Obter os candidatos certos para preencher uma vaga em sua empresa é algo sério e pode levar muito tempo. Você precisa saber o que procurar nos candidatos perfeitos e, o mais importante, precisa saber como separar o joio do trigo.
Conhecer as perguntas certas a serem feitas e as respostas a serem esperadas é a primeira maneira de começar. Aqui estão 20 perguntas poderosas que podem revelar rapidamente se um candidato está qualificado para fazer um trabalho ou não:
Realização de uma entrevista de emprego 20 exemplos de perguntas a serem feitas
1. Conte-me sobre você-: Esta pergunta irá revelar a você como o candidato se vê; sua auto-estima. Também pode revelar alguns pontos fortes e talentos ocultos ou experiências não listadas em seu currículo.
2. Em sua opinião, quais seriam seus deveres? Você quer saber o quão sério esse candidato é para conseguir o emprego.Um candidato sério teria levado tempo para estudar as descrições de cargo listadas no anúncio de vaga ou, pelo menos, pesquisou algumas coisas sobre o cargo e quais poderiam ser as funções de uma pessoa que ocupa esse cargo.
3. Por que você quer deixar seu emprego ou por que deixou seu último emprego? Primeiro, isso revelaria o nível de comprometimento que essa pessoa teria pelo trabalho se lhe fosse oferecida. Se ele é um colaborador crônico de empregos que muda de emprego pelo menor motivo, talvez você não queira empregá-lo, porque ele lhe custará tempo e dinheiro, fazendo você passar por outro processo de recrutamento quando ele decide deixar sua empresa também depois de um tempo curto. Outra coisa que essa pergunta lhe revelaria é o caráter pessoal do candidato e se há ou não sinais de alerta.
4. Por que você quer trabalhar para a nossa empresa? Isso também ajudaria a revelar se o candidato levou algum tempo para pesquisar algo sobre a empresa.
5. O que você pode contribuir para a nossa empresa? Claro, você não quer empregar Danny vazio; você quer alguém que possa levar sua empresa adiante, alguém que possa tomar iniciativas, que não precise ser informado do que fazer o tempo todo e, o mais importante, alguém que tenha algumas idéias interessantes para trazer para a empresa.
6. Qual você considera ser sua maior conquista? Esta pergunta ajuda você a entender as coisas que são importantes para um candidato, bem como seus valores individuais.
7. Você tem experiência com esse tipo de tarefa? O treinamento de novas entradas para um emprego pode ser caro e demorado, razão pela qual a maioria das empresas prefere empregar pessoas experientes que seriam mais baratas para treinar; esta pergunta revelaria se o candidato tem ou não a experiência prática necessária.
8. Conte-me sobre sua última revisão do trabalho As revisões do trabalho são feitas para que os funcionários possam reconhecer as áreas em que precisam melhorar. Um funcionário que leva a sério as melhorias saberia qual foi sua última avaliação de desempenho no trabalho e as etapas que ele tomou para registrar as melhorias necessárias.
9. Que melhorias você acha que devemos fazer em nossos produtos e serviços? Isso pode revelar algumas idéias úteis que você pode usar para melhorar seus negócios e também mostrar o nível de inteligência de um candidato.
10. Como você lida com a pressão? Se o cargo a ser preenchido exigir várias tarefas, você precisará saber se esse cliente pode lidar com isso ou não.
11. O que você acha que são seus pontos fortes e fracos? Isso revelaria o que o candidato considera seus pontos fortes que podem ser úteis para o seu negócio e suas fraquezas que podem atrapalhar seu desempenho no trabalho.
12. Você já teve um problema com um colega de trabalho ou empregador e como o resolveu? Isso revelaria as habilidades de resolução de conflitos do candidato, sua capacidade de aprender com os erros e se ele pode aprender ou não.
13. Como resolveria este problema? ( Inserir desafios específicos do trabalho ) -: Se houver alguns desafios específicos que você acha que o candidato provavelmente enfrentará no exercício de suas funções; convém saber se ele possui as habilidades e conhecimentos necessários para lidar com esses desafios
14. Você é capaz de viajar ou trabalhar em turnos? Não assuma que todos os funcionários gostariam de viajar, trabalhar horas extras ou fazer turnos. Se a descrição do trabalho envolver alguma dessas questões, é importante perguntar aos candidatos durante a entrevista.
15. O que motiva você? Esta é uma maneira de aprender pelo que seus candidatos são apaixonados e também revelar maneiras pelas quais você pode ajudá-los a ter um melhor desempenho se forem empregados eventualmente.
16.Onde você se vê daqui a cinco anos? Você deseja trabalhar com pessoas que podem crescer junto com os negócios, pessoas interessadas em crescimento e aprimoramento pessoal e pessoas que podem fazer parte de uma equipe progressiva.
17. Conte-me sobre os momentos em que você teve que trabalhar com outras pessoas para realizar tarefas: Esta pergunta o ajudaria a aprender mais sobre as habilidades de liderança em equipe e de liderança do candidato.
18. Em sua opinião, quais seriam seus desafios neste trabalho? Essa é outra maneira de descobrir a seriedade do candidato em conseguir o emprego e descobrir se ele pelo menos tirou algum tempo para descobrir sobre a empresa.
20. Quanto você gostaria de receber?
20. Você tem alguma pergunta para mim?
Naturalmente, seus candidatos devem ter perguntas para você. Como você pode ficar discutindo com alguém por 30 minutos e, no final, a pessoa não tem absolutamente nada que ele queira aprender, esclarecer ou adicionar ? Um bom candidato teria um conjunto de perguntas que ele teria preparado após a entrevista, talvez para aprender mais sobre a empresa ou saber o que seria esperado dele se ele estiver empregado ou até mesmo pegar algumas dicas para ajudá-lo a ter um melhor desempenho em sua próxima entrevista ( caso ele não tenha se saído bem desta vez ). As pessoas de sucesso estão sempre dispostas a aprender.
