neste artigo, consideraremos todos os requisitos para iniciar um programa de bem-estar corporativo. Portanto, vista seu espírito empreendedor e prossiga.

Por que iniciar um programa de bem-estar corporativo?

O início de um programa de bem-estar corporativo exige ser inovador e criativo, pois não precisa envolver-se em academias no local ou treinadores pessoais internos. Pequenas ou grandes empresas, iniciar um programa de bem-estar corporativo será determinante sobre quais são as metas e objetivos da empresa em relação a ter funcionários saudáveis.

Mais e mais empresas estão lentamente se conscientizando do fato de que ter funcionários saudáveis ​​significa maior produtividade, pois esses funcionários tendem a aparecer mais no trabalho e a visitar menos os médicos. As empresas que não pretendem ter academias no local geralmente podem ter máquinas de venda automática que armazenam lanches, pedômetros mais saudáveis, oferecem concursos físicos ou mentais, além de avaliações de risco à saúde.

O que é necessário para iniciar um programa de bem-estar corporativo com sucesso?

Antes de iniciar esse tipo de negócio, você precisaria ter um negócio bem pensado plano. Seu plano de negócios deve mostrar aos clientes em potencial qual é a missão e a filosofia do seu programa de bem-estar em relação a ajudar a melhorar a saúde geral e o bem-estar de seus funcionários.

Seus clientes também devem poder ver os benefícios financeiros do seu programa de bem-estar salvará a empresa e exatamente quanto a economia será traduzida. Isso significa que eles precisariam apresentar fatos concretos, como dados e estatísticas, com relação aos benefícios que a empresa obteria ao usar seu programa de bem-estar para seus funcionários.

Isso exigiria que você também tivesse um pacote com opções diferentes, como preços e níveis, para que as empresas possam, por conta própria, determinar quais pacotes devem usar, dependendo do orçamento.

Isso significa que você precisaria realizar uma pesquisa completa sobre o que seria precisa ser incluído no seu pacote e quais incentivos precisam ser adicionados a cada pacote para manter as empresas interessadas e saber exatamente o que elas estariam economizando nos custos de saúde. Isso pode exigir que você saiba quais planos de seguro eles têm para ajudá-lo a determinar exatamente o que você os salvaria.

Iniciando um programa de bem-estar corporativo Um guia completo

• Visão geral do setor

O negócio de bem-estar corporativo é aquele que se caracteriza por uma baixa concentração de participação de mercado. A empresa geralmente oferece uma combinação de atividades educacionais, organizacionais e ambientais que geralmente são projetadas para favorecer empregadores e funcionários.

Ele gera uma receita anual de US $ 8 bilhões e projeta-se um crescimento anual de 4,8% em 2015, de 4,8% entre 2011 e 2016, que trará US $ 12,1 bilhões em 2021.Existem cerca de 549 empresas de bem-estar corporativo nos Estados Unidos.

Estatísticas interessantes sobre o início de um setor de programas de bem-estar corporativo

Em 2016, havia pelo menos quatro empresas de bem-estar corporativo que representaram menos de 15% da receita do setor. O setor de bem-estar corporativo é altamente fragmentado, e isso pode ser devido ao fato de que a maioria dessas empresas oferece serviços de nicho. Além disso, a maioria das empresas geralmente oferece serviços para organizações públicas ou sem fins lucrativos.

O crescimento do setor pode ser atribuído ao fato de a maioria dos empregadores ter adquirido serviços que ajudarão a rastrear e identificar os riscos à saúde dos funcionários e serviços de intervenção que ajudarão a promover escolhas de estilo de vida saudáveis. A demanda também é alimentada pelo alto retorno do investimento que as empresas esperam se beneficiar do programa de bem-estar.

A maioria dos operadores de academia de ginástica pode se beneficiar da explosão de crescimento no setor de bem-estar, especialmente em 79% das empresas que estão em programas de gerenciamento de estilo de vida geralmente fornecem aconselhamento sobre peso e nutrição; enquanto 72% oferecem serviços relacionados a condicionamento físico.

Segundo o IBISWorld, as empresas de nutrição e controle de peso representam cerca de 17,4% da receita para o setor como um todo, enquanto as empresas que oferecem serviços relacionados a condicionamento físico respondem por receitas de aproximadamente 15,9%.

Além disso, um estudo recente conduzido pela Fidelity Investments e pelo National Business Group on Health constatou que os empregadores agora estão pagando a seus funcionários uma média de US $ 693 como incentivo para participar dos programas de bem-estar. Este é um aumento em relação aos US $ 430 pagos há cinco anos; isso levou 47% dos funcionários a participarem do programa de bem-estar oferecido por seus empregadores.

De acordo com dados de uma pesquisa, a maioria dos programas de bem-estar geralmente inclui exercícios incorporados em seus programas. Às vezes, embora seja difícil avaliar o impacto positivo dos programas corporativos de saúde sobre a saúde e a produtividade dos funcionários, porque, embora alguns empregadores testemunhem resultados positivos, os demais disseram que não sabem qual o impacto do programa de bem-estar no retorno do investimento. .

Em resumo, 92% das grandes empresas oferecem programas corporativos de bem-estar a seus funcionários, e a maioria dos comportamentos direcionados pelas empresas de bem-estar são geralmente exercícios, tabagismo e perda de peso. No entanto, aqueles que participam do programa geralmente têm menos de 20% de todos os elegíveis.

Iniciando um programa de bem-estar corporativo Viabilidade e pesquisa de mercado

• Demografia e Psicografia

A composição demográfica e psicográfica daqueles que requerem os serviços de um programa de bem-estar corporativo geralmente são funcionários elegíveis em empresas privadas, grandes ou pequenas.Os funcionários podem ter qualquer nível e geralmente não estão vinculados a uma classificação específica. Outros incluem funcionários que trabalham em organizações sem fins lucrativos, bem como aqueles que trabalham no setor público.

Lista de ideias de nicho no setor de programas de bem-estar corporativo

Nos nichos do setor corporativo de bem-estar, muitas empresas oferecem serviços diferentes de outros negócios de bem-estar. Há também outros que oferecem serviços relacionados ao bem-estar. Algumas das áreas de especialização no programa corporativo de bem-estar incluem:

• Avaliações de riscos à saúde
• Massagem terapêutica
• Academias
• Saúde feiras
• Serviços de quiropraxia e acupuntura
• Saúde alimentar
• Perda de peso

Essas áreas de especialização mencionadas podem não ser facilmente oferecido por uma empresa, independentemente do tamanho. No entanto, empresas maiores têm vantagem sobre as empresas menores, na medida em que podem oferecer mais serviços do que as empresas menores podem oferecer aos clientes.

O nível de concorrência no setor de programas de bem-estar corporativo

Se você está iniciando um negócio de bem-estar corporativo, isso não significa que você iniciará seu negócio de maneira diferente daqueles que administram outros negócios.Dependendo de quais são seus pacotes, pode ser necessário obter equipamentos e ou; crie um software que ajude a impulsionar seus negócios para a frente; isso pode exigir capital e uma grande quantidade de recursos financeiros, além de investimento de tempo.

Nesse setor, geralmente é mais fácil para empresas de bem-estar corporativo maiores competirem por empregos do que as empresas de bem-estar novas ou menores. A vantagem das grandes empresas se deve ao fato de que a maioria de seus programas corporativos de bem-estar não apenas passou por várias pesquisas, mas também teve seus programas testados e confiáveis ​​pelas empresas clientes; o que deixa as novas empresas de bem-estar com quase nenhum meio fácil de entrar no setor.

No entanto, empresas novas ou menores também precisam criar programas exclusivos, atraentes e acessíveis, a fim de obter sua feira

Lista de marcas conhecidas no setor de programas de bem-estar corporativo

No setor de bem-estar corporativo, geralmente existem empresas que podem ajudar a melhorar o saúde e bem-estar dos funcionários melhor do que outros; esse tipo de empresa geralmente se torna marca e é preferida pela maioria dos empregadores, uma vez que é a melhor no que faz.

O setor de bem-estar é como qualquer outro negócio e, embora algumas empresas possam ser conhecidas localmente em suas áreas ou regiões, outras são marcas conhecidas nacionalmente.Algumas das marcas bem conhecidas no setor de bem-estar corporativo nos Estados Unidos incluem:

• Marino Wellness
• Wellness Corporate Solutions
• Kinema Fitness
• Saúde Total de Bem-Estar
• Fitbit
• Saúde de Provedores
• Saúde de Maratona

Análise Econômica

Ao iniciar seu negócio de programa de bem-estar corporativo, é importante que você entenda exatamente o que você ofereceria a seus clientes, para que possa ter vantagem sobre os outros negócios já existentes no mercado. Como esse é um negócio que depende da economia, pode haver menos demanda por esses serviços quando houver uma queda na economia, especialmente em empresas que não vêem o benefício que estão obtendo ao se inscrever em um programa de bem-estar corporativo.>

No entanto, um impulso econômico fará com que mais empresas se inscrevam em tais programas, especialmente se souberem que isso ajuda na produtividade de seus funcionários. Mesmo que algumas startups operem em casa, dependendo dos serviços oferecidos; mesmo assim, a localização também é importante se você pretende iniciar esse negócio.

Nem todas as empresas podem se dar ao luxo de ter os programas em seu lugar, o que provavelmente se deve ao espaço limitado, o que significa que seu próprio espaço precisaria esteja por perto para que os funcionários não passem muito tempo chegando ao seu local, pois isso anularia o objetivo de aumentar a produtividade.

Como existe uma forte concorrência nesse setor por parte das empresas de bem-estar existentes, você deve garantir que suas taxas não sejam muito altas para afastar clientes, nem muito baixas para mal cobrir suas despesas gerais e outros custos operacionais.>

Vale a pena começar um negócio corporativo em um programa de bem-estar a partir do zero ou comprar uma franquia melhor?

O início do seu negócio a partir do zero oferece a oportunidade de elaborar as estratégias que adequa-se aos seus negócios e ao ambiente em que você está operando. Ele também permite modificar essas estratégias e criar você mesmo sua base de clientes.

No entanto, pode ser necessário iniciar em pequena escala se você deseja iniciar a partir do scratch, pois isso permitiria corrigir quaisquer erros que você poderia cometer com facilidade do que você faria se estivesse executando um negócio em grande escala.

A compra de uma franquia pode ser uma opção mais barata, especialmente se você não estiver interessado em você mesmo adquirindo clientes, estratégias de manuseio ou manuseio de papelada. A vantagem de uma franquia é que você pode aprender as cordas do negócio enquanto outra pessoa é responsável por lidar com seus obstáculos e desafios.

Possíveis ameaças e desafios que você enfrentará ao iniciar um programa de bem-estar corporativo

Como toda empresa por aí, você enfrenta desafios e ameaças ao tentar administrar sua empresa.Os negócios são altamente dependentes do estado da economia, pois uma economia ruim verá menos empresas comprando programas de bem-estar para seus funcionários.

Outro desafio pode ser a chegada de um concorrente que tenha melhores incentivos e pacotes para os clientes. . Desafios e ameaças não podem ser evitados em uma empresa e, como empresário, você deve estar disposto a fazer sua empresa funcionar, otimizando todas as oportunidades que surgirem.

Iniciando um programa jurídico de bem-estar corporativo

Melhor entidade legal a ser usada em um Programa de Bem-Estar Corporativo

A decisão de uma entidade legal é muito importante para qualquer empreendedor, pois incluiria a necessidade de avaliar os riscos e custos envolvidos na escolha da estrutura legal; além de obter aconselhamento e orientação profissional de consultores profissionais.

Mesmo que a maioria das empresas inicie seus negócios sendo proprietários únicos; se você pretende ser levado a sério pelas empresas, precisará incorporar seus negócios; para se proteger da responsabilidade pessoal.

Incorporação geralmente é o processo em que você forma uma entidade legal separada com a finalidade de administrar seus negócios. A incorporação ajuda a manter seus ativos e passivos separados dos da corporação.

Dependendo dos conselhos que você recebe dos profissionais desse campo, você pode optar por formar uma corporação geral e eleger um status do Subcapítulo C quando você incorpora.Isso permitirá que você obtenha financiamento de credores como bancos facilmente. No entanto, a maioria das empresas sempre prefere formar uma sociedade de responsabilidade limitada (LLC), pois é considerada mais flexível, com muitas vantagens para empresas de pequena e média escala.

Idéias cativantes do nome da empresa Programa de bem-estar corporativo

É realmente importante ter um nome muito atraente para o seu negócio. Isso é muito vital para que você possa atrair alguns bons clientes para o seu negócio.

• Programa de bem-estar da Valufit
• Programa de bem-estar dos funcionários saudáveis ​​
• Programa de bem-estar mentalmente adequado
• Johnson programa de bem-estar corporativo
• Mentorit bem-estar corporativo

O melhor seguro necessário para um programa de bem-estar corporativo

Toda empresa precisa de seguro políticas para que sejam protegidos do pagamento de responsabilidades em seus próprios bolsos. No entanto, para escolher o melhor seguro para o seu negócio, você precisará conversar com profissionais que o orientem sobre as melhores políticas básicas a seguir.

Alguns empresários acham que podem escolher qualquer seguro que desejam. julgar certo para os negócios, no entanto, garanta que você seja instruído em cada apólice se desejar pular a passagem por um agente ou corretor de seguros.Esse negócio também exige que você entre em contato com as companhias de seguros do seu cliente, pois você precisará trabalhar com eles em alguns de seus pacotes.

Algumas das coberturas básicas de seguro que você precisaria considerar para comprar se você a intenção de iniciar seu próprio negócio de bem-estar corporativo nos Estados Unidos da América inclui:

• Seguro de saúde
• Seguro geral
• Seguro de responsabilidade civil
• Seguro contra riscos
• Compensação dos trabalhadores

Um programa de bem-estar corporativo precisa de proteção à propriedade intelectual?

Exceto os serviços você ofereceria nunca antes visto no mercado; se estiver pensando em entrar no negócio de bem-estar corporativo, talvez não seja necessário solicitar proteção à propriedade intelectual. No entanto, alguns empreendedores solicitam proteção à propriedade intelectual para o logotipo e a declaração de marca de sua empresa; e, exceto por esses dois fatores, a maioria das pessoas geralmente não se preocupa em garantir uma proteção à propriedade intelectual.

A certificação profissional é necessária para iniciar um programa de bem-estar corporativo?

Sim, o negócio de bem-estar corporativo é uma que prospere em ter certificações credenciadas, pois isso geralmente é necessário não apenas para aumentar seu perfil, mas para permitir que as empresas clientes tenham confiança em sua capacidade de atender às exigências deles.

Se você pretende iniciar um negócio corporativo de bem-estar, deve garantir que suas certificações estejam atualizadas e que você também tenha a educação e a experiência necessárias para lidar com os vários requisitos de seus clientes. O negócio de bem-estar corporativo é estritamente regulamentado e exige que você esteja no topo do seu jogo para não infringir as leis.

Lista de documentos legais que você precisa para administrar uma empresa Programa de bem-estar

Ao iniciar o negócio corporativo de bem-estar, você precisaria de alguns documentos legais básicos para poder operar sua empresa com sucesso sem infringir a lei nos Estados Unidos da América. Alguns dos documentos de que você precisa para administrar seus negócios de bem-estar corporativo incluem:

• Certificado de Incorporação
• Plano de Negócios
• Licença de Negócios
• Permissão de Negócios
• Contrato de Operação
• Apólice de Seguro
• Documento de Contrato

Elaborando um Plano de Negócios para o Bem-Estar Corporativo Programa

Um plano de negócios é um documento muito importante, necessário para uma empresa iniciante, a fim de ajudar a empresa a se preparar para a difícil tarefa de iniciar uma empresa. O plano de negócios é um documento que deve convencer a gerência do local de trabalho de que seu programa de bem-estar corporativo é aquele que dará à empresa um impacto financeiro positivo.

O plano de negócios também deve fornecer à gerência informações suficientes e incentivos que ajudarão a melhorar a saúde dos funcionários e aumentar a produtividade da empresa. É isso que a elaboração de um plano de negócios para o seu negócio de bem-estar corporativo deve alcançar.

A essência de escrever um plano de negócios não é apenas ter um documento abrangente em mãos, mas também porque o documento também é necessário para ajudá-lo a executar efetivamente sua empresa como o documento é como uma cópia azul que guiará as decisões e ações que você toma ao iniciar ou administrar a empresa.

O formato com o qual um plano de negócios é escrito é muito importante, pois ajuda o leitor a não apenas faça sentido do que ele ou ela está lendo, mas também os ajudará a seguir seu plano. Se o seu plano for bem escrito, ajudará a convencer o leitor e a decidir se o seu negócio de bem-estar corporativo seria uma ideia viável ou não.

Os principais componentes que devem ser incluídos no seu negócio corporativo de bem-estar o plano é o seguinte:

Resumo executivo que fornece ao leitor uma visão geral do conteúdo de todo o plano de negócios, como suas metas e objetivos, quais serviços seu bem-estar corporativo os negócios pretendem oferecer a cultura corporativa de sua empresa, suas estratégias de marketing, seu mercado-alvo e por que você é melhor que seus concorrentes.Também é vital declarar a visão da sua empresa e seu mercado-alvo.

Também há outros componentes que não devem faltar em seu plano de negócios, como quais são suas estratégias de publicidade e publicidade, sua análise de mercado, projeções financeiras por pelo menos três anos, análise SWOT, capital inicial e também como você pretende gerar seu capital.

Escrever um plano de negócios não é uma tarefa fácil e a maioria das pessoas prefere não fazer, mas ter um plano de negócios é muito vital se você pretende que sua empresa seja bem-sucedida e também seja levada a sério pelos investidores. No entanto, se você acha que escrever um plano de negócios pode ser um ônus para você, você pode pedir a um profissional que escreva um para você ou você pode ficar on-line e buscar um modelo de plano de negócios que possa ser usado como auxílio para escrever um profissional. mas com menos estresse.

Análise detalhada de custos para iniciar um programa de bem-estar corporativo

De acordo com pesquisas e estatísticas, o custo de iniciar um negócio de bem-estar corporativo varia dependendo de o tipo de serviço que você oferecerá a seus clientes. O tipo de equipamento que você usará depende totalmente de seus serviços.

É sua decisão decidir quanto capital você pretende usar para iniciar seu negócio, isso significa que o capital pode ser baixo ou alto, dependendo do que escala que você pretende iniciar seu negócio.Isso também pode afetar o tipo de instalação que você pretende alugar, pois uma instalação maior significaria que você está oferecendo mais serviços, mais equipamentos e funcionários.

Se você pretende iniciar seu próprio negócio de bem-estar corporativo nos Estados Unidos Estados Unidos da América, você precisaria garantir que cumpriu a maioria desses requisitos nos itens listados abaixo para administrar seus negócios com sucesso;

• • As taxas de incorporação custariam $ 850
  • A quantidade necessária para alugar uma instalação por pelo menos um ano com espaço para armazenar equipamentos de fitness e outros serviços de saúde custaria $30.000
  • Custo para seguro de responsabilidade civil, licenças e licenças seriam $2.000
  • Equipamentos de ginástica e exercício custariam $10.000
  • Custo de equipamento da instalação ( computadores, telefones, impressoras, arquivos) seria $2.000
  • O lançamento de um site oficial custaria $ 500

• Despesas diversas custariam $600

No relatório da pesquisa detalhada acima e estudos aprofundados, seria necessário uma média de $ 51.350 se você pretende iniciar seu negócio de bem-estar corporativo em pequena escala nos Estados Unidos da América.

Se você pretende iniciar o negócio de bem-estar corporativo em média escala nos Estados Unidos da América, você precisará de pelo menos US $ 103.000. Se você, no entanto, deseja iniciar seu negócio de bem-estar corporativo em larga escala nos Estados Unidos da América, precisará ter tanto, senão mais, um capital de $ 200.000.

Financiando seu programa de bem-estar corporativo

Se você tem um plano de negócios fantástico, mas sem recursos financeiros para iniciar ou administrar o negócio, o negócio pode falhar antes mesmo de começar. Isso mostra como é importante ter a quantidade necessária de dinheiro antes de iniciar seu negócio. Como empreendedor, você deve estar pronto para obter capital para o seu negócio e deve ter estratégias para ajudá-lo.

A primeira coisa que você precisa ter ao procurar capital para o seu negócio de bem-estar corporativo é uma plano de negócios abrangente. Com um plano de negócios, você pode facilmente convencer potenciais investidores de quão sério você está levando seus negócios.

Nenhum investidor ouviria sua ideia de negócio sem ver quais planos você tem para garantir que o negócio se torne um sucesso . Além disso, o plano deve não apenas ser abrangente o suficiente, mas também ser viável; isso significa que você deve ter realizado uma pesquisa minuciosa antes de redigir seu plano de negócios.

Como empresário, você tem várias opções para aumentar o capital do seu negócio de bem-estar corporativo.Algumas de suas opções incluem:

• Angariando dinheiro com investidores
• Abordando o banco e solicitando um empréstimo
• Fornecendo empréstimos para familiares e amigos
• Arrecadando dinheiro com suas economias pessoais
• Venda de estoques e propriedades pessoais para arrecadar dinheiro
• Apresentando sua ideia de negócio a investidores anjos em troca de capital

Escolha de um local adequado para o seu programa de bem-estar corporativo

Ao escolher o local para o seu negócio de bem-estar corporativo, você precisará garantir uma localização conveniente em uma área onde há escritórios e empresas corporativas suficientes. Não faria muito sentido localizar sua empresa em uma área altamente residencial, pois seus alvos são os do segmento da classe trabalhadora. Localizar sua empresa em uma área residencial dificilmente trará o tipo de clientes que você deseja para a sua empresa.

Outra coisa importante a considerar ao escolher um local para o seu negócio de bem-estar corporativo é o tipo de empresa na área. você pretende localizar sua empresa. Se estiver em uma área com mais lojas de moda ou joalheria, você certamente não terá clientes suficientes para cobrir suas despesas gerais ou cobrir despesas diárias.

A verdade é que você precisará localizar sua empresa em uma área corporativa onde existem escritórios que envolvem aqueles que lidam com muita papelada ou estão debruçados sobre seus computadores; isso incluiria casas financeiras, empresas de software, empresas de desenvolvimento, empresas de construção etc.

Isso não significa, no entanto, que você deva arrendar uma instalação enorme ou muito cara antes de iniciar seu negócio. Você precisa considerar quando começaria a ganhar dinheiro para pagar pela instalação antes de escolher onde localizaria o negócio. Além disso, o tamanho da sua instalação dependerá do tipo de serviços de bem-estar que você pretende oferecer, pois alguns serviços não exigem que você tenha um grande espaço.

Se, no entanto, você pretende obter uma grande instalação, você precisaria iniciar seu negócio de bem-estar corporativo em média ou grande escala, oferecer muitos serviços e também ter um punhado de funcionários trabalhando para você.

Iniciando um programa de bem-estar corporativo Detalhes técnicos de mão de obra

Embora a maioria dos equipamentos necessários para iniciar o seu negócio de bem-estar corporativo possam ser adquiridos de maneira bastante usada, você precisará garantir que você obtenha equipamentos genuínos para que possam durar por muito tempo. A utilização de equipamentos bastante usados ​​ajudará você a economizar mais do que teria se estivesse comprando novos.

Você precisará procurar um fornecedor confiável, onde possa obter o equipamento original on-line ou fisicamente em lojas locais.

• Pedômetros
• Máquinas de venda automática saudáveis ​​
• Cadeiras de massagem
• Mesas extensíveis
• Computador
• Telefones
• Armários de arquivo
• Máquinas de musculação
• Blocos de ioga
• Faixas de resistência
• Esteiras

Dependendo de como você pretende iniciar o negócio de bem-estar corporativo, você pode alugar um pequeno escritório e usá-lo. No entanto, se você pretende lidar com clientes maiores ou com agências governamentais, pode ser necessário obter uma instalação maior, pois sua empresa seria administrada em escala média ou grande. No entanto, como você cuidará de clientes corporativos, isso realmente não é um negócio que você possa administrar em casa.

Em relação ao número de pessoas que você precisaria para administrar seu negócio de bem-estar corporativo com sucesso, isso varia dependendo do quão grande ou pequeno é o seu negócio. Menos de cinco pessoas podem administrar efetivamente esse negócio em pequena escala.

Se você, no entanto, pretende administrar o negócio de bem-estar corporativo em média ou grande escala, precisará empregar pelo menos cinco a dez pessoas, e isso inclui um gerente, executivos de marketing, treinadores, recepcionista e um pessoal de segurança.

O processo de entrega de serviços no programa de bem-estar corporativo

Não há muito processo de produção envolvido em um negócio de bem-estar corporativo, especialmente porque é um negócio baseado em serviços. Os processos envolvem o planejamento de um programa de bem-estar, a concepção e a garantia de que o programa seja implementado.

No entanto, além da implementação, uma revisão e uma avaliação de risco à saúde precisariam ser realizadas, para que os resultados necessários – a produtividade no local de trabalho seria alcançada.

Iniciando um programa de bem-estar corporativo O plano de marketing

• Idéias e estratégias de marketing para um programa de bem-estar corporativo

O marketing é uma parte essencial de qualquer negócio, pois garante que o negócio não morra. O marketing garante que a receita seja gerada para o seu negócio, para que não apenas cresça, mas também expanda. É por isso que as estratégias de marketing precisam ser bem elaboradas para que você não jogue dinheiro fora usando meios de marketing que não ajudarão a empresa a gerar receita.

Toda empresa, independentemente da escala, precisa de marketing para ser capaz de obter mais clientes e, ao mesmo tempo, retê-los. Isso se deve ao fato de que, por melhores que sejam suas estratégias de negócios, você nunca terá todos os seus clientes-alvo e até perderá alguns, pois as circunstâncias e o ambiente em mudança podem fazer com que os clientes apadrinhem sua concorrência.

Para comercializar seus negócios de bem-estar corporativo, você precisará de algumas estratégias e dicas listadas abaixo;

• Garanta que as empresas-alvo conheçam o seu negócio enviando cartas introdutórias com o seu design. programas para o gerenciamento dessas empresas.
• Garanta que sua empresa esteja listada em diretórios online e offline
• Crie pacotes diferentes com preços diferentes, para que os clientes possam escolher o que preferem
• Anuncie seu negócio de bem-estar corporativo em revistas corporativas, bem como em fitness e outras revistas relacionadas
• Faça contatos com outros profissionais que podem vincular você a negócios corporativos
• Use as mídias sociais para crie conscientização para seus negócios e também conquiste clientes em potencial
• Promova seus negócios por meio de seu site oficial
• Peça a seus clientes para ajudar com referências

Fatores que ajudarão você a obter o preço certo de serviço para o seu Progr de bem-estar corporativo am

Ao obter o preço certo para o seu negócio de bem-estar corporativo, você precisa garantir que seus preços sejam determinados antes de entrar em contato com uma empresa. Existem certos fatores que ajudam a determinar o preço certo, como por quanto tempo você muda para o local de trabalho do cliente, os preparativos, o marketing e muitos outros.

É essencial que você não exista um preço menor, mas você também precisa saber as tarifas e cobrar dos seus clientes de acordo.

Possíveis estratégias competitivas para conquistar seus concorrentes em o setor de programas de bem-estar corporativo

Se você é um empresário determinado, é provável que prospere em circunstâncias competitivas. Qualquer empresa que não esteja bem preparada desmorona quando enfrenta a concorrência, mas uma bem pensada evoluirá e apresentará estratégias que ajudarão a lidar melhor com a concorrência.

Parte da sobrevivência de seus concorrentes e derrotá-los em seu próprio jogo é projetar seus negócios de tal maneira que diferentes classes de clientes possam pagar qualquer pacote que seu orçamento lhes permita. Você pode garantir que seus programas de recompensa para os funcionários rivalizem com os de seus concorrentes.

Outras estratégias competitivas que podem ser usadas para ter uma vantagem sobre seus concorrentes são oferecer serviços relacionados ao bem-estar.

Formas possíveis de aumentar a retenção de clientes para o seu programa de bem-estar corporativo

O aumento da retenção de clientes é uma ferramenta necessária para qualquer empresa que queira ter um resultado final saudável. Toda empresa perde clientes a todo momento e qualquer empresa séria desenvolveria estratégias para garantir que a maioria de seus clientes não as deixasse para seus concorrentes.

Isso pode envolver gastar dinheiro para aumentar a retenção de clientes da sua empresa. Se seus clientes estiverem cientes dos serviços personalizados que recebem de você, seria mais fácil manter a empresa.

Outra maneira de reter clientes é garantir que suas avaliações de revisão os ajudem a se tornar mais produtivo no trabalho e mais satisfeito com seus serviços. A retenção de clientes é muito importante e deve ser levada a sério.

Estratégias para aumentar o reconhecimento da sua marca e criar uma identidade para o seu programa de bem-estar corporativo

São necessárias estratégias de reconhecimento da marca por todas as empresas, a fim de ajudar a criar uma identidade corporativa que projetará os negócios de maneira positiva.Algumas das plataformas que você precisará para impulsionar seus negócios de reconhecimento de marca e criar uma identidade corporativa para seus negócios de bem-estar corporativo são as seguintes:

• Use plataformas de mídia social como LinkedIn, Facebook, Twitter e Instagram para promover seus negócios
• Garantir que seus clientes ajudem com anúncios boca a boca
• Promovendo seus negócios de bem-estar corporativo por meio de seu site
• Publicidade em revistas relevantes de negócios e fitness
• Garantir que sua empresa esteja listada em diretórios online e offline
• Garantir que você mantenha os funcionários motivados e desafiados

Criando uma rede de fornecedores / distribuição para iniciar um programa de bem-estar corporativo Um guia completo

Se você pretende administrar esse tipo de negócio, precisará poder criar programas que serão benéficos para o seu cliente e seus funcionários. Isso significaria realizar uma pesquisa minuciosa em relação ao tipo de programas que seriam usados.

Mesmo sendo um negócio baseado em serviços, os programas de bem-estar precisam ser desenvolvidos em conhecimento dos profissionais de saúde e fitness. Isso significa que você precisaria ter um bom relacionamento com especialistas certificados, para poder receber dicas e conselhos que ajudariam a impulsionar seus negócios para torná-los melhores.

Dicas para executar um programa de bem-estar corporativo com sucesso

Para executar um programa de bem-estar corporativo com sucesso, é necessário executar determinadas etapas e processos. Você precisaria primeiro determinar as necessidades do empregador e dos funcionários. Isso significa que você precisaria avaliar e entender suas mentalidades e desafios para poder estabelecer a estrutura que seria adequada para ambas as partes.

Essas estruturas podem incluir a escolha de uma ou a combinação de aulas de fitness, bem-estar oficinas, bem como atividades individuais de avaliação da saúde com atividades mentais.

Outra maneira de administrar com êxito esse tipo de negócio é criar um plano de comunicação para que os funcionários possam ser informados sobre os benefícios que o programa provavelmente trará e também permite que eles esperem ansiosamente pelos programas.

Não há nada mais para garantir que o programa seja executado com êxito do que implantar incentivos para incentivar os funcionários. Isso ocorre porque geralmente não é fácil para os funcionários romper com seus velhos hábitos, a fim de desenvolver novos; portanto, os incentivos devem ser feitos para incentivar a participação a longo prazo.