Recrutamento de funcionários de qualidade para o seu negócio de limpeza

CAPÍTULO 10 -: este é o décimo capítulo de “ O guia completo para iniciar um negócio de limpeza .” Como empreendedor iniciante, que está à beira de iniciar um negócio a partir do zero, uma das perguntas que você talvez continue se perguntando com o tempo o tempo é “qual é a coisa mais importante com a qual você precisa se preocupar ao abrir uma nova empresa?” A resposta a essa pergunta é de natureza ligeiramente filosófica.

Em outras palavras, não há resposta definitiva a esta pergunta. Tudo depende de quem você é como empreendedor e o que você espera alcançar em seu campo. Além disso, a importância de certos elementos da fundação de um negócio difere com base no tipo de negócio que você pretende administrar. Por exemplo, se você estava planejando abrir um restaurante, a especialização em culinária seria sua principal preocupação. No entanto, como você tem como objetivo abrir uma empresa de serviços de limpeza, o assunto que é sem dúvida de grande importância para você é o recrutamento de funcionários.

Por que você deve levar a sério o processo de recrutamento para seus negócios de limpeza?

O significado do recrutamento de funcionários não pode ser enfatizado o suficiente. A menos que você esteja administrando uma empresa futurista totalmente automatizada, você deve investir tempo, dinheiro e recursos para obter a vaga de recrutamento de funcionários. Isso é ainda mais aplicável aos empreendedores cujas empresas se baseiam em serviços, assim como uma empresa de limpeza. A qualidade do serviço que você fornece será mais ou menos um reflexo do sucesso da sua empresa ou acabará sendo.

Você pode ter um inventário de última geração à sua disposição, mas a menos que você contrate pessoas proficientes que tenham o conhecimento e as habilidades necessárias para fazer o melhor uso de equipamentos e produtos de alta qualidade, seu serviço não excederá nem atenderá às expectativas de seus clientes. Em palavras muito simples, o proprietário de uma empresa de limpeza não pode se dar ao luxo de contratar a equipe de limpeza errada sob nenhuma circunstância. Com as pessoas erradas empregadas, sua empresa é obrigada a ganhar muitas reclamações duras e críticas firmes de seus clientes. Antes que você perceba, a empresa que você passou inúmeras noites sem dormir tentando construir irá desmoronar diante de seus olhos.

Recrutando funcionários de qualidade para o seu negócio de limpeza

Encontrar as pessoas certas para a sua empresa de serviços de limpeza é uma tarefa mais fácil de dizer do que fazer. A primeira pergunta que você precisa lidar é com que tipo de pessoas fazem funcionários exemplares no negócio de serviços de limpeza? Vivemos em um mundo onde milhões de pessoas estão desesperadas por um emprego. Esse desespero obriga as pessoas a exagerar ao tentar procurar emprego de empregadores como você. Você encontrará inúmeras pessoas que lhe dirão que têm uma paixão pela limpeza e trabalharão para você com grande entusiasmo e dedicação. Para ser sincero com você, as palavras deles não parecem convincentes.

No final do dia, a maioria dessas pessoas são simplesmente indivíduos desempregados, prontos para evocar mentiras, apenas para conseguir um emprego na sua empresa. É uma nobre iniciativa para ajudar as pessoas a conseguir um meio de colocar comida em suas mesas, mas seu trabalho como empresário não é ser super-homem, mas sim ser um empregador exigente que recebe apenas quem tem o direito de ser chamado. o creme da colheita. É assim que uma empresa progride, através do trabalho duro e do trabalho de indivíduos que desejam ser melhores e se esforçarem mais do que todos os outros.

Muitas pessoas que se inscrevem para um trabalho de limpeza não percebem o grande nível de comprometimento e perseverança que esse trabalho exige. Não é um trabalho fácil para qualquer trecho da imaginação. É esperado que todo e qualquer trabalhador trabalhe e se esforce para alcançar os padrões de perfeição que você deve estabelecer para eles. Você também deve ter cuidado com os que menosprezam a limpeza e acreditam que essa é uma profissão desonrosa. De fato, muitas das pessoas que se alinham em frente à porta do escritório em busca de emprego considerarão os trabalhos oferecidos como uma forma de emprego temporário que os ajudará a pagar as contas.

Contratando pessoas que procuram emprego simplesmente porque precisam do dinheiro necessário momento no tempo nunca é uma idéia brilhante. Primeiro de tudo, essas pessoas não ficam por muito tempo. Em segundo lugar, eles podem não sentir a necessidade de serem sinceros, pois não terão respeito e interesse pela profissão, o que não será o caso de um trabalhador ideal. Talvez esses trabalhadores tenham um bom desempenho para impressioná-lo nos primeiros dias de trabalho. No entanto, quando você começa a encher os bolsos, o desempenho deles diminui e eles voltam sua atenção para os empreendimentos futuros.

Seu foco deve estar naqueles indivíduos que planejam estar no negócio de limpeza a longo prazo. São pessoas que têm uma genuína inclinação para ter uma carreira no setor de limpeza. Esses trabalhadores vão bater à sua porta com grandes sonhos e objetivos em suas cabeças. Você e sua empresa podem ser a mídia através da qual eles realizam seus objetivos e sonhos. A contratação de tais pessoas não só lhe dará a satisfação de oferecer emprego a pessoas dignas, mas também ajudará suas operações comerciais a ficarem mais tranquilas do que nunca. Essas pessoas trazem um conjunto diversificado de habilidades e virtudes pessoais para a mesa. Como empreendedor, você precisa ver essas habilidades e virtudes como recursos que devem ser utilizados com eficiência.

Na maioria das vezes, esses trabalhadores não decepcionarão ou cometerão grandes erros quando você estiver limpando os escritórios e as residências de seus clientes. Eles trabalharão em todo o seu potencial e garantirão que você e seu cliente estejam satisfeitos com a qualidade do serviço que estão fornecendo. Mais importante ainda, essas obras terão grande respeito por você e sua empresa.Agora você pode perguntar o que respeito tem a ver com gerar receita e obter lucro, mas depois de passar alguns anos no negócio de serviços de limpeza (ou em qualquer outro negócio), em breve perceberá o valor do respeito mútuo entre o empregador e o funcionário e como isso pode abrir o caminho para a prosperidade de um negócio totalmente novo.

Publicando suas necessidades de recrutamento

Voltando à tarefa de recrutamento de funcionários, há muito mais para contratar os funcionários certos do que simplesmente saber como deve ser um funcionário modelo. Com tantas outras empresas de limpeza em operação, você terá dificuldade em encontrar os trabalhadores que beneficiarão suas empresas. Há uma grande demanda por homens e mulheres que trabalham duro, são proficientes e honestos no setor de limpeza e, portanto, você precisa ser inovador e criativo com suas iniciativas de emprego para garantir que você obtenha os serviços dos melhores trabalhadores da cidade.

Um simples anúncio “ Procura-se ajuda

” não ajudará sua causa. Apenas atrairá a atenção de candidatos a emprego gananciosos, não confiáveis ​​e preguiçosos. Você pode procurar seus suprimentos e seus clientes em um esforço para encontrar bons funcionários para sua própria empresa. No entanto, não tente roubar o funcionário de um cliente. Isso provavelmente fará com que o cliente cancele o acordo e você pode acabar perdendo uma quantia enorme de dinheiro em vez de adquirir os serviços de um funcionário ideal; certamente não vale a pena a perda financeira.

É uma boa jogada informar seus contatos sociais que você está procurando trabalhadores eficientes em sua empresa. Essa é a maneira mais simples e fácil de encontrar candidatos competentes para sua oferta de emprego. Se seus contatos sociais são confiáveis ​​e cuidam de você, é mais provável que o apresentem a trabalhadores que se tornarão bens inestimáveis ​​para a sua empresa de limpeza em um futuro não muito distante.

Triagem dos candidatos de sua abertura de trabalho de limpeza

A estereotipagem de pessoas não é uma prática saudável na maioria dos casos, mas quando se trata de recrutar trabalhadores, classificar as pessoas em grupos e depois escová-las com a mesma tinta pode realmente valer a pena. Tomemos, por exemplo, o caso de estudantes universitários. Como empresário de uma empresa de limpeza, você deve estar ciente do fato de que os estudantes universitários são ótimos trabalhadores em empresas com serviços. Isto é particularmente verdadeiro para serviços de zeladoria, onde os trabalhadores são obrigados a trabalhar longas horas durante a noite. O motivo disso é que os alunos que frequentam as aulas o dia inteiro estão disponíveis para trabalhar durante a noite. Na maioria das vezes, os estudantes universitários são indivíduos enérgicos, jovens e exuberantes, que têm vontade de dedicar algum trabalho extra e também aprendem com colegas seniores.

É sempre preferível contratar estudantes que estão em seu primeiro ou segundo ano.Essa é uma maneira de garantir que você mantenha seus serviços por pelo menos mais 2 a 3 anos antes que eles decidam adquirir uma profissão diferente. Às vezes, eles podem aumentar a afinidade com a sua empresa e decidir continuar trabalhando para você mesmo após a formatura. Nesses casos, é aconselhável reembolsá-los fortemente por sua lealdade e colocá-los em uma posição de maior autoridade para mantê-los motivados e famintos por novos desafios.

Considere a terceirização do processo de recrutamento para economizar tempo e recursos

Se você está lutando para encontrar trabalhadores por conta própria e se seus contatos sociais são inúteis, considere recorrer aos serviços de uma ajuda temporária ou agência de emprego. Essas agências têm a reputação de fornecer trabalhadores qualificados a várias empresas provenientes de diferentes setores da economia. Buscar a ajuda de uma agência de empregos é uma opção que a maioria dos empreendedores iniciantes não aceita por dois motivos. Em primeiro lugar, esses empresários não têm experiência com essas agências e não entendem a dinâmica de como essas agências ajudam as empresas.

Em segundo lugar, os funcionários iniciantes evitam pagar as taxas aparentemente pesadas que as agências de emprego cobram. Não há como negar o fato de que você provavelmente não acumulará grande riqueza durante os estágios iniciais da administração de seus negócios e, portanto, não terá muito dinheiro para gastar em despesas desnecessárias.Dito isto, vale a pena notar que investir nas agências, que cuidam da publicidade do emprego, da triagem inicial dos funcionários e também realizam verificações de antecedentes, não é algo do qual você se arrependerá, desde que faça um acordo com uma empresa de renome. agência de emprego. Em outras palavras, gastar dinheiro em agências de emprego é recomendado apenas quando você não tem os meios para contratar os trabalhadores certos por si próprio.

Erros a evitar ao recrutar para sua empresa de limpeza

Muitos donos de empresas de limpeza acabam contratando amigos e parentes, principalmente porque concordam em trabalhar a preços mais baratos e também porque é muito mais fácil confiar neles. Contratar seus amigos e familiares nem sempre é uma má idéia, mas é algo que você deve evitar ou pelo menos abordar com cautela. A razão para isso é bastante simples, porque o relacionamento pessoal que você tem com seus amigos e familiares pode atrapalhar o relacionamento empregado-empregador que você está tentando construir com eles depois de recrutá-los.

os empregadores são os que deixam absolutamente claro que são a figura alfa da empresa e a responsável. Tentar ser mandão com seu irmão ou seu melhor amigo pode prejudicar seu relacionamento pessoal com eles e também comprometer a fluidez de suas operações comerciais.No caso de você contratá-los, a chave é ser diplomático desde o início e definir regras que você e seu amigo / membro da família estejam dispostos a seguir.

A regra de ouro para empregar qualquer trabalhador em sua empresa A empresa de serviços de limpeza deve contratar apenas as pessoas em quem você confiaria em sua própria casa. Dessa forma, você pode saber se os trabalhadores podem confiar na propriedade de seus clientes. Bons funcionários atrairão clientes satisfeitos e, eventualmente, tornarão sua empresa um sucesso monumental.

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