O mundo corporativo hoje é diferente do que costumava ser há vários anos. Os produtos de seguros para empresas estavam limitados a responsabilidade geral, incêndio, roubo e todos os outros produtos comuns.
No entanto, vários casos contra empregadores trouxeram a necessidade de outros produtos de seguros. Um desses produtos é o empregado que pratica seguro de responsabilidade civil ou EPLI, abreviado. Esse é um tipo de produto que permite proteger seus negócios contra ações judiciais que variam desde rescisão indevida de emprego até quebra de contrato e invasão de privacidade.
Estudo de caso
Martha, uma jovem recém-casada decidiu se mudar para Los Angeles de Los Angeles. Angeles para estar com o marido e começar uma família. Ela teve a sorte de conseguir um emprego como assistente pessoal do presidente de um grande banco de investimentos de fadas poucas semanas depois de chegar a Nova York. Ela retomou imediatamente e começou a trabalhar muito.Felizmente para ela, ela ficou grávida seis meses após o casamento, e foi aí que o problema começou.
Martha sofreu muitas complicações diferentes na gravidez e, durante o período, estava freqüentando o hospital, apesar de fazer o possível para garantir que seu trabalho não sofresse.
Depois de um desses episódios no hospital, ela começou a trabalhar na segunda-feira de manhã apenas para encontrar uma carta de rescisão de seu emprego. Seus empregadores alegaram que ela não podia funcionar em sua situação atual; portanto, tiveram que deixá-la ir e substituí-la por alguém que pudesse fazer melhor o trabalho. Martha estava tão perturbada, mas ela decidiu deixar para lá. No entanto, o marido dela, Steve, não estava com nada disso; ele convenceu sua esposa a processar por término indevido da nomeação.
Bem, no final, o caso foi julgado a favor de Martha e seus empregadores foram solicitados a pagar uma indenização a ela, além de compensar suas contas médicas. Independentemente de quão ricos os empregadores de Martha devessem ter sido, esse processo certamente os atrasaria um pouco. Algumas das perdas que eles sofreram incluem:
- Perdas financeiras-: O valor pago como compensação, bem como contas legais.
- Perda de boa vontade-: Se o caso se tornar público, os clientes sensíveis poderão começar a boicotar a empresa, especialmente as mulheres que sentiriam a necessidade de apoiar uma delas.
- Perda de pessoal- : outros membros do pessoal podem começar a se sentir inseguros e começar a procurar emprego em outro lugar.
Para proteger sua empresa de ser afetado por casos de responsabilidade de práticas de funcionários, é aconselhável obter uma cobertura de seguro, para que os sinistros sejam pagos pela companhia de seguros e quaisquer despesas legais também sejam compensadas pelas seguradoras. A apólice de seguro da EPLI abrange casos como:
- Assédio físico ou sexual no local de trabalho.
- Discriminação no local de trabalho.
- Rescisão indevida.
- Angústia emocional.
- Invasão da privacidade.
- Difamação de caráter.
- Libel
- Falha na promoção
- Falha na contratação.
- Difamação
No entanto, o seguro EPLI não cobre casos como:
- Violações de saúde e segurança.
- Violações das leis trabalhistas.
- Danos punitivos.
- Violações da Fair Fair Standard Act.
- Reivindicações institucionais intencionais.
Se você está pensando em comprar uma política EPLI para o seu negócio, é uma boa ideia, mas deve ser feita com o máximo cuidado. Isso ocorre porque o EPLI é um produto bastante novo no setor de seguros e poucos agentes o entendem completamente. No entanto, para garantir a segurança, você deve garantir o seguinte:
Como comprar um funcionário pratica seguro de responsabilidade civil
a. Escolha uma política com cobertura abrangente
As leis trabalhistas estão mudando a cada dia, e o significado de ‘ discriminação de funcionários ‘ há vários anos pode não ser o mesmo que é. agora. Portanto, você deve conversar com seu provedor de seguros sobre a obtenção de uma apólice que ofereça cobertura extensiva e cubra praticamente todos os casos potenciais de responsabilidade de práticas de funcionários.
b. Procure o controle das decisões legais quando as reclamações forem registradas
A qualidade do seu consultor jurídico é importante em casos como este. Algumas companhias de seguros podem não permitir que você selecione seu próprio advogado, e isso pode comprometer suas chances de ganhar o caso. Portanto, é aconselhável que você vá a uma companhia de seguros que ofereça algum controle sobre as decisões legais.
c. Examine a extensão da cobertura da apólice
Garanta que você também tenha um entendimento completo das perdas cobertas pela apólice.Além de adquirir uma apólice de seguro, você também deve tomar as medidas necessárias para reduzir sua exposição à responsabilidade, como treinar seus funcionários e oficiais de supervisão sobre como evitar esses casos e procurar aconselhamento e orientação jurídica sobre como reduzir os riscos de responsabilidade dos funcionários.
