Uma lista de verificação de orientação de novos funcionários para empresas de construção

Você administra uma empresa de construção e precisa de um modelo para instruções Novos empregados? Se SIM, aqui está uma lista de verificação de orientação de amostra para novos trabalhadores da construção civil.

A indústria da construção é uma indústria que expõe as pessoas que trabalham nela a riscos no trabalho. Portanto, se você administra uma empresa de construção, é obrigatório garantir a implementação de modalidades que o ajudem a eliminar os perigos e riscos de trabalho aos quais seus funcionários serão expostos quando forem trabalhar em canteiros de obras.

Se você administra uma empresa de construção, não pode descartar o fato de empregar trabalhadores qualificados e não qualificados.

Para os trabalhadores qualificados, eles podem ter sido submetidos a alguns treinamentos que os farão permanecer seguro durante a execução de seus trabalhos, mas para os trabalhadores não qualificados, você pode ter certeza de que uma boa porcentagem deles apenas deseja ganhar dinheiro e pode não necessariamente saber o que é necessário para se manter seguro em um canteiro de obras, daí a necessidade de garantir que você conduz orientação para todos aqueles que estarão trabalhando em sua empresa.

Todo mundo que quer trabalhar em uma empresa de construção deve saber o que esperar, mas a responsabilidade da empresa de construção é garantir que todos estejam na mesma página, especialmente no que se refere à sua empresa. conduta e como eles podem contribuir com sua parte para ajudar a organização a atingir sua meta, daí a necessidade de novos e antigos funcionários serem orientados periodicamente.

Observe que a orientação do funcionário é um subconjunto da integração processo. Refere-se às ações que uma empresa toma durante os primeiros dias de um novo funcionário para ajudá-lo a se adaptar ao novo ambiente de trabalho, concluir tarefas exigidas por lei, aprender sobre as principais políticas da empresa e se preparar para assumir suas funções.

Se você administra uma empresa de construção, abaixo está uma amostra da lista de verificação de orientação para novos funcionários que você deseja que seus novos funcionários saibam;

Uma amostra da lista de verificação de orientação de novos funcionários para empresas de construção

PRIMEIRO DIA – O novo funcionário deve se reportar ao Departamento de Recursos Humanos, onde serão realizados os programas de orientação cum onboarding. Eles devem preencher todos os formulários aplicáveis.

Marque um – O novo funcionário é apresentado à organização, ao presidente, à equipe de gerenciamento e aos colegas de trabalho

Marque dois O funcionário é apresentado à Política de Segurança da Organização. De fato, essa é uma das áreas principais do programa de orientação em que mais tempo deve ser gasto devido aos riscos aos quais os trabalhadores da construção estão sujeitos. O slogan médio para empresas de construção é “Segurança em primeiro lugar e sempre”. Essa deve ser a palavra de ordem de todos os novos funcionários contratados para trabalhar em uma empresa de construção.

Marque três O funcionário deve receber orientação adequada sobre o que é esperado deles, pois eles desempenham seu papel para garantir que suas ações não sejam apenas voltadas para torná-los seguros no decorrer do processo. executando seus trabalhos, mas eles devem garantir que seus colegas estejam seguros e que a ferramenta e a máquina de trabalho com as quais estão trabalhando estejam seguras.

Marque quatro – O funcionário deve ser dispensado instalações das organizações. O novo funcionário deve saber para onde ir quando precisar conhecer alguém dentro da organização ou quando precisar se inscrever e obter algo da organização. Eles devem se familiarizar com todos os departamentos.

Marque cinco – O funcionário deve ser apresentado ao equipamento de construção com o qual eles devem trabalhar e, é claro, tudo o que eles devem saber sobre o operação e manutenção de equipamentos de construção pesados. Após a introdução, geralmente é realizado um treinamento adequado sobre como usar o equipamento.

Marque seis – O funcionário deve ser apresentado aos programas / políticas de recursos humanos da organização. Espera-se que o funcionário compreenda o processo de gerenciamento de reclamações, registrando uma reclamação relacionada ao trabalho, investigações de acidentes e prestadores de cuidados médicos designados, entre outros.

Marque Sete – O funcionário deve ser introduzido nas organizações Política de Drogas e Álcool.Eles devem saber a punição que qualquer funcionário que for pego abusando de drogas ou álcool enfrentará.

Marque Oito – O funcionário deve ser informado sobre os treinamentos internos e externos disponíveis, disponíveis a cada funcionário. espera participar e quais são os requisitos que eles teriam que atender para participar desse treinamento. Por ser uma empresa de construção, os treinamentos devem ser centrados em segurança, operação de máquinas e melhores práticas internacionais na indústria da construção

Marque Nove – O funcionário deve receber orientação adequada sobre o que fazer para evitar cair durante o trabalho em canteiros de obras e como usar os dispositivos de segurança que os ajudarão a permanecer seguros quando estão subindo alturas.

Marque Dez – O

Marque Onze – O novo funcionário, principalmente se estiver operando com algum equipamento pesado equipamentos de construção de serviço, como empilhadeiras, elevadores de tesoura (andaimes móveis motorizados), escadas, guindastes, andaimes, valas e escavações devem receber regras de segurança específicas do equipamento e devem ser obrigados a respeitá-las, independentemente da experiência que estão trazendo o organização.

Marque doze – Como a maioria das empresas de construção trabalha em projetos de arranha-céus, o novo funcionário deve receber orientações adequadas sobre o que é esperado deles quando trabalharem em plataformas de trabalho aéreas (elevadores de lança)

Marque Treze – O novo funcionário deve receber orientação adequada sobre como lidar com os riscos ambientais e o que é esperado deles quando tiver que parar de trabalhar quando houver riscos no ambiente. é uma ameaça à vida.

Marque quatorze – Pode haver emergência em um canteiro de obras, daí a necessidade de dar ao novo funcionário orientação adequada sobre como responder durante a emergência. O funcionário deve saber exatamente o que fazer em caso de emergência.

Marque Quinze – O novo funcionário deve receber orientação adequada sobre como proceder para relatar ferimentos dentro e fora do ambiente. site do projeto.

Marque Quinze – Independentemente da descrição do trabalho do novo funcionário, todos os funcionários devem ser submetidos a um treinamento em Primeiros Socorros. Eles devem saber onde a estação de primeiros socorros e os kits estão localizados na organização e no canteiro de obras.

Verificação dezesseis – O novo funcionário de uma empresa de construção deve receber orientação adequada sobre Equipamento de proteção individual (EPI).Todo novo funcionário que trabalha em um canteiro de obras deve receber equipamentos de proteção individual e ser treinado para o uso adequado dos seguintes equipamentos: Óculos de proteção, Proteção contra quedas / arnês de corpo inteiro, Luvas, Roupa reflexiva ou colete de alta visibilidade (se aplicável) , Proteção auditiva (se aplicável), Respirador (se aplicável).

Após a sessão de orientação, o novo funcionário deve ser submetido a um teste rápido para garantir que entendeu a orientação e saber se está pronto ir trabalhar. Espera-se que o novo funcionário marque SIM ou NÃO na pergunta abaixo para verificar sua prontidão para trabalhar em uma empresa de construção.

  • Eu tenho o equipamento de proteção individual necessário para executar o trabalho designado com segurança.
  • Tenho o treinamento de segurança necessário para realizar meu trabalho.
  • Eu sei o que fazer em caso de emergência.
  • Eu sei para onde ir se Estou com uma lesão no local de trabalho.
  • Reuniões de segurança são realizadas com a equipe de trabalho.
  • Entendo a política de drogas e álcool.
  • Entendo a importância de corrigir corretamente uso de ferramentas e equipamentos.
  • Conheço os riscos de queda no local de trabalho e sempre estou protegido ao trabalhar em altura.
  • As ferramentas manuais e elétricas estão em boas condições de trabalho.

Nome completo, assinatura e data do funcionário

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Nome completo, assinatura e data do oficial / supervisor de recursos humanos

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