Deseja iniciar uma agência de contratação temporária em casa? Se SIM, aqui está um guia completo para iniciar um negócio de agência temporária sem dinheiro e sem experiência .
Ok, então fornecemos a você um modelo detalhado de plano de negócios de agência temporária. Também levamos adiante analisando e elaborando um exemplo de plano de marketing para agências temporárias apoiado em idéias de marketing de guerrilha acionáveis para agências temporárias. Neste artigo, consideraremos todos os requisitos para iniciar um negócio de agência temporária. Portanto, coloque seu chapéu de empreendedor e vamos prosseguir.
Por que iniciar um negócio temporário?
Ter múltiplos fluxos de renda é uma das maneiras mais seguras de enriquecer. Esta é uma das razões pelas quais iniciar um negócio nunca sai de moda. Se você estava pensando em declarar uma empresa que iria buscar dinheiro em tempo real, poderá optar pelo negócio da agência temporária.
O setor de consultoria nos Estados Unidos da América é realmente um setor grande e próspero e a agência de recursos temporários é um subconjunto do setor. Aqueles que dirigem agências de recrutamento são classificados como consultores de recursos humanos ou consultores de recrutamento.
O que é uma agência temporária e como eles ganham dinheiro?
Uma agência temporária é responsável por recrutar trabalhadores temporários para empresas e organizações. As organizações que precisam de trabalhadores de curto prazo entram em contato com agências de trabalho temporário para enviar trabalhadores temporários, ou temporários, para trabalhar em suas empresas. Algumas agências de pessoal temporário oferecem serviços além do recrutamento de funcionários para seus clientes, mas também ajudam no treinamento e na preparação dos funcionários para se enquadrarem na função para a qual estão sendo recrutados. Normalmente, essas agências de recrutamento temporário cobram mais do que as que apenas recrutam funcionários para seus clientes.
Quando se trata de receber pagamentos, algumas agências de recrutamento temporário cobram taxas administrativas de seus clientes de modo a permitir que processem sua inscrição. com empregadores e com sucesso ajudá-los a garantir empregos.O processamento da solicitação de um candidato inclui ajudá-lo a reestruturar seus currículos e cartas de apresentação, de modo a se adequar às expectativas do recrutador (a organização para a qual ele deseja trabalhar).
Em essência, é comum um período agência de pessoal para ganhar seu dinheiro cobrando de seus clientes (empregadores) a quantidade de trabalho que o empregado realiza. Na maioria dos casos, a agência temporária de pessoal recebe a mesma quantia que o funcionário. As agências de recrutamento temporário ganham mais dinheiro quando ajudam as organizações a recrutarem funcionários altamente qualificados (consultores) para realizar trabalhos de alto perfil.
Se você for para uma agência de pessoal temporário, será necessário tudo de bom para começar com o recrutamento de funcionários temporários para organizações que procuram uma força de trabalho para ajudá-los a executar um contrato / projeto que geralmente é um prazo. Com isso, você tem certeza de fazer o seu corte e seguir em frente, porque haveria muitos empregos temporários nos Estados Unidos, especialmente nos canteiros de obras.
Iniciando um negócio temporário de agências de recrutamento em casa Um guia completo
- Visão geral do setor
A equipe do escritório e Agências Temp. A indústria da qual as agências temporárias fazem parte é responsável por fornecer às empresas e organizações trabalhadores por períodos limitados para complementar a equipe existente. Embora os trabalhadores temporários permaneçam funcionários da agência temporária, as agências temporárias não fornecem supervisão direta de seus funcionários nos locais de trabalho dos clientes.
Está registrado que o setor de pessoal, recrutamento e soluções de força de trabalho dá uma contribuição gritante à economia dos Estados Unidos da América e oferece empregos e oportunidades de carreira para cerca de 14 milhões de funcionários anualmente.
As estatísticas indicam que apenas nos Estados Unidos da América existem cerca de 67.565 agências de pessoal temporário registradas e licenciadas, responsáveis por empregar cerca de 3.303.021 e a indústria fatura US $ 149 bilhões por ano. A indústria foi projetada para crescer a um crescimento anual de 4,1% entre 2011 e 2016. É importante afirmar que não existe um estabelecimento nesta indústria que tenha uma participação de mercado de leão.
Um relatório recente publicado pelo IBISWorld mostra que a expansão regional dos estabelecimentos industriais e do emprego assemelha-se muito à distribuição da população em todo o país.A distribuição da receita geralmente se correlaciona com o número de estabelecimentos dentro de uma região.
Mas algumas regiões, como o Centro-Atlântico e o Oeste, têm maior receita por estabelecimento, como resultado dos empregos de valor relativamente alto nessas regiões. . O relatório afirmou ainda que a região sudeste é o lar de 25,2% dos estabelecimentos industriais, a maior parcela atribuível a qualquer região. .
O setor de pessoal para escritórios e agências de trabalho temporário continuará a florescer porque mais e mais organizações estão começando a perceber que, de alguma forma, precisariam dos serviços de empresas de consultoria de emprego para ajudá-las a eliminar o estresse de recrutar mão de obra temporária para os negócios.
A partir das estatísticas disponíveis, é mais seguro dizer que o setor de pessoal para escritórios e agências temporárias está crescendo constantemente, apesar da natureza competitiva do setor. Uma coisa é certa: se você está bem posicionado, possui as habilidades necessárias para o negócio, as redes e possui um banco de currículos robusto, provavelmente não lutará para competir favoravelmente no setor de pessoal para escritórios e agências de empregos temporários. p0> Uma razão adicional pela qual as pessoas preferem iniciar um negócio de pessoal de escritório e agência temporária é que os consultores têm o monopólio de cobrar taxas conforme lhes convém, principalmente se tiverem conseguido pagar suas dívidas no setor ao longo dos anos.
Iniciando uma agência temporária de pesquisa de mercado e estudos de viabilidade
- Demografia e psicografia
>
As informações demográficas e a composição psicográfica daqueles que contratam os serviços das agências de recrutamento temporário abrange todas as pequenas empresas e organizações corporativas, grandes e pequenas, que têm capacidade para pagar por seus serviços; portanto, a composição demográfica de um negócio de agência de recrutamento temporário é abrangente.
A realidade é que, quando se trata de serviços temporários de agências, há certamente uma ampla gama de clientes disponíveis. Em essência, seu mercado-alvo não pode ser restrito apenas a organizações corporativas específicas em seu local, mas a todas as organizações corporativas e negócios da cidade em que você tem presença comercial e que pode pagar por seus serviços.
Consequentemente, se você está pensando em abrir sua própria agência de pessoal temporário, faça com que sua demografia seja abrangente. Deve incluir famílias, organizações corporativas, organizações de média e pequena escala na cidade em que sua agência de recursos humanos temporária está localizada.
Lista de ideias de nicho dentro dos negócios de agências de trabalho temporário nas quais você pode se especializar
Mesmo que a maioria das agências de trabalho temporário possua o hábito de empregando uma ampla gama de funcionários temporários para organizações corporativas e negócios, mas isso não significa que não haja áreas de nicho no setor. De fato, algumas organizações corporativas lidam apenas com uma agência de pessoal temporário especializada em recrutamento para setores específicos, daí a necessidade de agências de pessoal temporário criar um nicho para si.
Se você não sabe
- Equipe de escritório, escritório e administração
- Equipe industrial
- Assistência médica
- Equipe de tecnologia da informação
- Equipe científica e de engenharia
- Equipe profissional e gerencial
O nível de Concorrência nos negócios da Agência de Pessoal Temporário
Não importa o nível de concorrência em um setor, se você marca e promove seus serviços ou negócios de maneira adequada, sempre fará progressos no setor. Certifique-se de que sua força de trabalho possa realizar recrutamento completo da equipe temporária, você pode oferecer excelentes serviços de atendimento ao cliente, sabe como atrair uma equipe temporária confiável e competente e também como alcançar seu mercado-alvo.
Existem várias agências de recrutamento temporário e outras empresas de serviços de recrutamento relacionadas espalhadas por todo os Estados Unidos. Portanto, se você optar por iniciar uma agência de contratação temporária nos Estados Unidos da América, certamente encontrará uma concorrência mais difícil entre as agências de contratação temporária. Além disso, existem agências de pessoal temporário maiores que determinam as tendências do setor e você deve estar pronto para competir com eles pelos clientes.
Lista de marcas conhecidas no setor de agências temporárias
Em todos os setores, sempre há marcas com desempenho melhor ou mais bem vistas pelos clientes e pelo público em geral do que outros. Algumas dessas marcas são aquelas que estão na indústria há muito tempo, enquanto outras são mais conhecidas por como conduzem seus negócios e pelos resultados que alcançaram ao longo dos anos.
Aqui está uma lista de algumas
- Adecco Staffing
- Grupo de consultoria e recrutamento americano
- Spectrum Staffing Services
- Profissionais de emprego expresso
- Spherion Employment Agency
- S.Agência de Recrutamento, LLC
- Associados Unidos de Recrutamento em Las Vegas, NV
- Agência de Emprego em Sistemas de Trabalho
- Consulta Internacional em Recrutamento
- Tempos de Pessoal Americanos
- Uma empresa Robert Half International
- Regional Personnel Services Inc
- Independência dos trabalhadores –
- Agência de trabalho em soluções temporárias
- Agência de emprego Michael Page
- Agência de empregos para funcionários alternativos
- Agência temporária OnStaff USA
- Agência temporária de fornecimento sábio
- Atlas Staffing Inc Rio Elk
- Pessoal técnico do PEAK EUA
- Agência Temporária de Pessoal Médico dos EUA
Análise Econômica
Se você estiver trabalhando com êxito no lançamento de um negócio e na maximização de lucros, você deve garantir que você faça sua análise econômica e de custos correta e tentar, o máximo possível, adotar as melhores práticas do setor em que você escolhe construir um negócio.
O negócio da agência de empregos temporários não é um ônibus verde iness; de fato, você encontrará várias agências de recrutamento temporário e outras agências de recrutamento e de escritório ao dirigir pela cidade, pesquisar diretórios e navegar na Internet.
Dessa forma, você deve realizar uma pesquisa minuciosa de mercado e os custos do que é necessário para alugar um espaço em que deseja abrir o negócio da sua agência temporária e o valor necessário para comprar acessórios e móveis para escritório, e também o custo para administrar o negócio com sucesso.
Se você está pensando em iniciar uma agência de pessoal temporário, sua preocupação não deve se limitar ao custo de alugar um espaço de escritório e comprar acessórios e móveis para escritório, mas também em branding e sobre como construir uma base de clientes robusta. A verdade é que, se você for capaz de construir uma base de clientes robusta, com certeza maximizará os lucros nos negócios.
Iniciando o negócio temporário da agência de recrutamento versus comprando uma franquia
Se você está pensando em iniciar um negócio temporário de agência de recrutamento, é imperativo começar do zero, porque mesmo se você comprar uma franquia de uma agência de recrutamento temporário, isso pode estar fora do seu orçamento e a marca pode não ser comercializável em sua região.
Além disso, iniciar uma agência de recrutamento temporário a partir do zero é menos estressante quando comparado a outras empresas de pequena escala. Com um negócio temporário de agência de recrutamento, você deve apenas tentar o máximo possível para conseguir os funcionários certos, criar um relacionamento comercial com as principais partes interessadas e aproveitar todas as ferramentas de marketing disponíveis para comercializar seus serviços.
Lembre-se de que a maioria das grandes e bem-sucedidas agências de trabalho temporário começou desde o ponto zero e conseguiu criar uma marca comercial sólida. É preciso dedicação, trabalho duro e determinação para obter sucesso nos negócios.
Possíveis ameaças e desafios que você enfrentará ao iniciar uma agência de serviços temporários
Se você decidir inicie seu próprio negócio de serviços temporários para agências de recrutamento hoje, um dos principais desafios com os quais você provavelmente se deparará é a presença de agências de pessoal temporárias bem estabelecidas e outras agências de recrutamento e contratação relacionadas que também fornecem pessoal temporário. A única maneira de evitar esse desafio é criar seu próprio mercado.
Alguns outros desafios e ameaças que você provavelmente enfrentará são a crise econômica e políticas governamentais desfavoráveis. Não há nada que você possa fazer em relação a essas ameaças e desafios, além de permanecer positivo em saber que as coisas funcionarão bem para você.
Iniciando uma agência de recrutamento temporário Assuntos jurídicos comerciais
- A melhor entidade legal a ser usada para esse tipo de negócio
Geralmente, você tem a opção de escolher uma parceria geral, uma empresa de responsabilidade limitada, geralmente chamada de LLC, ou mesmo uma propriedade exclusiva de uma empresa, como uma agência de pessoal temporário.Normalmente, a propriedade individual deve ter sido a estrutura de negócios ideal para uma agência de pessoal temporário de pequena escala, especialmente se você está apenas começando com um capital inicial moderado em um bairro pequeno e com apenas uma saída. Mas as pessoas preferem a Empresa de responsabilidade limitada por certos motivos.
De fato, se sua intenção é ter escritórios e clientes corporativos em todas as principais cidades dos Estados Unidos da América e em outros países do mundo por meio de franquia , escolher o único proprietário não é uma opção para você. A Limited Liability Company, LLC ou mesmo a parceria em geral resolverão esse problema.
A criação de uma LLC protege você contra a responsabilidade pessoal. Se algo der errado nos negócios, é apenas o dinheiro que você investiu na empresa que estará em risco. Não é o caso de empresas individuais e parcerias gerais. As empresas de responsabilidade limitada são mais simples e flexíveis de operar e você não precisa de um conselho de administração, assembléia de acionistas e outras formalidades gerenciais.
Esses são alguns dos fatores que você deve considerar antes de escolher uma entidade legal para sua empresa. negócios temporários de serviços de agências; limitação de responsabilidade pessoal, facilidade de transferência, admissão de novos proprietários, expectativa dos investidores e, é claro, impostos.
Se você dedicar um tempo para estudar criticamente as várias entidades legais a serem usadas na sua empresa de serviços temporários com a capacidade de vender franquias e ter escritórios e clientes corporativos em todos os Estados Unidos da América, você concorda essa sociedade de responsabilidade limitada; uma LLC é mais adequada. Você pode iniciar esse tipo de negócio como uma sociedade de responsabilidade limitada (LLC) e, no futuro, convertê-lo em uma empresa ‘C’ ou em uma empresa ‘S’, especialmente quando tiver planos de abertura de capital.
Idéias atraentes para o nome da empresa Adequado para uma agência de recrutamento temporário
Quando se trata de escolher um nome para o seu negócio, você deve pensar fora da caixa, pois qualquer nome que você escolher para o seu negócio irá um longo caminho para criar uma percepção do que a empresa representa. Geralmente, é normal que as pessoas sigam a tendência do setor em que pretendem operar ao nomear seus negócios.
Se você está tentando iniciar seu próprio negócio de serviços temporários, aqui estão alguns nomes interessantes
- Excel Professionals® Temp, Agência de Serviços, LLC
- White Collar® Temp, Agência de Serviços, LLC
- Blue Ribbon © Temp Staffing Agência de Serviços, Inc.
- Agência de Funcionários Temporários de Kings Court®
- Serviços de agência de funcionários temporários Monica Granville ™, Inc.
- Funcionários temporários de Theresa Brown® Agência de Serviços, Inc.
- Clear Whyte © Temp Agência de Serviços, Inc.
- Clique em ‘A’ Clock® Temp Agência de Serviços, LLC
- Fidel Dwayne © Temp Agência de Serviços , Inc.
- Mãos Seguras © Employment Services, Inc.
Políticas de Seguros
Nos Estados Unidos e em Na maioria dos países do mundo, você não poderia operar uma empresa sem ter algumas das coberturas básicas de apólices de seguro exigidas pelo setor em que você deseja operar. Portanto, é importante criar um orçamento para o seguro e, talvez, consultar um corretor de seguros para orientá-lo na escolha das melhores e mais adequadas apólices de seguro para o seu negócio de serviços temporários.
Aqui estão algumas das coberturas básicas de seguro que você deve considerar a compra se desejar iniciar seu próprio negócio de serviços temporários nos Estados Unidos da América;
- Seguro geral
- Seguro de saúde / médico
- Seguro de responsabilidade civil
- Compensação dos trabalhadores
- Seguro de invalidez por despesas gerais
- Seguro de grupo de políticas para proprietários de empresas
- Seguro de proteção de pagamento
Proteção de propriedade intelectual / marca comercial
Se você está pensando em iniciar seu próprio negócio de serviços temporários, talvez não seja necessário registrar a propriedade intelectual proteção / marca registrada.Isso ocorre porque a natureza dos negócios possibilita que você os administre com sucesso, sem ter motivo para contestar alguém judicialmente por usar ilegalmente as propriedades intelectuais da sua empresa.
Mas se você apenas deseja proteger Como o logotipo da sua empresa e outros documentos ou softwares exclusivos para você, ou até mesmo jingles e conceitos de produção de mídia, você pode solicitar a proteção da propriedade intelectual.
É necessária a certificação profissional para executar uma agência de recrutamento temporário?
Além dos resultados que você produz no que diz respeito ao recrutamento / fornecimento de pessoal temporário para seus clientes, a certificação profissional é uma das principais razões pelas quais a maioria dos destacam-se as agências de recrutamento. Se você deseja causar um impacto no setor de serviços de pessoal de escritório e pessoal temporário, trabalhe para obter todas as certificações necessárias em sua área de especialização.
A certificação valida sua competência e mostra que você é altamente qualificado, comprometidos com a sua carreira e atualizados neste mercado competitivo.
- Especialista em recrutamento certificado (CRS)
- Certificação de consultor de recrutamento (RCC)
- Consultor de recrutamento de médicos (PRC)
- Consultor de pessoal certificado (CPC)
Observe que você pode executar com êxito uma agência de pessoal temporário na Estados Unidos e na maioria dos países do mundo sem adquirir inevitavelmente certificações profissionais e licença comercial, desde que você tenha experiência adequada com experiência na indústria de serviços de pessoal para escritórios e pessoal temporário.
Lista de documentos legais que você Necessidade de administrar uma agência de recrutamento temporário
A essência de ter a documentação necessária antes de iniciar uma empresa nos Estados Unidos da América não pode ser exagerada. É fato que você não pode administrar com êxito nenhum negócio nos Estados Unidos sem a documentação adequada. Se o fizer, não demorará muito para que a lei o alcance.
Estes são alguns dos documentos legais básicos que você deve ter se desejar executar legalmente seu próprio negócio de serviços temporários nos Estados Unidos da América;
- Certificado de incorporação
- Licença comercial
- ID do contribuinte / número de identificação fiscal
- Certificado de inspeção sanitária
- Plano de negócios
- Documento do contrato
- Contrato de não divulgação
- Manual do funcionário
- Contrato de trabalho (cartas de oferta)
- Contrato operacional para LLCs
- Política de seguro
- Termos de uso on-line
- Documento sobre política de privacidade on-line (basicamente para portal de pagamento on-line)
- Estatuto da empresa
- Memorando de Entendimento (MoU)
- Licença de construção
- Licença de marca ou franquia (opcional)
- Arrecadando dinheiro com economias pessoais e venda de estoques e propriedades pessoais
- Captação de recursos de investidores e parceiros de negócios
- Venda de ações a investidores interessados
- Solicitação de empréstimo do seu banco
- Propondo sua ideia de negócio e aplicando para doações de empresas e financiamento de sementes de organizações doadoras e investidores anjos
- Fonte de empréstimos bonificados de seus familiares e amigos
- A demografia do local
- A demanda por pessoal temporário no local
- O poder de compra das empresas no local
- Acessibilidade do local
- O número de organizações corporativas, agências de recrutamento temporário e outras agências de recrutamento e recrutamento de pessoal que também recrutam funcionários temporários no local
- O local leis e regulamentos na comunidade
- Tráfego, estacionamento e segurança e outros
- Idéias e estratégias de marketing
- Apresente seu serviço temporário, enviando cartas introdutórias ao lado de seu folheto para organizações corporativas, empresas de pequena escala, empresas de média escala e outras partes interessadas importantes em toda a cidade onde estão localizados os serviços da agência temporária
- Anuncie em blogs, fóruns e também nas mídias sociais como Twitter, Facebook, LinkedIn para Divulgue sua mensagem
- Crie um site básico para sua empresa, a fim de oferecer presença on-line à sua empresa
- Comercialize diretamente seus serviços
- Participe de um road show em de tempos em tempos, em comunidades empresariais-alvo para promover seu negócio de serviços temporários de agências
- Associe-se a associações de empresas locais de serviços temporários para tendências e dicas do setor
- Junte-se às câmaras de comércio e indústria locais com o objetivo de comercializar seus s ervices
- Anuncie nossos negócios em jornais comunitários, estações de rádio e TV locais
- Liste seus negócios em anúncios de páginas amarelas (diretórios locais)
- Incentive o uso de marketing boca a boca (referências)
- Coloque anúncios em plataformas de mídia impressa (jornais e revistas) e mídia eletrônica
- Patrocine eventos relevantes baseados na comunidade
- Aproveite as plataformas de internet e mídias sociais como Instagram, Facebook, Twitter, YouTube, Google + e outros para promover seu negócio de pessoal temporário
- Instale seus outdoors em locais estratégicos em toda a sua cidade ou estado
- Participe de roadshows de tempos em tempos em distritos comerciais direcionados para criar conhecimento do seu negócio de serviços temporários de agências
- Distribua seus panfletos e folhetos nas áreas-alvo
- Entre em contato com organizações corporativas, pequenas empresas, médias empresas e outras partes interessadas importantes em toda a cidade onde está localizado o serviço temporário da agência, informando sobre a agência temporária e o serviço serviços oferecidos
- Liste sua agência de contratação temporária em diretórios locais
- Anuncie sua agência de contratação temporária em seu site oficial e use estratégias que o ajudarão a atrair tráfego para o site
- Posicione nossas bandeiras Flexi em posições estratégicas no local em que sua agência de recrutamento temporário está localizada
- Garanta que todos os funcionários usem suas camisas de marca e todos os seus carrinhos, veículos, caminhões e vans sejam bem marcados com o logotipo da sua empresa et al.
Financiando sua equipe temporária Agência
Esta é uma das áreas mais vitais de qualquer empresa. A abertura de uma empresa de serviços temporários pode ser rentável se você optar por iniciar em pequena escala executando o negócio em sua casa ou compartilhando um espaço de escritório. Mas garantir um espaço de escritório padrão em um distrito comercial e comprar acessórios e móveis para escritório fazem parte do que consumirá grande parte do capital inicial.
Se você optar por iniciar o negócio em larga escala, seria necessário procurar um fundo para financiar o negócio, porque é caro iniciar um negócio padrão de serviços de agência de pessoal temporário em larga escala.
Quando se trata de financiar um negócio, um dos principais fatores que você deve considerar é escrever um bom plano de negócios. Se você possui um documento de plano de negócios bom e viável, talvez não precise se esforçar antes de convencer seu banco, investidores e seus amigos a investirem em seus negócios.
Aqui estão algumas das opções que você pode explorar ao obter capital inicial para o seu negócio de serviços de agências de temporização;
Escolhendo um local adequado para um Agência de recrutamento temporário
Quando se trata de escolher um local para o seu negócio de serviços de agências de recrutamento temporário, você pode iniciar o negócio em qualquer local de sua escolha, especialmente se estiver oferecendo serviços básicos de fornecimento de pessoal temporário, que são serviços que não exigem que seus clientes o procurem por serviços, exceto para reuniões .
O local que você escolhe para operar sua agência de recursos humanos temporários é a chave para o sucesso dos negócios; portanto, os empreendedores estão dispostos a alugar ou arrendar uma instalação em um local visível; um local em que a demografia consiste em organizações corporativas e negócios com o poder de compra obrigatório.
Antes de escolher um local para o seu negócio de serviços temporários, verifique se você primeiro realiza estudos de viabilidade e pesquisa de mercado.Não é de excluir a possibilidade de você encontrar negócios semelhantes que acabaram de fechar a loja no local que deseja abrir o seu.
Esses são alguns dos principais fatores que você deve considerar antes de escolher um local para sua loja.
Iniciando uma agência de recrutamento temporário Detalhes técnicos e de recursos humanos de negócios
Em média, não há tecnologias ou equipamentos especiais para administrar uma agência de pessoal temporário, exceto para RH e recrutamento de aplicativos de software, computadores, Internet instalações, telefone, aparelhos de fax e móveis de escritório (cadeiras, mesas e prateleiras), entre outros, e tudo isso pode ser obtido como bastante utilizado.
Em relação ao arrendamento ou compra definitiva de uma instalação de escritório, a escolha depende de sua situação financeira, mas a verdade é que, para estar do lado seguro, é aconselhável começar com um aluguel / arrendamento de curto prazo durante o teste da execução do negócio no local.Se as coisas funcionarem conforme o planejado, você fará um arrendamento de longo prazo ou a compra definitiva do imóvel, mas, se não, seguirá em frente e buscará outro local / instalação ideal para esse negócio.
Quando se trata de Ao contratar funcionários para uma empresa de serviços de agência de pessoal temporário padrão com planos de ter clientes corporativos nas principais cidades dos Estados Unidos da América, você deve planejar contratar um Diretor Executivo competente (você pode ocupar esse cargo), Administrador e Recursos Humanos Gerente, Especialista em Recrutamento, Diretor de Vendas e Marketing, Balconista e executivo de serviços ao cliente.
Esses são alguns dos principais funcionários com quem você pode trabalhar. Em média, você precisará de um mínimo de 5 a 10 membros-chave da equipe, excluindo funcionários temporários, para executar serviços em pequena escala, mas padrão, de agências temporárias.
O processo de serviços envolvido nos negócios de serviços da agência temporária
A verdade é que a maneira como as agências de emprego temporário funcionam varia de uma agência para outra, mas, idealmente, uma agência de pessoal temporário é responsável por lidar com contratações e rescisões, além de impostos sobre o emprego, como folha de pagamento, seguro médico e Previdência Social et al.
É prática para agências de pessoal temporário ter um banco de currículos robusto, de modo que sempre que uma organização exija deles funcionários temporários; eles são capazes de produzir rapidamente candidatos qualificados sem colocar vagas.É prática para as agências de pessoal temporário preparar os candidatos para assumirem algumas funções antes que a abertura apareça; coloca-os à frente de seus concorrentes no setor.
Quando uma organização solicita equipes temporárias de uma agência de recursos temporários, espera-se que eles assinem um documento de contrato que defina claramente o escopo da função de consultoria que eles desejam. Toque. Pode ser apenas o recrutamento, o recrutamento e o treinamento, além de lidar com a função de recursos humanos no que se refere ao pessoal da organização.
É importante afirmar que uma agência de pessoal temporário pode decidir improvisar ou adote qualquer processo e estrutura de negócios que lhes garanta eficiência e flexibilidade.
Iniciando um negócio temporário de agências de recrutamento O plano de marketing
Geralmente, administrar uma empresa exige que você seja proativo quando se trata de comercializar seus produtos ou serviços. Se você optar por iniciar um negócio temporário de serviços de agência, deverá empregar estratégias que o ajudarão a atrair clientes, caso contrário você provavelmente enfrentará problemas com o negócio, porque existem marcas bem conhecidas que determinam a direção do mercado. setor de serviços de pessoal de escritório e pessoal temporário.
Sua estratégia de marketing deve se concentrar em confiabilidade, rapidez, segurança, preços, rigor e, acima de tudo, excelente atendimento ao cliente.Você deve garantir que sempre que seus clientes contratarem seus serviços (equipe temporária), eles receberão um excelente serviço. A verdade é que, se você conseguir colocar em prática o que foi dito acima, não terá problemas para manter seus clientes antigos e, ao mesmo tempo, conquistar novos clientes.
As empresas hoje em dia estão cientes do poder da Internet, e é por isso que eles farão todo o possível para maximizar a Internet para comercializar seus serviços. Em outras palavras, uma porcentagem maior de seu esforço de marketing deve ser direcionada aos usuários da Internet.
Estas são algumas das idéias e estratégias de marketing que você pode adotar para o seu negócio de serviços temporários;
Fatores que ajudarão você a obter o preço certo do produto
Um fator chave que ajudará você a oferecer seu serviços temporários de agências a preços baixíssimos é fonte de mão-de-obra barata, mas competente.A verdade é que, com mão-de-obra barata, é mais fácil oferecer seus serviços a preços altamente competitivos.
Outra estratégia que o ajudará a oferecer os serviços temporários da agência de funcionários pelo preço certo é garantir a redução operacional. custe o mínimo possível e canalize seus esforços no marketing e na promoção da marca. Além do fato de que essa estratégia ajudará você a economizar custos, também ajudará a obter o preço certo para seus serviços.
Você também pode tentar, tanto quanto possível, trabalhar com contratados e profissionais de marketing independentes; ele ajudará você a economizar custos para pagar executivos de vendas e marketing.
Estratégias para aumentar o conhecimento da marca da agência de recrutamento temporário e criar sua identidade corporativa
Se sua intenção é iniciar um negócio temporário de uma agência de pessoal é expandir os negócios além da cidade de onde você vai operar para se tornar uma marca nacional e internacional, abrindo escritórios em todas as principais cidades dos Estados Unidos e em franquias, então você deve estar pronto para gastar dinheiro na promoção e propaganda de sua marca.
Não importa o setor ao qual você pertence, a verdade é que o mercado é dinâmico e exige uma conscientização e promoção consistentes da marca para continuar a atrair seu mercado-alvo.
Criando uma rede de fornecedores / distribuição para sua agência de contratação temporária
Para executar com êxito uma agência de contratação temporária empresa de serviços, você deve estabelecer um bom relacionamento comercial com organizações corporativas e outras agências de recrutamento e de recrutamento na cidade em que sua agência de recrutamento temporário está localizada. Você precisará de uma solicitação constante de funcionários temporários de organizações corporativas, empresas de pequena escala, empresas de média escala e outras partes interessadas para permanecer nos negócios.
Você também deve criar redes de negócios com gerentes de agências de recrutamento independentes . Eles estão em uma posição melhor para oferecer a você um contrato de recrutamento de pessoal temporário corporativo. Dependendo do seu acordo com eles, você pode ser obrigado a pagar uma determinada taxa ou comissão.
