Uma amostra do modelo de plano de negócios da agência de pessoal

Você está prestes a iniciar uma agência de recursos humanos ? Se SIM, aqui está um exemplo completo de estudo de viabilidade do modelo de plano de negócios da agência de recrutamento que você pode usar GRATUITAMENTE .

Ok, então consideramos todos os requisitos para iniciar uma agência de recrutamento. Também levamos adiante analisando e elaborando um modelo de modelo de plano de marketing de agência de pessoal, apoiado em idéias de marketing de guerrilha acionáveis ​​para agências de pessoal. Então, vamos para a seção de planejamento de negócios.

A indústria de consultoria nos Estados Unidos da América é realmente uma grande e próspera indústria e uma agência de pessoal é um subconjunto da indústria. Aqueles que dirigem agências de recrutamento são classificados como consultor de recursos humanos ou consultor de recrutamento.

O que é uma agência de pessoal?

As agências de recrutamento são responsáveis ​​por ajudar a organização a recrutar funcionários para preencher os cargos vagos em sua organização e também ajudar os candidatos / aqueles entre os empregos a garantir emprego; ofereça uma ampla gama de serviços relacionados ao recrutamento, em grande parte temporários e contratados.

Eles também recrutam funcionários para colocações permanentes. Algumas agências de pessoal oferecem serviços além do recrutamento de funcionários para seus clientes, mas também ajudam no treinamento e na preparação dos funcionários para se encaixarem na função para a qual estão sendo recrutados. Geralmente, essas agências de recrutamento cobram mais do que as que apenas recrutam funcionários para seus clientes.

Como as agências de recrutamento ganham dinheiro?

Quando se trata de receber pagamentos, algumas agências de recrutamento cobram seus clientes; honorários administrativos do requerente, a fim de permitir que eles processem seu pedido, combinem-nos com os empregadores e ajudem com êxito na obtenção de empregos. O processamento da inscrição de um candidato inclui ajudá-lo a reestruturar seus currículos e cartas de apresentação, de modo a se adequar às expectativas do recrutador (a organização para a qual eles desejam trabalhar).

Em essência, é a prática para o pessoal agência para ganhar seu dinheiro cobrando de seus clientes (empregadores) a quantidade de trabalho que o empregado realiza. Na maioria dos casos, a agência de recursos humanos recebe a mesma quantia que o funcionário.As agências de recrutamento ganham mais dinheiro quando ajudam organizações a recrutarem funcionários altamente qualificados de forma permanente.

Embora algumas agências de recrutamento ainda celebrem contrato pessoal com os solicitantes, para que eles coletará uma porcentagem de seu salário por um período de três meses ou mais se ajudarem o candidato a conseguir um emprego; a maioria dos estados dos EUA proibiu esse tipo de acordo.

Geralmente, se você deseja iniciar uma agência de pessoal, pagará para você começar a recrutar funcionários temporários para organizações que procuram uma força de trabalho para ajudar a executar um contrato / projeto que geralmente tem um prazo. Com isso, você pode facilmente cortar e seguir em frente simplesmente porque existem muitos empregos temporários nos Estados Unidos, especialmente nos canteiros de obras.

Por fim, uma coisa boa sobre as agências de recrutamento é que existem mercados prontamente disponíveis para seus serviços. Isso ocorre simplesmente porque as organizações naturalmente desejam contratar equipes de tempos em tempos para preencher as funções disponíveis. Os funcionários naturalmente buscariam empregos com melhores salários e nenhum empregador gostaria de permitir que exista um vácuo em sua organização.

Exemplo de modelo de plano de negócios de agências de pessoal

• Visão geral do setor

Está registrado que o pessoal , o recrutamento e a indústria de soluções da força de trabalho contribuem enormemente para a economia dos Estados Unidos da América e fornecem empregos e oportunidades de carreira para cerca de 14 milhões de funcionários anualmente. Apesar de o crescimento do setor de pessoal ter ultrapassado o crescimento econômico e de emprego nos EUA, ele emprega apenas cerca de 2% da força de trabalho não agrícola dos EUA.

As estatísticas indicam que, nos Estados Unidos da América, são cerca de 17.000 agências de recrutamento e pessoal e operam cerca de 35.000 escritórios espalhados por todo os EUA. As estatísticas também apontam que as 122 principais agências de pessoal geram uma soma combinada de US $ 69,4 bilhões nos EUA, representando 55,9% do mercado.

Registra-se que 17 agências de pessoal geraram mais de US $ 1 bilhão em receita de pessoal em 2014 e essas agências de pessoal representavam mais de um terço (36,4%) do mercado. Cada agência de pessoal da lista gerou mais de US $ 100 milhões em receita de pessoal nos EUA em 2014. Sem dúvida, os US $ 69 bilhões em receita de pessoal gerados por essas agências de pessoal enfatizam a saúde do setor de pessoal.

O setor de agências de recrutamento continuará a crescer porque mais e mais organizações estão começando a perceber que, de alguma forma, precisam dos serviços de empresas de consultoria de emprego para ajudá-las a perceber o estresse de recrutar força de trabalho para seus negócios, que às vezes vai além recrutamento para a prova de treinamentos e outros serviços relacionados a recursos humanos.

De todas as estatísticas disponíveis, é mais seguro dizer que o setor de consultoria de recrutamento está crescendo de maneira constante, apesar da natureza competitiva do setor. Uma coisa é certa se você está bem posicionado e possui as habilidades comerciais necessárias, rede. Além de um banco de CV robusto, é possível que você não precise se esforçar para competir de maneira favorável no setor de pessoal.

Outra razão pela qual as pessoas preferem iniciar um negócio de consultoria de pessoal é que, os consultores têm o monopólio de cobrar uma taxa, isso lhes convém, especialmente se eles puderem pagar suas dívidas no setor ao longo dos anos.

Outros fatores que incentivam os empreendedores a iniciar suas próprias agências de pessoal ou consultorias podem ser que a empresa é fácil de administrar. configurar e o capital inicial é realmente acessível; você pode realmente começar seu próprio negócio de consultoria de pessoal no conforto da sua casa. Tudo que você precisa fazer é criar um escritório em algum lugar da sua casa. As pessoas geralmente pagam pela equipe que você pode ajudá-las a recrutar e treinar.

Resumo executivo do plano de negócios da agência de recrutamento

Empresa de treinamento e treinamento da Brick House, LCC é uma empresa de recursos humanos com agência de recrutamento que estará localizada na cidade de Nova York, Nova York. A empresa operará como uma empresa de consultoria de recursos humanos padrão, com viés de recrutamento e treinamento.

Nossos serviços abrangem áreas como; Consultoria de Recrutamento e Treinamento, Consultoria de Pessoal Altamente Qualificado, Pessoal Não Qualificado (fornecimento de Camareira, Babás, Jardineiros, Guardas de Segurança e Motoristas e outros), Consultoria de Pessoal Permanente, Pessoal Temporário / Contratual e quaisquer outros serviços relacionados a recursos humanos.

Estamos cientes de que as empresas hoje em dia exigem abordagens diversas e sofisticadas. É por isso que posicionaremos nossa agência de recrutamento para oferecer uma ampla gama de serviços de consultoria relacionados, conforme solicitado por nossos clientes.

Empresa de treinamento e treinamento da Brick House, a LCC é uma agência de recrutamento focada no cliente e orientada a resultados que fornece experiência ampla a uma taxa acessível, que de maneira alguma colocará um buraco no bolso de nossos clientes. Ofereceremos uma gama completa de serviços de consultoria de recursos humanos para nossos clientes locais, estaduais, nacionais e multinacionais e garantiremos que trabalhemos duro para fornecer os serviços de consultoria e soluções de pessoal necessários para que nossos clientes cumpram seus objetivos de negócios. e objetivos.

Na Brick House Staff and Training Company, LCC, o melhor interesse do cliente é o primeiro, e tudo o que fazemos é guiado por nossos valores e ética profissional. Garantimos a contratação de consultores e recrutadores com boa experiência em uma ampla variedade de consultoria e treinamento em recursos humanos e outros.

Garantimos que nos responsabilizamos pelos mais altos padrões, atendendo precisamente às necessidades de nossos clientes e completamente. Vamos cultivar um ambiente de trabalho que forneça uma abordagem humana sustentável de ganhar a vida e viver em nosso mundo, para nossos parceiros, funcionários e clientes.

Empresa de Treinamento e Treinamento da Brick House, a LCC sempre demonstram seu compromisso com a sustentabilidade, tanto individualmente quanto como empresa, participando ativamente de nossas comunidades e integrando práticas de negócios sustentáveis ​​sempre que possível. e seu filho Blaise Powel. A organização será gerenciada pelo Dr. John Powel; ele se formou na Universidade da Califórnia – Berkley (primeiro grau em gestão de pessoal), na Brock School of Business na Stamford University (MBA) e na Universidade de Harvard (PhD.).

Dr. Powel é um especialista em recrutamento certificado (CRS), um consultor de pessoal certificado (CPC), entre outras certificações em recursos humanos. Além de sua principal área de força, ou seja, recrutamento e treinamento, o Dr.Powel tem uma vasta experiência em uma ampla gama de consultoria de negócios, e sua prática de consultoria concentra-se nas áreas de ajudar grandes empresas e start-ups a posicionar seus negócios para crescimento, sustentabilidade e expansão.

• Nossos produtos e serviços

Empresa de treinamento e recrutamento da Brick House, a LCC oferecerá variedades de serviços de treinamento e recrutamento relacionados no âmbito do setor de consultoria nos Estados Unidos Estados da América. Nossa intenção de iniciar nossa agência de pessoal é obter lucros com o setor e faremos tudo o que é permitido por lei nos EUA para atingir nosso objetivo e ambição.

Nossa oferta de negócios está listada abaixo;

• Consultoria em recrutamento e treinamento
• Equipe para o setor de TI
• Equipe para a indústria de petróleo e gás
• Equipe para o setor de saúde ( Enfermeiros, médicos e outros)
• Recursos humanos para os setores bancário, de seguros e financeiro
• Consultoria em recrutamento, recursos humanos e desenvolvimento de capital
• Consultoria em recursos humanos altamente qualificados
• Pessoal não qualificado (fornecimento de camareira, babás, jardineiros, guardas de segurança e motoristas e outros)
• Consultoria permanente em pessoal
• Pessoal temporário / contrato

Nossa visão da visão

Nossa visão é fornecer a nossos clientes soluções de treinamento e consultoria de equipe com pontualidade e eficiência.Nós nos esforçamos para lidar com cada cliente com responsabilidade e capacidade de resposta, como se estivéssemos recrutando e treinando funcionários para nossos próprios negócios.

Concentramos nossa atenção no fornecimento de soluções comerciais viáveis, no que se refere à contratação de pessoal para nossos clientes, para que nossos clientes podem concentrar sua atenção no sucesso de seus negócios. Nossa visão reflete nossos valores: integridade, serviço, excelência e trabalho em equipe.

• Nossa Missão

Nossa missão é fornecer profissionais e pessoal de confiança e serviços de consultoria de treinamento que auxiliam empresas e organizações sem fins lucrativos a operar de maneira sustentável. Fornecemos soluções viáveis ​​de pessoal e treinamento em combinação com nosso próprio histórico de negócios e fornecemos serviços valiosos de maneira oportuna e econômica.

• Nossa estrutura de negócios

Normalmente, teríamos decidido por dois ou três funcionários, mas como parte de nossos planos para construir um negócio padrão de agência de recrutamento na cidade de Nova York – Nova York, aperfeiçoamos os planos para corrigir isso de é o começo e é por isso que estamos fazendo um esforço extra para garantir que tenhamos funcionários competentes, qualificados, honestos e trabalhadores para ocupar todos os cargos disponíveis em nossa empresa.

A imagem do tipo de negócio da agência de pessoal que pretendemos construir e as metas de negócios que queremos alcançar é o que informou o valor que estamos dispostos a pagar pelas melhores mãos disponíveis em Nova York – Nova York e nos arredores desde que estejam dispostos e prontos para trabalhar conosco para alcançar nossas metas e objetivos de negócios.

Abaixo está a estrutura de negócios que construiremos a Empresa de Treinamento e Treinamento da Brick House, LCC;

• Diretor Executivo / Consultor Líder
• Especialista em Recrutamento
• Executivo de Treinamento e Desenvolvimento
• Secretário Jurídico
• Administrador e Gerente de RH
• Desenvolvedor de negócios (Executivo de marketing e vendas
• Contador
• Executivo de atendimento ao cliente
• Oficial de recepção

Funções e responsabilidades

Diretor executivo / consultor principal:

• Aumenta a eficácia dos gerentes recrutando, selecionando, orientando treinando g, coaching, aconselhamento e disciplina de gerentes; comunicar valores, estratégias e objetivos; atribuir responsabilidades; planejar, monitorar e avaliar os resultados do trabalho; desenvolvimento de incentivos; desenvolver um clima para oferecer informações e opiniões; fornecendo oportunidades educacionais.
• Criando, comunicando e implementando a visão, missão e direção geral das organizações, isto é, liderando o desenvolvimento e a implementação da estratégia geral das organizações.
• Responsável por fixar preços e assinar acordos comerciais
• Responsável por orientar os negócios
• Cria, comunica e implementa a visão, missão e visão geral da organização direção, ou seja, liderar o desenvolvimento e a implementação da estratégia geral das organizações.
• Responsável por assinar cheques e documentos em nome da empresa
• Avalia o sucesso da organização

Secretário Jurídico

• Responsável pela elaboração de contratos e outros documentos legais para a empresa
• Congratula-se com hóspedes e clientes, cumprimentando-os em pessoa ou por telefone; responder ou direcionar consultas.
• Produz informações transcrevendo, formatando, inserindo, editando, recuperando, copiando e transmitindo texto, dados e gráficos; coordenação da preparação de casos.
• Fornece referência histórica, desenvolvendo e utilizando sistemas de arquivamento e recuperação; gravação de discussões em reuniões; manutenção de transcrições; documentar e manter evidências.

Especialista em recrutamento

• Responsável por lidar com contratos de pessoal para o setor de TI
• Responsável por lidar com contratos de pessoal para a indústria de petróleo e gás
• Responsável por gerenciar contratos de pessoal para o setor de saúde (enfermeiros, médicos e outros)
• Responsável por lidar com contratos de pessoal para os setores bancário, de seguros e financeiro
• Contrata contratos de recrutamento, recursos humanos e desenvolvimento de capital para nossos clientes
• Contrata contratos de pessoal altamente qualificados
• Supervisiona contratos de pessoal não qualificados (fornecimento de camareira, babás, jardineiros, Guardas de segurança e motoristas e outros)
• Contrata contratos de pessoal permanente para nossos clientes
• Supervisione contratos de pessoal temporário / contratado
• Trabalhe com o consultor de treinamento e desenvolvimento para desenvolver soluções de treinamento para clientes
• Acompanhe as horas e fature aos clientes.
• Lide com qualquer outra responsabilidade atribuída pelo Consultor Líder

Consultor de Treinamento e Desenvolvimento

• Coordena o treinamento programas facilitados pela Brick House Staffing and Training Company, LCC
• Escreve os documentos das propostas vencedoras, negocia taxas e taxas de acordo com a política da empresa
• Identifica as necessidades de treinamento e desenvolvimento da equipe por meio da análise de tarefas, avaliações e consultas
• Coleta resumos de clientes em relação a exercícios de recrutamento, serviços de aprendizado e desenvolvimento e consultoria
• Cria descrições de cargos com KPI para impulsionar o gerenciamento de desempenho para os clientes
• Realize regularmente reuniões com as principais partes interessadas para analisar a eficácia das políticas, procedimentos e processos de RH
• Facilita e coordena as sessões estratégicas.
• Trabalha diretamente com os clientes em uma capacidade não orientadora, como responder a perguntas, agendar compromissos e garantir que todas as preocupações com o treinamento sejam resolvidas adequadamente
• Responsável por lidar com todos os treinamentos, tanto internos e treinamentos externos

Administrador e gerente de RH

• Responsável por supervisionar o bom andamento das tarefas administrativas e de RH da organização
• Crie descrições de cargo com KPI para impulsionar o gerenciamento de desempenho para os clientes
• Realize reuniões regularmente com as principais partes interessadas para analisar a eficácia das políticas, procedimentos e processos de RH
• Mantém material de escritório verificando ações; colocação e expedição de pedidos; avaliação de novos produtos.
• Garante a operação do equipamento, preenchendo os requisitos de manutenção preventiva; solicitando reparos.
• Define os cargos para o processo de recrutamento e gerenciamento de entrevistas
• Realiza indução de equipe para novos membros da equipe
• Responsável pelo treinamento, avaliação e avaliação de funcionários
• Responsável por organizar viagens, reuniões e compromissos
• Atualiza o conhecimento do trabalho participando de oportunidades educacionais; leitura de publicações profissionais; manutenção de redes pessoais; participando de organizações profissionais.
• Supervisiona o bom andamento das atividades diárias do escritório.

Desenvolvedor de negócios (executivo de marketing e vendas)

• Identifica, prioriza e alcança novos parceiros e oportunidades de negócios. al
• Identifica oportunidades de desenvolvimento; acompanha os leads e contatos de desenvolvimento; participa da estruturação e financiamento de projetos; garante a conclusão de projetos de desenvolvimento.
• Responsável por supervisionar a implementação, defender as necessidades do cliente e se comunicar com os clientes
• Desenvolve, executa e avalia novos planos para expandir o aumento de vendas
• Documenta todos os contatos e informações do cliente
• Representa a empresa em reuniões estratégicas
• Ajuda a aumentar as vendas e o crescimento da empresa

Contador

• Responsável pela preparação de relatórios financeiros, orçamentos e demonstrativos financeiros para a organização
• Fornece aos gerentes análises financeiras, orçamentos de desenvolvimento e relatórios contábeis; analisa a viabilidade financeira dos projetos propostos mais complexos; conduz pesquisas de mercado para prever tendências e condições de negócios.
• Responsável pela previsão financeira e análise de riscos.
• Executa gerenciamento de caixa, contabilidade geral e relatórios financeiros para uma ou mais propriedades.
• Responsável pelo desenvolvimento e gerenciamento de sistemas e políticas financeiras
• Responsável pela administração de folhas de pagamento
• Garante o cumprimento da legislação tributária
• Lida com todas as transações financeiras
• Atua como auditor interno da empresa

Executivo de atendimento ao cliente

• Garante que todos contatos com clientes (e-mail, centro de atendimento, SMS ou telefone) fornecem ao cliente uma experiência de atendimento ao cliente personalizada do mais alto nível
• Através da interação com os clientes no telefone, aproveita todas as oportunidades para criar interesse do cliente nos produtos e serviços da empresa
• Gerencia tarefas administrativas atribuídas pelo gerente de maneira eficaz e oportuna
• Permanece constantemente a par de qualquer nova informação sobre os produtos da empresa, campanhas promocionais etc. .para garantir que informações precisas e úteis sejam fornecidas aos clientes quando eles fizerem consultas

Oficial de recepção

• Recebe visitantes / clientes em nome da organização
• Recebe encomendas / documentos para a empresa
• Gerencia consultas por e-mail e telefonemas para a organização
• Distribui e-mails na organização

Análise SWOT do plano de negócios da agência de recrutamento

A Brick House Staff and Training Company, LLC contratou os serviços de um profissional essencial na área de consultoria e estruturação de negócios para ajudar a empresa a construir uma sólida empresa de consultoria que possa competir favoravelmente no setor de consultoria altamente competitivo.

Parte do que a equipe de consultor de negócios fez foi trabalhar com a gerência da empresa na condução de uma análise SWOT para a Brick House Staffing and Training Company, LLC. Aqui está um resumo do resultado da análise SWOT que foi realizada em nome da Brick House Staffing and Training Company, LLC;

• Força :

Nossa força principal está no poder de nossa equipe; nossa força de trabalho. Temos uma equipe que é considerada especialista no setor, uma equipe com excelentes qualificações e experiência em recrutamento e treinamento.Além da sinergia existente em nossa força de trabalho cuidadosamente selecionada e de nossa forte presença on-line, a Brick House Staffing and Training Company, LLC está bem posicionada em um distrito comercial com a demografia correta e sabemos que atrairemos muitos clientes corporativos desde o primeiro dia abrimos nossas portas para os negócios.

• Fraqueza:

Como uma nova empresa de consultoria de negócios, pode levar algum tempo para nossos organização para entrar no mercado; essa talvez seja nossa maior fraqueza.

• Oportunidades:

Sem dúvida, as oportunidades no setor de consultoria que recrutam e treinam é uma parte de fato massiva e estamos prontos para aproveitar qualquer oportunidade que surja.

• Ameaça :

Toda empresa enfrenta uma ameaça ou desafio em qualquer parte do ciclo de vida da empresa. Essas ameaças podem ser externas ou internas. Isso mostra a importância de um plano de negócios, porque a maioria das ameaças ou desafios deve ser antecipada e são criados planos para amortecer o efeito que eles podem trazer para os negócios.

Algumas das ameaças que provavelmente iremos enfrentar Como funcionários que operam nos Estados Unidos são políticas governamentais desfavoráveis, a chegada de um concorrente em nosso local de operações e a desaceleração econômica global, que geralmente afeta o poder de compra / compra.Não há praticamente nada que possamos fazer em relação a essas ameaças, além de estarmos otimistas de que as coisas continuarão a funcionar para o nosso bem.

Plano de negócios da agência de recrutamento ANÁLISE DE MERCADO

• Tendências de mercado

Muitas tendências distintas surgiram nos últimos tempos no setor de consultoria, e é por isso que agências de pessoal e consultorias estão posicionando suas organizações para sobreviver aos picos e problemas de uma economia em dificuldades.

De fato, a maioria dessas tendências ajuda as agências de recrutamento a contratar empresas e organizações de consultoria para se tornarem mais criativas, competitivas, eficientes e produtivas em um mercado global. Algumas outras tendências do setor de consultoria podem ser atribuídas a mudanças demográficas, atitudes e estilos de trabalho.

Sem dúvida, à medida que o custo dos serviços de consultoria continua a aumentar e à medida que os gastos corporativos diminuem, novos métodos de entrega de consultoria continuarão a emergir e ganhar impulso no futuro. Além disso, o mercado de serviços de consultoria passou de um mercado de vendedores para um mercado de compradores. Um mercado em que os consultores fornecem soluções de software que tornarão mais fácil para seus clientes administrar seus negócios.

Por fim, agora está se tornando moda no setor de consultoria as agências de pessoal menores ou as empresas de consultoria se fundirem com as maiores empresas de consultoria e as maiores empresas de consultoria a adquirir empresas / consultorias menores; fusões e aquisições. Muitas empresas de consultoria nos Estados Unidos estão chegando à conclusão de que quanto maior, melhor para elas.

• Nosso mercado-alvo

Não queremos deixar pedra sobre pedra, pois atraímos todos aqueles que precisam de nossos negócios. Embora a Brick House Staffing and Training Company, a LCC atenda inicialmente empresas de pequeno a médio porte, de novos empreendimentos a empresas bem estabelecidas, mas isso não nos impede de crescer para poder competir com as principais empresas de consultoria com agências de recrutamento nos Estados Unidos.

Esperamos um dia fundir ou adquirir outras empresas de consultoria menores e expandir nossa agência de pessoal com serviços de consultoria além das margens dos Estados Unidos da América.

Como um serviço completo e a empresa de consultoria padrão da agência de recrutamento, a Brick House Staffing and Training Company, LlC tem uma variedade de áreas de atuação para ajudar as startups a crescer, especialmente no que se refere a pessoal e treinamento.Enquanto trabalhamos com uma variedade de organizações e indústrias, a Brick House Staffing and Training Company, a LlC também se especializará em trabalhar com startups, investidores imobiliários e empreiteiros, fabricantes e distribuidores, bancos, instituições financeiras e de empréstimos.

Nosso mercado-alvo abrange pessoas de diferentes classes e pessoas de todas as esferas da vida, organizações locais e internacionais também. Estamos entrando no setor com um conceito de negócios que nos permitirá trabalhar com pessoas e empresas altamente posicionadas no país e, ao mesmo tempo, com pessoas com baixa posição e empresas menores. Em outras palavras, nosso mercado alvo é o conjunto dos Estados Unidos da América e, posteriormente, outras partes do mundo.

Abaixo está uma lista das pessoas e organizações para as quais projetamos especificamente nossos produtos e serviços;

• Bancos, seguradoras e outras instituições financeiras relacionadas
• Empresas e empreendedores
• Empresas de blue chips
• Organizações corporativas
• Fabricantes e distribuidores
• Proprietários, desenvolvedores e empreiteiros imobiliários
• Empresas de Pesquisa e Desenvolvimento
• O Governo (Setor Público)
• Famílias e famílias
• Escolas (escolas secundárias, faculdades e universidades)
• Hospitais
• Hotéis
• Organizações Esportivas
• Empreendedores e Start-ups

Nosso Competitivo Vantagem

Uma das coisas que fazem alguém se sentar nos negócios é a concorrência. O nível de competições no setor de consultoria de pessoal depende muito da localização da empresa e, claro, do nicho do seu negócio de consultoria de pessoal. Se você conseguir criar um nicho exclusivo para sua agência de consultoria de pessoal, provavelmente experimentará pouca ou nenhuma concorrência. Por exemplo; se você é a única agência de pessoal que recruta enfermeiros para organizações e residências em sua região, certamente monopoliza esse aspecto da equipe.

A Empresa de Treinamento e Treinamento da Brick House, LLC pode ser um novo participante do setor de consultoria de treinamento e treinamento nos Estados Unidos da América, mas as equipes de gerenciamento e os membros do conselho são considerados gurus. São pessoas que são profissionais essenciais e consultores licenciados e altamente qualificados nos Estados Unidos. Isso faz parte do que será uma vantagem competitiva para nós.

Por fim, nossos funcionários serão bem cuidados e seu pacote de assistência social estará entre os melhores da nossa categoria (agências de startups) nas indústria, o que significa que eles estarão mais do que dispostos a construir o negócio conosco e ajudar a cumprir nossas metas estabelecidas e alcançar todos os nossos objetivos e metas.

Plano de negócios da agência de recrutamento ESTRATÉGIA DE VENDAS E MARKETING

Estamos cientes do fato de que existe uma concorrência mais acirrada entre agências de pessoal nos Estados Unidos da América; portanto, conseguimos contratar alguns dos melhores desenvolvedores de negócios para lidar com nossas vendas e marketing.

Nossa equipe de vendas e marketing será recrutada com base em sua vasta experiência no setor e será treinada regularmente de forma a estar bem equipado para cumprir suas metas e o objetivo geral da organização.Também garantiremos que nossas excelentes entregas de emprego falem por nós no mercado; queremos criar uma empresa de consultoria de agências de recrutamento padrão, que aproveite a publicidade boca a boca de clientes satisfeitos (indivíduos e organizações).

Nosso objetivo é fazer com que nossa agência de recrutamento se torne uma das 20 melhores agências de pessoal nos Estados Unidos da América, e é por isso que traçamos uma estratégia que nos ajudará a tirar proveito do mercado disponível e crescer e se tornar uma força importante a ser enfrentada não apenas nos EUA, mas também no cenário mundial. p98>

A Brick House Staffing and Training Company, LLC está preparada para usar as seguintes estratégias de marketing e vendas para atrair clientes;

• Introduzir nossos negócios enviando cartas de apresentação juntamente com o folheto para as organizações e principais partes interessadas em Nova York e em outras partes dos EUA.
• Prontidão em licitações para contratação de pessoal e treinamento em contratos de consultoria do governo e de outras organizações cooperadas
• Anuncie nossos negócios de maneira relevante revistas ss, jornais, estações de TV e estações de rádio.
• Listar nossos negócios em anúncios de páginas amarelas (diretórios locais)
• Participar de exposições, seminários e feiras de negócios internacionais e locais relevantes e outros
• Crie pacotes diferentes para categoria diferente de clientes para trabalhar com seus orçamentos e ainda fornecer serviços de consultoria de treinamento e de pessoal de qualidade
• Aproveite a Internet para promover nossos negócios
• Participe da abordagem de marketing direto
• Incentive o marketing boca a boca de clientes fiéis e satisfeitos

Estratégia de publicidade e publicidade do plano de negócios da agência de recrutamento

Conseguimos trabalhar com nossos consultores internos e outros especialistas em marcas e publicidade para nos ajudar a mapear estratégias de publicidade e publicidade que nos ajudarão a entrar no coração do nosso mercado-alvo. Estamos prontos para conquistar o setor de consultoria, e é por isso que fizemos provisões para publicidade e propaganda eficazes de nossa empresa de consultoria.

Abaixo estão as plataformas nas quais pretendemos alavancar para promover e anunciar nossos negócios de agências de pessoal;

• Colocar anúncios em plataformas de mídia impressa (jornais e revistas comunitários) e de mídia eletrônica
• Patrocine programas comunitários relevantes
• Aproveite a Internet e plataformas de mídia social como; Instagram, Facebook, Twitter, et al. Para promover nossa marca
• Instale nosso Bill Boards em locais estratégicos em toda a cidade de Nova York e nas principais cidades dos Estados Unidos da América
• Participe de um road show de tempos em tempos em comunidades-alvo
• Distribua nossos folhetos e folhetos nas áreas-alvo
• Posicione nossos banners Flexi em posições estratégicas no local em que pretendemos que os clientes comecem a patrocinar nossos serviços.
• Garanta que todos os funcionários usem nossas roupas personalizadas e que todos os nossos carros oficiais sejam personalizados e com boa marca.

Fontes de renda

Estamos muito conscientes do papel que o dinheiro desempenha em todos os negócios e é por isso que estamos fazendo todo o possível para ver que buscamos renda nos lugares certos. Empresa de treinamento e pessoal da Brick House, a LCC é estabelecida com o objetivo de maximizar os lucros no setor de consultoria e vamos fazer todo o possível para garantir que façamos tudo o que for necessário para atrair clientes regularmente e assinar ‘ contrato de retenção – navio com a maioria de nossos clientes.

Empresa de Treinamento e Treinamento da Brick House, a LCC gerará renda oferecendo os seguintes serviços de consultoria de treinamento e treinamento para indivíduos e organizações;

• Consultoria de Recrutamento e Treinamento
• Pessoal para a indústria de TI
• Pessoal para a indústria de petróleo e gás
• Pessoal para o setor de saúde (enfermeiros, médicos e outros)
• Pessoal para o Bancos, seguros e setor financeiro
• Consultoria em recrutamento, recursos humanos e desenvolvimento de capital
• Consultoria em pessoal altamente qualificado
• Pessoal não qualificado (fornecimento de empregada doméstica, babás, jardineiros, Guardas de segurança e motoristas e outros)
• Consultoria permanente de pessoal
• Pessoal temporário / contratado

Previsão de vendas

Enquanto houver pessoas vivendo nos Estados Unidos da América e empresas iniciando e crescendo nos EUA, os serviços das agências de recrutamento serão sempre necessários.

Estamos bem posicionados Estamos empenhados em conquistar o mercado disponível nos EUA e estamos bastante otimistas de que alcançaremos nossa meta estabelecida de gerar receita / lucro suficiente a partir dos primeiros seis meses de operações e aumentar os negócios e nossa base de clientes além da cidade de Nova York, Nova York. para outros estados dos EUA e até para o mercado global.

Conseguimos examinar criticamente o mercado de agências de pessoal, analisamos nossas chances no setor e conseguimos a seguinte previsão de vendas. A projeção de vendas é baseada em informações coletadas em campo e em algumas suposições peculiares às startups em Nova York.

Abaixo está a projeção de vendas da Brick House Staff and Training Company, LCC, com base no local

• Primeiro ano: $ 100.000
• Segundo Ano-: $ 500.000
• Terceiro ano-: $ 1.000.000

NB : Esta projeção é feito com base no que pode ser obtido no setor e com a suposição de que não haverá nenhum grande colapso econômico e que não haverá nenhum grande concorrente oferecendo os mesmos serviços adicionais que fazemos no mesmo local. Observe que a projeção acima pode ser menor e, ao mesmo tempo, maior.

• Nossa estratégia de preços
  
  

O faturamento por hora para serviços de consultoria é uma tradição de longa data no setor. No entanto, para alguns tipos de serviços de consultoria, especialmente serviços de pessoal e treinamento, taxas fixas ou cobrança per capita fazem mais sentido, pois permitem que os clientes prevejam melhor os custos de consultoriao resultado, a Brick House Staffing and Training Company, LLC cobrará dos nossos clientes uma taxa fixa ou per capita por muitos serviços básicos, como pessoal e treinamento et al.

Na Brick House Staffing and Training Company, LLC, manteremos nossas taxas abaixo da taxa média de mercado para todos os nossos clientes, mantendo nossas despesas gerais baixas e cobrando adiantamentos. Além disso, também ofereceremos tarifas com descontos especiais para startups, organizações sem fins lucrativos, cooperativas e pequenas empresas sociais.

Estamos cientes de que existem alguns clientes que precisam de acesso regular a serviços de consultoria e consultoria relacionados ao gerenciamento de pessoal e desempenho, ofereceremos taxa fixa (comissão / porcentagem) para esses serviços que serão adaptados para atender às necessidades de tais clientes.

• Opções de pagamento

Empresa de Treinamento e Treinamento da Brick House, LLC, nossa política de pagamento será abrangente, pois sabemos que pessoas diferentes preferem opções de pagamento diferentes, conforme lhes convém. Aqui estão as opções de pagamento que disponibilizaremos para nossos clientes;

• Pagamento por transferência bancária
• Pagamento por transferência bancária online
• Pagamento por cheque
• Pagamento via cheque bancário
• Pagamento com dinheiro

Em vista do exposto, escolhemos plataformas bancárias que nos ajudarão a alcançar nossos planos com pouca ou nenhuma coceira.

Projeções e custos do plano de negócios da agência de recrutamento

A criação de uma empresa de consultoria cumulativa com uma agência de recrutamento pode ser rentável; isso ocorre porque, em média, não se espera que você adquira máquinas e equipamentos caros. Basicamente, você deve se preocupar com a quantia necessária para garantir uma instalação padrão de escritório em um distrito comercial bom e movimentado, a quantia necessária para mobiliar e equipar o escritório, a quantia necessária para pagar contas, promover a empresa e obter os negócios adequados. licença e certificações.

Basicamente, esta é a área em que pretendemos gastar nosso capital inicial;

• A taxa total pela incorporação dos negócios em Nova York $ 750.
• O orçamento para seguro de responsabilidade civil, autoriza e licencia US $ 2.500
• O valor necessário para adquirir uma instalação de escritório adequada em um distrito comercial por 6 meses (Re Construção da instalação, inclusive) US $ 40.000.
• O custo para equipar o escritório (computadores, impressoras, aparelhos de fax, móveis, telefones, cabines de arquivamento, dispositivos de segurança e eletrônicos e outros) $ 2.000
• O custo de lançar nosso site oficial $ 600
• Orçamento para pagar pelo menos dois funcionários por 3 meses e contas de serviços públicos $ 30.000
• Despesas adicionais (cartões de visita, sinalização, anúncios e promoções e outros) $ 2.500
• Diversos $ 1.000

Indo pelo relatório dos estudos de pesquisa e viabilidade, precisaremos de cerca de US $ 150.000 para montar uma empresa de pequena escala, mas padrão, para agências de pessoal nos Estados Unidos da América.

Geração de capital / startup para a Brick House Staff and Training Company, LLC

Brick House Staff and Training Company, LLC começará como uma empresa privada que será de propriedade exclusiva do Dr. John Powel e da família. A família será a única financeira da empresa, mas provavelmente receberá os parceiros mais tarde, motivo pelo qual eles decidiram restringir o suprimento de capital inicial a três fontes principais.

Essas são as áreas que pretendemos

• Gerar parte do capital inicial a partir de economias pessoais
• Fonte para empréstimos a partir de familiares e amigos
• Aplicar para empréstimo do meu Banco

N.B: Conseguimos gerar cerca de US $ 50.000 (economia pessoal de US $ 40.000 e empréstimos em espécie de membros da família US $ 10.000) e estamos nos estágios finais de obtenção de um empréstimo de US $ 100.000 em nosso banco. Todos os documentos e documentos foram devidamente assinados e enviados, o empréstimo foi aprovado e, a partir de agora, nossa conta será creditada.

CRESCIMENTO DE NEGÓCIOS DA AGÊNCIA DE PESSOAL: Estratégia de Expansão e Sustentabilidade

O futuro de uma empresa reside no número de clientes fiéis, que eles têm a capacidade e competência dos funcionários, sua estratégia de investimento e a estrutura de negócios. Se todos esses fatores estiverem ausentes em uma empresa (empresa), não demorará muito para que a empresa feche a loja.

Um de nossos principais objetivos de iniciar a Brick House Staffing and Training Company, LLC é construir um negócio que sobreviverá de seu próprio fluxo de caixa sem a necessidade de injetar financiamento de fontes externas quando o negócio estiver oficialmente funcionando. Sabemos que uma das maneiras de obter aprovação e conquistar clientes é oferecer excelentes serviços.

A Brick House Staffing and Training Company, LLC garantirá que as bases, estruturas e processos certos sejam colocados para garantir que o bem-estar de nossa equipe seja respeitado. A cultura corporativa de nossa empresa foi projetada para levar nossos negócios a alturas mais altas, e o treinamento e o re-treinamento de nossa força de trabalho estão no topo.

Por uma questão de fato, o acordo de participação nos lucros será disponibilizado a toda a nossa equipe administrativa e será baseado no desempenho deles por um período de dez anos ou mais. Sabemos que, se isso for implementado, seremos capazes de contratar e reter com sucesso as melhores mãos que podemos obter no setor; eles estarão mais comprometidos em nos ajudar a construir o negócio dos nossos sonhos.

Lista de verificação / marco

• Verificação de disponibilidade do nome comercial: Concluído
• Incorporação comercial: Concluído
• Abertura de contas bancárias corporativas em vários bancos nos Estados Unidos: Concluído
• Abrindo plataformas de pagamento on-line: Concluído
• Solicitação e obtenção do ID do contribuinte: Em andamento
• Solicitação de licença e permissão comercial: Concluída
• Compra de todas as formas de seguro para os negócios: Concluído
• Realização de estudos de viabilidade: Concluído
• Gerando parte do capital inicial do fundador: Concluído
• Solicitações de empréstimo de nossos banqueiros: Em andamento
• Elaboração do plano de negócios: Concluído
• Elaboração do manual do funcionário: Concluído
• D transporte de documentos do contrato: Em andamento
• Design do logotipo da empresa: Concluído
• Projetos gráficos e impressão de marketing de embalagens / Materiais promocionais: Concluídos
• Recrutamento de funcionários: Em andamento
• Compra dos móveis necessários, equipamentos de escritório, eletrodomésticos e levantamento de instalações: Em andamento
• Criando site oficial para a empresa: Emprogresso
• Criando consciência para os negócios (Business PR): Em andamento
• Arranjo de saúde e segurança e proteção contra incêndio: Em progresso
• Estabelecendo relacionamento comercial com os principais players do setor: Em andamento