O sucesso de qualquer empresa depende em grande parte de seus funcionários – suas habilidades, experiência, zelo pelo sucesso e capacidade de trabalhar sem problemas com colegas e clientes. Isso explica por que toda empresa deseja encontrar os melhores candidatos para suas vagas.
Se você administra uma pequena empresa, encontrar os funcionários certos é ainda mais importante, porque você tem um orçamento apertado e não pode contratar um funcionário que não será um trunfo para sua empresa. Ou seja, você não pode pagar uma má contratação.
Seu primeiro passo para encontrar os melhores funcionários para o seu negócio é listar as várias habilidades, qualificações, experiência e outros requisitos que seu ideal candidato deve se encontrar. Em seguida, você pode começar a procurar o candidato a sua ideia.
Agora, é muito fácil listar as qualidades que você deseja na sua idéia. A grande tarefa é encontrar os funcionários certos para preencher a vaga em sua empresa.Você pode receber uma tonelada de inscrições para o cargo, mas ainda assim nenhuma delas se aproxima de ser o candidato ideal. Muitas empresas enfrentam esse problema.
Quando não conseguir encontrar os funcionários certos a tempo, você terá que se contentar com os medíocres que não contribuiriam de maneira alguma para o crescimento dos seus negócios ou alguns de seus funcionários atuais fazem o trabalho destinado ao funcionário que você procura. Ambas as opções são ruins. Eles podem prejudicar seus negócios.
Em vez de optar por uma das duas opções desagradáveis, você pode obter os funcionários dos seus sonhos simplesmente sendo proativos. Ou seja, em vez de esperar que bons funcionários o procurem, você sai em busca deles e encontrará muitos deles. Aqui estão os melhores lugares para encontrar bons funcionários rapidamente, quando você precisar deles com urgência.
4 Melhores lugares garantidos para encontrar bons funcionários rapidamente
1. Eventos internos de rede
Você provavelmente já sabia que os eventos de rede do setor são ótimos caminhos para se conectar e estabelecer relacionamentos com potenciais parceiros de negócios ou mentores. Mas você sabia que esses eventos também funcionam como grandes avenidas para encontrar bons funcionários ?Assim como você participa desses eventos com o objetivo de encontrar novos parceiros de negócios em potencial, muitos candidatos a emprego também participam com o objetivo de encontrar vagas de emprego.
Se você procura contratar bons funcionários, pode simplesmente hospedar um setor evento de networking e você encontrará muitos candidatos a emprego que estão interessados em trabalhar no seu setor ou particularmente nos seus negócios.
Enquanto a maioria dos candidatos a emprego vasculha as páginas dos painéis de empregos on-line todos os dias com o objetivo de encontrar um emprego algum dia, os candidatos inteligentes a participar de eventos de rede do setor porque veem esses eventos como um avenida para estabelecer conexões e encontrar os empregadores dos seus sonhos. Isso explica por que é mais provável que você encontre funcionários inteligentes, proativos e inteligentes nesses eventos.
2. Painéis e palestras
Como eventos de rede, indústria são realizados painéis e palestras o tempo todo, especialmente em áreas metropolitanas maiores, e servem como uma excelente plataforma para os líderes da indústria se interessarem e compartilharem valiosos conhecimentos e experiências entre si. Além disso, painéis e palestras podem fornecer bons candidatos para você escolher, porque muitos candidatos a emprego participam desses eventos.
Você pode divulgar durante o programa que sua empresa está contratando e obterá uma boa nota. número de bons candidatos para as vagas de sua empresa.
3. Mídias sociais
Até agora, as mídias sociais costumavam ser uma avenida não convencional para encontrar os funcionários certos, porque apenas poucos empregadores e funcionários usavam as mídias sociais para fins diferente de pegar diversão. No entanto, no mercado de trabalho atual, a mídia social se tornou mais padrão. Mais e mais candidatos a emprego estão cientes dos benefícios da criação de perfis no Twitter e no LinkedIn, que são ótimas plataformas através das quais eles podem ser encontrados e contratados pelos empregadores.
Se sua empresa possui perfis nas principais mídias sociais plataformas – como Facebook, Twitter, Google+ e LinkedIn; então você pode encontrar facilmente os funcionários certos entre seus seguidores. Uma vantagem de contratar um funcionário nas mídias sociais é que você provavelmente contratará alguém que já entende o seu negócio e está familiarizado com seus produtos ou serviços.
4. Feiras de carreira on-line
Antes, as feiras de carreira física eram comuns. Mas agora, as feiras de carreira online estão se tornando alternativas mais populares. As feiras on-line servem como uma avenida para mostrar seus negócios sem as viagens e outras despesas enormes que acompanham as feiras de carreira física. Outra vantagem das feiras de carreira on-line é que você pode encontrar bons candidatos fora da área que não poderiam participar de um evento pessoalmente.
