CAPÍTULO 12-: Este é o décimo segundo capítulo de “ O guia completo para iniciar um negócio de fotografia . ”- Se você se envolver em discussões construtivas com alguns dos empresários mais experientes no campo da fotografia, rapidamente descobrirá que esses empresários estão sempre preocupados sobre como encontrar os melhores funcionários para seus negócios.
Sempre que falar sobre a metodologia a que eles aderem para alcançar o sucesso, você os notará enfatizando muito a importância de ter uma equipe de fotógrafos de destaque. Isso pode confundi-lo um pouco, dado o fato de os empresários enfatizarem frequentemente a necessidade de ter um orçamento econômico e uma estratégia de marketing estelar para torná-lo grande no setor, mas quando se trata de empreendedores no campo da fotografia em particular, a maioria um deles lhe dirá que o segredo da reputação, sucesso e prosperidade neste negócio está nas mãos dos fotógrafos que eles recrutam.
As habilidades fotográficas são indispensáveis para uma empresa
Não importa quão nítidas sejam suas habilidades de marketing ou quão eficaz seja seu planejamento orçamentário, no final do dia, a única coisa que realmente separará seu negócio nos inúmeros outros estabelecimentos que estão disputando uma maior participação de mercado é a qualidade e o calibre dos fotógrafos que estão trabalhando. Não há como negar o fato de que você desempenhará um papel instrumental como proprietário e empresário, levando seus negócios aos domínios do sucesso, mais cedo ou mais tarde.
No entanto, você não pode ignorar a importância de seus fotógrafos e o impacto que suas obras têm. fotografia tem no estado geral dos seus negócios. Imagine um cenário em que você desfrute dos frutos de uma campanha de marketing dinâmica e perfeitamente executada, e tenha em mãos um enorme portfólio de clientes que desejam contratar seus serviços de fotografia. Agora que você tem a atenção do seu público-alvo, pode ser muito fácil assumir que seu trabalho como empresário foi concluído com êxito. Pelo contrário, seu trabalho está apenas na metade, uma vez que os 50% restantes do seu trabalho tratam de garantir a qualidade dos serviços ou produtos fotográficos que você está fornecendo aos seus clientes.
Fotógrafos mantêm os negócios à tona
Não é possível comprar alta qualidade e brilho em produtos e serviços, e certamente não aparece do nada. É algo que você deve trabalhar arduamente para alcançar ao longo dos anos, e é algo que você não pode esperar adquirir da noite para o dia. Como proprietário da empresa, você fica encarregado de lidar com as operações da sua organização e, portanto, terá muito pouco controle sobre o nível de qualidade em seus produtos e serviços fotográficos. Cabe a seus fotógrafos garantir que as demandas dos clientes sejam atendidas e suas expectativas sejam superadas.
Em outras palavras, contratar fotógrafos de destaque é a única maneira de manter seus clientes satisfeitos e, portanto, é o único método de garantir sucesso a longo prazo para seus negócios. Sem bons fotógrafos à sua disposição, sua empresa de fotografia simplesmente desmoronará e você ficará falido mais cedo do que imagina. Ser extravagante com suas estratégias de marketing e inteligente com suas atividades orçamentárias são todos altamente incentivados, mas nenhuma dessas prioridades deve atrapalhar seus planos de atrair os melhores fotógrafos da cidade para ajudá-lo a transformar seus negócios em fotografia. um grande sucesso.Aqui reside a característica de um empreendedor sábio, inteligente e proativo. Você pode ter todas as idéias malucas de negócios do mundo em sua cabeça, mas sem excelentes fotógrafos para trabalhar para você, esses planos nunca podem ser concretizados.
- Problemas de ser insuficiente
Contratar fotógrafos ou recrutar pessoal de fotografia certamente não é uma tarefa fácil. Às vezes, é tão difícil que os empreendedores interrompem suas atividades de recrutamento e simplesmente retomam ou iniciam operações com uma organização com falta de pessoal. É muito importante garantir que sua empresa não tenha pessoal insuficiente ou em excesso. Por ter menos funcionários do que o necessário, você estará perdendo centenas de clientes que podem chegar à sua porta com contratos altamente lucrativos que podem elevar seus negócios ao próximo nível.
Além disso, ter uma força de trabalho muito pequena exercerá pressão adicional sobre o ombros da sua atual formação de fotógrafos. Dado o fato de você ser ganancioso para acomodar o maior número possível de clientes, muitas vezes você se encontra em uma posição em que está pedindo aos seus funcionários que trabalhem em turnos duplos e longas horas na semana apenas para garantir que todas as tarefas dos clientes estão completos.
Embora um bom número de fotógrafos prospere sob pressão ou esteja disposto a assumir o fardo de horas extras, a maioria dos fotógrafos que se orgulha de sua arte ficará descontente com suas longas horas de trabalho e se tornará mais suscetível a desistir e procurando outros cargos em empresas de fotografia que possuam horários de trabalho mais convenientes. A última coisa que você precisa para o seu negócio é que seus melhores fotógrafos o acompanhem e se juntem aos seus concorrentes.
- Problemas com excesso de pessoal
O problema é tão grande quanto estar com falta de pessoal, estar com excesso de pessoal ou ter mais trabalhadores do que você precisa pode ser um incômodo e um desperdício de seus preciosos fundos comerciais. Embora seja sempre preferível ter algumas mãos extras por aí, você deve ter cuidado para não contratar trabalhadores que dificilmente serão chamados à ação e usados durante as tarefas de seus clientes.
Os fotógrafos geralmente não vêm barato, especialmente se eles são bem qualificados (o que você deveria estar buscando no seu programa de recrutamento) e, portanto, faz muito pouco sentido você pagar fotógrafos altamente qualificados por ficarem em casa e não contribuírem financeiramente para o seu negócio. Esses trabalhadores redundantes costumam se mostrar como fonte de grandes perdas financeiras.
O pior é que, uma vez que você contrata muitos fotógrafos, fica bastante difícil para você machadá-los ou demiti-los, pois empregadores e funcionários de pequenas empresas de fotografia desenvolvem um forte relacionamento pessoal que é difícil de ser cortado até se o proprietário da empresa estiver passando por dificuldades financeiras por causa disso.
Um programa de recrutamento bem planejado e sistemático
Essa é a razão pela qual você precisa ter um bom desempenho. abordagem sistemática para o recrutamento de fotógrafos. Por mais úteis que sejam as recomendações, você não pode pedir referências às pessoas o tempo todo. Você precisa se sentar em seu escritório com seus parceiros de negócios ou outros funcionários de confiança que estiveram com você desde o início e criar um programa abrangente de recrutamento completo desenvolvido para contratar os fotógrafos que melhor se adequam à dinâmica de seus negócios e aqueles que podem contribuir bastante para o sucesso de seus negócios por muito tempo.
5 maneiras de identificar fotógrafos amadores e não sinceros ou amadores ou GWCs
Um programa de recrutamento deve incluir um recrutamento completo processo de triagem e um sistema de avaliação detalhado que permitirá filtrar fotógrafos profissionais verdadeiros daqueles GWCs ou profissionais com câmeras. Dada a natureza da profissão de fotografia, muitas vezes é bastante fácil para as pessoas fingirem ser fotógrafos e conseguir um lugar nos negócios da fotografia.Você precisa prosseguir com seu programa de recrutamento com extrema cautela para evitar GWCs ou pessoas com câmeras e contratar o creme da colheita na indústria da fotografia. Aqui estão sete maneiras simples pelas quais você pode entender se um fotógrafo que está se candidatando a um cargo na sua empresa é ou não um GWC.
1) Entenda a natureza e os motivos dos GWCs
Se você deseja filtrar os GWCs ou os fotógrafos amadores e não talentosos, é necessário primeiro analisar e entender a natureza dessas pessoas. Por que você acha que esses meninos ou meninas inexperientes com câmera se candidatam a cargos em agências de fotografia como a sua? Bem, a resposta para essa pergunta é bastante simples. Essas pessoas procuram ganhar dinheiro rapidamente trabalhando para sua empresa. Eles certamente não têm a intenção de trabalhar para você por um longo período de tempo.
Talvez, um período em uma empresa iniciante como a sua funcione como um trampolim para que possam se qualificar para outros nomes maiores. a industria. A maioria desses fotógrafos amadores não possui as habilidades básicas necessárias para ser um fotógrafo profissional. Escusado será dizer que eles não têm experiência anterior como aluno de fotógrafo, seja na escola ou através de um curso de fotografia on-line. A maioria deles provavelmente nunca trabalhou como aprendiz sob outro fotógrafo.
Apesar da falta de conhecimento, conhecimento e experiência, esses chamados fotógrafos baterão na porta da sua empresa e alegarão que estão gerando uma renda decente ao trabalhar com modelos de fotografia. Como eles fizeram isso? Bem, eles simplesmente usam atalhos no campo da fotografia. A maior parte de seus ganhos advém da fotografia de “modelos” semi-nus ou nus, com alta demanda em determinadas seções do setor. Portanto, é imperativo que você não se deixe enganar pelo extrato bancário desses caras com câmeras. Só porque eles estão ganhando um bom dinheiro, isso não significa que eles são fotógrafos legítimos, e certamente não lhe dá a licença para contratá-los e reembolsá-los generosamente.
2) Solicite um portfólio
Muito pode ser derivado sobre a alavanca de habilidades e a experiência de um fotógrafo em seu portfólio. Geralmente, quando os fotógrafos apresentam seu portfólio ou coleção de obras para uma solicitação de emprego, eles selecionam as melhores fotos que tiraram em suas vidas. Como proprietário de um negócio de fotografia, você deve ter um conhecimento profundo de como julgar um fotógrafo com base no portfólio que ele fornece. Observando o portfólio, você poderá identificar facilmente um verdadeiro profissional de um GWC.Você sempre deve levar em consideração os fotógrafos que têm experiência em uma linha de fotografia semelhante ou igual à linha de fotografia em que sua empresa se baseia.
No caso de você se deparar portfólios repletos de modelos, principalmente modelos semi-nus, você deve começar imediatamente a suspeitar da legitimidade do candidato a emprego. Além disso, se o portfólio refletir mal no calibre e na qualidade do fotógrafo, você terá todos os motivos para acreditar que sua empresa está lidando com um GWC ou com um fotógrafo amador que simplesmente procura entrar no negócio. através de conversas tranqüilas. Você não precisa ser um aclamado juiz de fotografia para distinguir boa fotografia de má fotografia. Desde que você esteja ciente do básico, não deverá ter problemas em identificar um GWC de seu portfólio.
3) Realize uma verificação completa do histórico
Sua empresa deve realizar verificações completas de antecedentes ao avaliar as credenciais de cada candidato a um funcionário. Embora a maioria das tarefas associadas a uma verificação de antecedentes deva ser realizada por sua equipe de recrutamento, há certas áreas que requerem seu envolvimento.Uma das coisas em que você precisa se envolver pessoalmente é entrar em contato com estabelecimentos, agências, empresas e clientes anteriores nos quais o candidato reivindicou trabalhar. Não deixe que seus funcionários simplesmente entrem em contato com um cliente ou uma agência. É muito fácil para os fotógrafos trapaceiros organizarem personalidades falsas como receptores ao final das ligações telefônicas.
Avaliar a legitimidade dos clientes ou das agências nas quais o candidato a emprego trabalhou é uma técnica de avaliação muito simples. isso não deve ser esquecido em nenhuma circunstância. Às vezes, os GWCs ficam bastante irritados e ressentidos ao serem solicitados a fornecer uma lista dos clientes com quem trabalharam. Fotógrafos genuínos dificilmente hesitariam em mencionar os nomes de seus clientes, mas é provável que os pretensiosos apresentem desculpas com base na importância da proteção das informações privadas de seus clientes. Se você está lidando com um candidato a esse emprego, é sempre preferível não voltar a procurá-lo e procurar melhores perspectivas que tenham um histórico mais transparente.
4) Observe a linguagem corporal
Muito pode ser dito sobre um fotógrafo a partir de sua linguagem corporal.Embora observar a linguagem corporal não seja tão importante quanto pedir um portfólio ou realizar uma verificação de antecedentes, este ainda é um passo essencial para entender se o candidato a emprego tem o que é preciso para ser um fotógrafo estrela em sua empresa. Os fotógrafos reais que são dignos de serem classificados no creme do grupo de culturas são aqueles que possuem uma linguagem corporal louvável que exala uma aura positiva e oferece uma visão de suas habilidades.
No caso de GWCs ou não polidos fotógrafos que desejam ingressar na indústria, você notará que a linguagem corporal deles os faz parecer desajeitados, despreparados, desconfortáveis e destreinados. Procure movimentos sutis que sugerem que o fotógrafo em questão não possui a capacidade de ser um verdadeiro profissional. Por exemplo, se a pessoa não sabe como operar uma câmera tecnologicamente avançada, encaixar as lentes e trocá-las, operar um tripé ou equipamento de iluminação, é uma indicação clara de que você precisa da pessoa em sua empresa de fotografia.>
Haverá casos em que fotógrafos genuínos que aparecerão para entrevistas ou demonstrações desmoronarão sob a pressão e ficarão inacreditavelmente nervosos. Portanto, você precisa ter cuidado para não julgar um candidato inteiramente com base em seu comportamento e linguagem corporal.Mesmo assim, haverá uma diferença distinta entre a linguagem corporal de um fotógrafo amador e a de um fotógrafo profissional nervoso.
5) Avalie as qualificações acadêmicas
A maioria dos bons fotógrafos vem de escolas de renome ou tem experiência em aprender arte com um fotógrafo veterano ou através de um curso de fotografia on-line. Portanto, quando você encontra candidatos que não possuem formação acadêmica, tem o direito de se tornar um pouco cético em relação às credenciais do fotógrafo em questão.
Na maioria das vezes, fotógrafos que aparecem para entrevistas sem nenhuma qualificação acadêmica para se vangloriar, os GWCs estão tentando convencê-lo a acreditar que as qualificações acadêmicas não devem ser usadas como critério para avaliar os fotógrafos. A maioria dos recrutadores daria preferência aos fotógrafos que possuem algum grau de experiência acadêmica de qualificação, mas com isso dito, é importante que você entenda que a experiência acadêmica não é uma obrigação para um fotógrafo ser digno de elogios e reputação.>
Há muitos fotógrafos genuínos, trabalhadores e talentosos que não possuem qualificações acadêmicas. Esses são os fotógrafos que você mesmo fez e, embora a maioria de suas histórias pareça dramática demais para ser verdade, você pode se confortar com o fato de muitos fotógrafos conseguirem um enorme sucesso sem a assistência de uma instituição acadêmica.
Como resultado, é importante que você aprenda a diferenciar entre GWCs que optaram por não se matricular em instituições acadêmicas e fotógrafos desfavorecidos que nunca tiveram a capacidade financeira de fazer parte de uma instituição acadêmica. Os dois cenários estão separados por mundos e, embora possam parecer semelhantes no papel, cabe a você, pois o recrutador chefe conhece as diferenças sutis entre os candidatos que não têm formação acadêmica. Vale ressaltar que os GWCs frequentemente aparecem para entrevistas com certificados falsificados de instituições acadêmicas de boa reputação. Certifique-se de que a equipe de recrutamento que você contratou para realizar verificações de antecedentes examine atentamente a autenticidade de todos os certificados acadêmicos fornecidos pelos candidatos a emprego. Se necessário, entre em contato com as instituições acadêmicas e solicite a verificação do status dos candidatos.
- Formando uma equipe equilibrada
Filtrar os bons fotógrafos dos ruins não é a única coisa com que sua equipe de recrutamento se preocupa ao contratar pessoal para o seu negócio de fotografia. Você também deve ter em mente a importância de criar uma equipe de fotografia equilibrada ao recrutar fotógrafos. Uma equipe de fotografia bem equilibrada e cuidadosamente escolhida deve incluir uma mistura perfeita de jovens fotógrafos ambiciosos e fotógrafos experientes.
Em outras palavras, você precisa combinar a exuberância juvenil com a sabedoria dos veteranos para montar uma equipe de fotografia que possa rivalizar com qualquer outra unidade de fotografia da indústria na qual você esteja envolvido. Colaborando fotógrafos experientes com a geração jovem fotógrafos, você implementará uma estratégia engenhosa para a criação de um sistema de emprego sustentável que beneficiará você e sua empresa de fotografia nos próximos anos.
