Um guia detalhado sobre o uso de mídias sociais para recrutar funcionários

Deseja contratar funcionários no conforto do seu escritório? Se SIM, aqui está um guia detalhado sobre o uso de mídias sociais como FaceBook, Twitter, Linkedin para recrutar funcionários.

As mídias sociais são o centro no qual as pessoas ficam on-line para expressar idéias e interagir entre si. , e os empregadores às vezes usam essa mídia para procurar funcionários.

De acordo com dados coletados pela GlobalWebIndex, em média, os usuários da Internet têm até 5 contas de mídia social. As pessoas usam essas plataformas para se conectar com amigos e familiares, compartilhar seus pensamentos e conhecer e interagir com pessoas que compartilham interesses em comum com eles. Atualmente, as mídias sociais estão no centro das interações on-line.

Sites como LinkedIn, Facebook, Twitter et al.forneça uma plataforma pela qual os recrutadores possam se conectar com funcionários em potencial, muitos dos quais eles nunca seriam capazes de encontrar usando os métodos tradicionais. Somente o LinkedIn, o Facebook e o Twitter têm mais de 500 milhões de usuários combinados. Isso se traduz em um grande número de candidatos para sua empresa.

Um guia detalhado sobre o uso de mídias sociais para recrutar funcionários

Como recrutador, você quer estar onde o maior número de candidatos qualificados, talentosos e maiores e, como tal, você pode aproveitar as mídias sociais para explorar potenciais recrutas. Esse tipo de caça à cabeça é chamado de recrutamento social. Aqui está uma breve visão geral dos principais sites de redes sociais que podem ser muito úteis para os recrutadores.

  • LinkedIn

O LinkedIn é um rede interconectada de profissionais experientes de todo o mundo, representando 170 indústrias e 200 países. Você pode encontrar, ser apresentado e colaborar com profissionais qualificados com os quais precisa trabalhar para alcançar seus objetivos, de acordo com o site oficial do LinkedIn.

Em outras palavras, o LinkedIn é basicamente um grande quadro de empregos onde você pode se conectar com profissionais de várias disciplinas. Este site possui mais de 65 milhões de profissionais de quase todos os campos em que você pode pensar.

  • Facebook

O Facebook é o maior site de rede social do mundo, com mais de 400 milhões de usuários. O Facebook é um utilitário social que conecta pessoas com amigos e outras pessoas que trabalham, estudam e vivem ao seu redor. Destina-se a conectar amigos, familiares e colegas de trabalho. O modelo foi expandido para incluir conexões com organizações, empresas e interesses, e não apenas pessoas individuais.

  • Twitter

O Twitter é um serviço de rede social de microblogging. Nesta plataforma, as mensagens são conhecidas como tweets e não podem ter mais de 140 caracteres. De acordo com o site, o Twitter é uma ferramenta simples que ajuda a conectar as empresas de maneira mais significativa com o público certo, na hora certa.

Vantagens do uso de mídias sociais em sua estratégia de recrutamento

Aqui estão algumas vantagens de usar as mídias sociais em sua publicidade de recrutamento estratégia.

  • Você pode alcançar esses candidatos passivos: relegar seus anúncios de emprego para um quadro de empregos pode ser bastante limitador, no sentido de que você só poderá alcançar aqueles que estão buscando ativamente novos empregos.No entanto, nas mídias sociais, você pode explorar o procurado pool de candidatos em potencial que não estão buscando ativamente um novo cargo, mas estariam abertos a mudanças se surgisse a oportunidade certa.

Isso é particularmente importante ao recrutar funções de nicho, como Desenvolvedores, onde há uma escassez de habilidades nacionais e é mais provável que os candidatos sejam recrutados mais rapidamente.

  • É uma ótima maneira de mostrar seu cultura da empresa: sites e sites de carreira são lugares ideais para mostrar seus valores como empregador. No entanto, poucas empresas acessam seu feed do Twitter e a página do LinkedIn para compartilhar fotos de sua equipe, atualizar seus seguidores com notícias e comunicar suas vagas mais recentes.

Quando você compartilha esse tipo de conteúdo em suas contas de mídia social, alcançará pessoas que já estão seguindo sua empresa. E que pessoas melhores virão trabalhar para você do que os advogados existentes da sua marca?

  • Permite direcionar mais suas vagas: as mídias sociais tornaram possível segmentar os candidatos perfeitos para um post, a fim de obter os melhores resultados. Por exemplo, se você estiver recrutando para um setor de trabalho específico, tente compartilhar suas vagas nos Grupos do LinkedIn.

Existem milhares de grupos profissionais para engenheiros, profissionais de finanças, funcionários de RH … qualquer trabalho setor em que você pode pensar.No entanto, tenha cuidado para não enviar spam ao grupo; lembre-se de que você deseja atrair esses candidatos em potencial, e não incomodá-los.

  • É grátis: concedido, ainda existem recursos disponíveis nas mídias sociais por um período limitado. taxa, mas isso é puramente opcional. A maioria dos recursos está disponível sem nenhum preço. A publicidade paga, como postagens de emprego no LinkedIn e vagas de emprego, tem um preço, assim como uma licença de recrutador. No entanto, não custa nada compartilhar suas vagas na página da empresa do LinkedIn ou no Twitter ou no Facebook.
  • Analise seus candidatos: as mídias sociais não são usadas apenas para vagas de emprego em publicidade; também pode ser usado para rastrear candidatos. Por exemplo, ao avaliar a inscrição de um candidato, você pode revisar suas habilidades, experiência anterior e qualidades pessoais. No entanto, você não pode verificar o alinhamento com a cultura e os valores da sua empresa. É aqui que entra a verificação de mídia social.

É claro que você precisa ter cuidado ao revisar os perfis de mídia social de alguém sem o seu consentimento; no entanto, mais e mais candidatos estão incluindo links para suas páginas do LinkedIn, Instagram ou Twitter em seus currículos. A visualização desses perfis fornecerá uma visão geral de seus hobbies, interesses e que tipo de informação eles estão postando, bem como com que conteúdo eles estão se engajando.

  • Veja talento e paixão em primeira mão: Muitas pessoas usam a mídia social para mostrar que amam sua carreira. Você pode encontrar pessoas apaixonadas e aprender o trabalho incrível que fizeram e as idéias criativas que têm.
  • Obtenha detalhes do currículo sem um currículo: No LinkedIn e, em certa medida, no Facebook, você pode ver o histórico completo de trabalho e educação de uma pessoa. Você saberá se um candidato tem experiência para o cargo antes de procurá-lo.
  • Filtrar candidatos ruins : algumas pessoas são bastante indisciplinadas nas mídias sociais e até certo ponto você pode determinar se uma pessoa tem uma atitude ruim vendo o que faz e compartilha on-line.

Usando o LinkedIn como ferramenta de recrutamento

Basicamente, para usar o LinkedIn, tudo o que você precisa fazer é postar vagas disponíveis e procurar candidatos. Com apenas US $ 205, você pode postar um trabalho por um período de até 30 dias. Ou você pode comprar créditos de trabalho e pagar menos por anúncio de emprego.

Você também pode aproveitar o LinkedIn Talent Advantage, que é um conjunto exclusivo de ferramentas para recrutadores. Mesmo se você não tiver meios para pagar por anúncios de emprego ou se juntar à vantagem de talentos, sempre poderá usar os recursos gratuitos do LinkedIn.

Você pode começar criando, nutrindo e construindo conexões com pessoas você já sabe primeiro. Podem ser seus colegas de trabalho, clientes, empresários locais e até amigos e familiares.Essas pessoas podem ser conectadas a outras pessoas que podem ser os candidatos ideais de que você precisa.

Também é aconselhável participar de grupos nos quais os candidatos em potencial possam ser membros. Por exemplo, se você estiver procurando profissionais de marketing, poderá encontrar um grupo afiliado ao marketing no LinkedIn. Assim que você ingressar nos grupos relevantes para sua área de interesse, tente iniciar a discussão com as pessoas do grupo.

Se você notar pessoas que são ativas no grupo, sempre faça perguntas e responda Em outras perguntas, essas podem ser as pessoas em quem você procura oportunidades de emprego.

Um método gratuito para mostrar ao mundo que você está contratando no LinkedIn é publicá-lo na sua caixa de status (também conhecida como caixa de atividade de rede). Você pode postar algo como Procurando um profissional de marketing. Se você conhece alguém, talvez até você. Entre em contato comigo.

Quando você encontrar alguém que considere adequado para a posição que você tem disponível, a próxima coisa a fazer é avaliar o perfil do LinkedIn. O perfil das pessoas está completo, incluindo uma foto sua? Eles têm recomendações de colegas, gerentes e colegas?

Eles são membros de grupos relevantes para o seu campo? Você tem alguma conexão de segundo ou terceiro grau com a pessoa para obter uma indicação mais pessoal? Você deve usar o perfil das pessoas para conhecê-las melhor antes de convidá-las para uma entrevista.

O motivo pelo qual o LinkedIn é uma ferramenta tão boa para os recrutadores é que ele fornece acesso ao histórico de empregos de um candidato antes de você receber o currículo. Você pode escolher para quem solicitar seu currículo para evitar perder tempo com pessoas que não cumprem todos os requisitos.

Comece inserindo a função para a qual está contratando (por exemplo, designer de UX, analista de negócios etc.) ) no campo de pesquisa e veja os perfis que sua pesquisa fornece. Você pode ver quem tem potencial e entrar em contato diretamente com eles para perguntar se eles estão interessados ​​na posição. Como proprietário de uma pequena ou grande empresa, você pode facilmente aproveitar o LinkedIn para encontrar talentos.

Usando o Facebook como uma ferramenta de recrutamento

Devido ao grande número de pessoas que são registradas e ativas no Facebook, essa plataforma oferece maneiras fáceis e acessíveis de aumentar seu pool de candidatos. Para iniciantes, você pode usar o Diretório do Facebook para procurar usuários, páginas, grupos e aplicativos.

Se quiser divulgar uma posição aberta no Facebook, você pode usar o recurso gratuito ou pagar por isso. Você pode postar um trabalho gratuitamente no Facebook Marketplace. O anúncio requer informações básicas, como local, categoria do trabalho, subcategoria, título, por que você precisa preencher esta posição, descrição e se deseja postar sua foto no anúncio de emprego ou em outra imagem.

A desvantagem de usar um anúncio de emprego gratuito no Facebook é que você não poderá segmentar um grupo específico de pessoas como você faria usando um anúncio do Facebook.

As páginas do Facebook são outro recurso gratuito do Facebook. Uma página do Facebook é basicamente um perfil público que permite compartilhar seus negócios e produtos com os usuários do Facebook. Se você não possui uma página do Facebook, pesquise outras páginas do Facebook relacionadas à sua área de interesse para encontrar pessoas ativas e interessadas no seu campo e ou que estariam interessadas na sua posição disponível.

Por outro lado, se sua empresa tiver uma página no Facebook própria, você poderá usá-la facilmente como uma ferramenta de recrutamento.

Você deve garantir que as informações disponíveis em sua página do Facebook é precisa e atualizada. Você também pode postar vagas de emprego para os seus fãs verem. Essas pessoas são apaixonadas por sua empresa e podem ser igualmente apaixonadas por trabalhar para ela.

Se você não obtiver resultados satisfatórios com a pesquisa não paga, poderá usar um anúncio do Facebook. Os anúncios do Facebook destacam-se entre o Google Ad word e o Yahoo! Publicidade no sentido de ter uma melhor capacidade de segmentação. Com a ajuda do anúncio do Facebook, você pode escolher a demografia exata das pessoas que deseja receber seus anúncios.

O sistema fará uma série de perguntas sobre as características das pessoas que você deseja ver no seu anúncio de emprego. Você será perguntado sobre os grupos de idade, sexo e palavras-chave específicas relacionadas à posição. O Facebook calculará quantos usuários se encaixam nesse critério.

Você tem a opção de pagar por clique (quantas pessoas clicaram no seu anúncio de emprego), pagar por impressão (quantas pessoas potencialmente viram seu anúncio) e definir quanto você está disposto a pagar. Você pode decidir se deseja executar o anúncio de trabalho continuamente ou apenas durante um certo período de tempo.

Por exemplo, se sua empresa estiver localizada em Illinois e você não tiver um orçamento para realocação para esse cargo específico, poderá segmente com facilidade o anúncio para que apenas os candidatos em Illinois e outros estados próximos possam vê-lo. Se a posição for de nível básico, você poderá direcionar o anúncio de emprego para uma faixa etária mais jovem. Normalmente, segmentar um sexo específico para um trabalho específico é uma violação do EEOC, mas um anúncio no Facebook fornece uma brecha segura para você contornar isso.

Porque, se você souber que uma mulher ou um homem seria mais adequado para Em sua posição, você pode direcionar seu anúncio de emprego para ser visto apenas por mulheres ou homens. Os anúncios do Facebook são extremamente personalizáveis ​​e podem ser criados para atender praticamente qualquer parâmetro que você tenha em mente. No entanto, você deve tomar cuidado para não tornar os critérios muito específicos ou poderá não obter os candidatos que deseja.

Usando o Twitter como uma ferramenta de recrutamento

Para recrutadores que desejam ter uma vantagem sobre seus concorrentes, o twitter pode ser uma ferramenta poderosa para eles. Basicamente, tudo o que você precisa fazer é postar um tweet sobre qualquer cargo disponível. Por exemplo, você pode twittar algo como Procurando um representante de atendimento ao cliente no Arizona, salário muito competitivo, inscreva-se em (inclua um URL abreviado).

Se sua empresa já possui uma conta no Twitter, mas não possui uma Com muitos seguidores, você pode expandir sua rede e construir relacionamentos com clientes e candidatos a emprego no Twitter. Faça uma pesquisa rápida no Twitter (search.twitter) para alguém discutindo uma palavra-chave específica e você poderá obter centenas de contatos. Você pode procurar pessoas que conhece, por local, setor ou interesse, por hashtag, por popularidade, por tempo e muito mais.

Como você está usando o twitter, é recomendável usar a hashtag (#) para fazer você postar único. Hashtags são usadas como uma maneira de filtrar e encontrar informações no Twitter. Tudo o que você precisa fazer é incluir a hashtag com uma palavra-chave no seu tweet e ela se torna instantaneamente pesquisável. Você pode adicionar hashtags como #job, #employement, #staffing, #ITjob, #employment, #hiringnow #jobs #cityjobs #marketingjobs et al. para o seu post. Você pode usar várias hashtags, desde que não exceda o limite de caracteres estipulado.

Existem algumas empresas, como a AdLogic, especializadas em ajudar as empresas a segmentar um público específico do twitter. O AdLogic permite que os clientes criem feeds de trabalhos personalizados e perfis especializados correspondentes do Twitter para cada área que eles recrutam.

A conta do twitter da sua empresa também é uma oportunidade muito útil para informar as contratações sobre sua empresa. Os tweets que você cria na sua conta dizem muito sobre sua empresa e quais tópicos são importantes para ela.

Quando você encontra alguém que possa interessar-se em recrutar no twitter, agora é você quem decide recrutador para acessar suas atividades na plataforma, para descobrir com que frequência o post tweet, se eles têm um equilíbrio saudável de seguidores e seguidores, qual é o tamanho de sua rede e a qualidade de seus tweets.

Você também deve tenta descobrir se eles mantêm um equilíbrio entre os tweets pessoais e profissionais? Eles apenas publicam atualizações ou respondem a outras pessoas e retuitam outras pessoas utilizando totalmente o que é o Twitter?

20 dicas sobre como usar as mídias sociais para recrutar funcionários como profissionais

Aqui estão algumas dicas que você deve ter em mente se desejar recrutar funcionários através das mídias sociais

1. Crie uma estratégia de marketing completa: devido ao fato Como os millennials são muito mais exigentes em suas expectativas em relação ao local de trabalho, as empresas agora precisam aumentar sua marca de empregador para se tornarem empregadores de sua escolha.Geralmente, isso pode envolver a oferta de incentivos, mas o primeiro passo é tornar a empresa mais visível.

2. Trate diferentes plataformas sociais como diferentes mídias: a maioria das pessoas compartilha o mesmo conteúdo em todas as plataformas de mídia social sem perceber que isso é um erro. As várias plataformas de mídia social não são iguais e, portanto, não devem ser tratadas como se fossem.

Por exemplo, o número limitado de caracteres do Twitter significa que as postagens devem estar na forma de atualizações rápidas, o que o torna ideal para compartilhar notícias e eventos. O Facebook, por outro lado, é perfeito para abordar candidatos a emprego, pois é mais pessoal e menos intimidador do que outras redes. O LinkedIn pode ser usado para entrar em contato com profissionais experientes, pois geralmente é usado por pessoas interessadas em suas carreiras e que desejam fazer conexões.

3. Anúncios direcionados: um dos pontos de venda exclusivos das mídias sociais é que ela oferece ferramentas que você pode usar para ajustar o processo de recrutamento e torná-lo o mais preciso possível. Você pode segmentar seus anúncios e garantir que as pessoas que os veem sejam o mais relevantes possível. A segmentação de anúncios pode ajudar a economizar seu tempo desperdiçado na análise de CVs irrelevantes e também a identificar candidatos mais adequados para cada função com muito mais facilidade.

4.Não negligencie as redes de nichos: O Facebook, o Twitter e o LinkedIn são gigantes das mídias sociais, mas você pode encontrar candidatos específicos examinando redes e fóruns de nichos de mercado. Por exemplo, os desenvolvedores estão compartilhando conhecimento sobre o GitHub e o StackOverflow. Os profissionais de marketing estão trocando idéias entre si no Fórum Moz e Warrior.

5. Envolva todos os funcionários : você provavelmente tem alguns usuários avançados de mídia social em seu local de trabalho. Incentive toda a sua equipe a compartilhar vagas e, em geral, ser um evangelista para sua marca nas mídias sociais. Algumas empresas têm regras estritas de mídia social, mas permitir que seus funcionários falem sobre suas experiências de trabalho de maneira responsável pode despertar a curiosidade de um candidato em potencial.

6. Crie presença em várias plataformas: alguns recrutadores acreditam que tudo o que precisam fazer é colocar todo o foco em uma plataforma de mídia social para obter os melhores resultados. Por exemplo, alguns acreditam que uma presença no LinkedIn é tudo o que precisam, pois é um meio dedicado aos negócios. Mas a geração do milênio está interessada em aprender muito sobre as empresas, e é por isso que a presença em muitos meios sociais pode fortalecer a visibilidade da empresa. a menos que você tenha uma pessoa dedicada em sua equipe para gerenciar essas contas, é bem provável que sua estratégia não seja bem-sucedida.Você deve tentar se concentrar mais nas principais plataformas sociais (que devem incluir LinkedIn, Facebook e Twitter) e atualizar com moderação suas outras contas de mídia social (por exemplo, Instagram, Pinterest e Snapchat).

7. Peça aos funcionários atuais que ajudem no processo de recrutamento: Envolver os funcionários nos seus esforços de mídia social pode ajudar a impulsionar a marca e criar uma vibração positiva sobre a empresa. Publique vídeos de funcionários no YouTube e faça com que os potenciais candidatos entendam como é um dia normal no escritório. Por que não pedir a alguns funcionários que documentem seu dia e enviem para o canal do YouTube da empresa como uma série?

8. Atualize a página do LinkedIn da empresa: muitos candidatos a emprego procuram vagas disponíveis no LinkedIn. Você pode incentivar esses candidatos a enviarem seus currículos simplesmente editando os 200 primeiros caracteres da descrição e adicionar um sinal de ‘Estamos contratando’ no início para incentivar as pessoas a descobrirem mais sobre as oportunidades dentro da empresa.>

9. Use o software social para monitorar as mídias sociais: Como todo mundo em marketing diria, a menos que você monitore suas campanhas, não poderá obter informações ou aprimorá-las. Para garantir que sua campanha de recrutamento de mídia social alcance todo o seu potencial, você precisa acompanhar os compartilhamentos, menções et al.

10.Destaque os tweets dos funcionários no site da empresa: , por exemplo, se a sua empresa oferece bebidas gratuitas aos funcionários às sextas-feiras e isso é algo que deixa as pessoas empolgadas o suficiente para twittar sobre isso, por que não usá-lo no site da empresa para ajudar a aumentar a cultura corporativa?

Você pode perguntar aos funcionários se eles estão interessados ​​em contribuir com seus tweets para o site e pedir à equipe de TI para incorporar esses tweets no site. Certifique-se de que esses tweets sejam atualizados o mais rápido possível, pois as postagens desatualizadas criam uma sensação de abandono.

11. Crie um perfil do Snapchat: O Snapchat é uma das plataformas de mídia social que é bastante popular entre os jovens da geração do milênio. Se os candidatos que você deseja contratar para uma posição específica se enquadram nessa categoria, então você pode fazer uso dessa plataforma . Faça com que os funcionários acessem o Snapchat pela conta da empresa o mais rápido possível e invista algum tempo seguindo outras contas para ser seguido de volta.

12. Use as mídias sociais para compartilhar a marca da empresa: As mídias sociais devem apoiar suas estratégias de marca e isso significa que você precisa transmitir os valores e a missão da empresa através dos perfis.

13. Fique de olho na sua concorrência: você deve saber o que seus concorrentes estão fazendo e também garantir que a marca de seus empregadores possa competir com outras empresas do setor.Monitore os canais deles e garanta que seus perfis sejam tão bons, se não melhores que as competições.

14. Crie um plano de conteúdo: um plano de conteúdo muito estruturado pode ajudar a identificar metas e tornar suas postagens mais consistentes e substanciais em todos os seus canais. Você pode usar ferramentas como Hootsuite ou Buffer para ajudá-lo a planejar com antecedência o que deseja compartilhar e também pode dividir suas metas em metas semanais. Por exemplo, você pode ter uma semana em que o foco está na cultura corporativa; outra poderia ser a de mostrar a excelência da empresa no setor, et al.

15. Refresque as coisas regularmente: a verdade sobre as mídias sociais é que as pessoas veem tantos anúncios na plataforma o tempo todo que podem se tornar obsoletas. Portanto, para ficar à frente, você precisa atualizar as coisas continuamente. Isso não significa que você precisa criar novos anúncios o tempo todo, basta agendar a edição de imagens e conteúdos para seus anúncios a cada poucas semanas.

16. Saiba quando postar: Segundo relatos, um post de mídia social tem apenas uma vida útil de algumas horas, após o que é enterrado sob uma pilha de outros posts. Isso significa que, se você fizer uma postagem no café da manhã, ela desaparecerá no almoço. Portanto, você deve ter em mente quando deseja que a postagem seja vista e, em seguida, agir de acordo.Durante o almoço ou à noite, sempre são momentos excelentes, porque as pessoas têm muito mais probabilidade de estar ao telefone durante esse período.

17. Crie relacionamentos com diferentes profissionais: Se você tem uma boa estratégia de aquisição de talentos, provavelmente já sabe quem precisará contratar no futuro. Portanto, é importante que você comece a construir esses relacionamentos para que, quando chegar a hora de contratar, os profissionais nos quais eles tenham interesse precisarão de um mínimo de persuasão.

18. Saiba onde se concentrar: Por mais que seja aconselhável diversificar o uso de plataformas de mídia social, também é imperativo que você se concentre no lugar certo. Por exemplo, se a maior parte do seu público vem do Facebook, você precisa aumentar seu orçamento nesse canal e evitar gastar dinheiro em outras plataformas que parecem não estar funcionando para você.

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20. Pesquise os principais termos e palavras-chave: assim como o SEO é importante para a classificação do site, as palavras-chave e os termos relacionados ao setor também são importantes para as mídias sociais. Antes de fazer uma nova postagem, verifique se você fez uma pesquisa concreta e reuniu as palavras-chave e hashtags relacionadas a esse tópico e as incluiu na sua postagem.

20 .Participe das conversas certas: todas as plataformas de mídia social estão cheias de barulho e cabe ao recrutador peneirar esse joio para encontrar o candidato certo. Ser ativo nos grupos do LinkedIn e usar hashtags são ótimas maneiras de obter suas vagas de emprego na frente dos candidatos que você deseja aplicar. Por exemplo, #ITjobs ou #NYChiring podem ajudar você a alcançar os candidatos certos no Twitter.

Concluindo, as mídias sociais têm a capacidade de ajudar um empregador a entrar em contato e saber mais sobre um funcionário em potencial. Você pode saber se a pessoa que você deseja contratar é fundamentada e habilitada o suficiente para lidar com a tarefa. Como em qualquer vaga de emprego, o uso das mídias sociais no processo de recrutamento pode consumir bastante energia e tempo, mas definitivamente vale a pena.

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