Você está contratando funcionários para o seu negócio e deseja saber o custo? Se SIM, aqui está um guia rápido sobre como calcular o custo dos funcionários por hora.
Mesmo para alguns, pode parecer insignificante e trivial, o cálculo do custo por hora dos funcionários é muito importante para as empresas. Se você não conhece o custo por hora do funcionário, será quase impossível determinar o seu verdadeiro custo operacional, e isso não é bom para nenhuma empresa.
O custo do funcionário também é conhecido como custo real do funcionário, funcionário real custo, custo do funcionário totalmente sobrecarregado ou custo do funcionário totalmente carregado. Determinar o custo do funcionário por hora não é uma caminhada no parque e pode ser bastante desafiador. A importância de saber o custo por hora do seu funcionário não pode ser enfatizada demais.
Se o seu negócio é baseado em serviços, é possível entender bem o custo do funcionário por é necessária uma hora para entender completamente sua lucratividade.Conhecer o custo do funcionário o ajudará a determinar se o custo para a produção de um produto é mais ou menos do que o que você vende.
Além dos salários que você paga a seus trabalhadores, outros custos do empregador incluem;
- Impostos do FICA (previdência social e Medicare)
- Seguros
- Benefícios como aposentadoria, academia, transporte, alimentação etc.
- Equipamentos e suprimentos
- Despesas gerais, como aluguel de escritórios, serviços públicos, etc.
É bastante óbvio que esses custos variam de empresa para empresa e, como tal, é muito importante entender seus negócios para ter uma imagem clara do custo por hora dos funcionários . Aqui está como você pode calcular o custo do funcionário por hora.
Um guia rápido sobre como calcular o custo do funcionário por hora
1. Determinar o salário e as horas trabalhadas dos funcionários: o primeiro passo para calcular o custo por hora dos funcionários será determinar o salário por hora dos funcionários, ou seja, o número de horas que eles trabalharam para você em um ano e o número de dias em que estavam não disponível devido a férias ou licença médica.
Por exemplo, se você pagar US $ 17 a um membro da sua equipe por cada hora trabalhada , e trabalhou por 2.080 horas (40 horas semanais multiplicadas por 52 semanas). Vamos supor que a equipe perca o trabalho por 20 dias devido a férias e licença médica. Em seguida, você terá que multiplicar o número de dias em que o funcionário pode ter perdido o trabalho por oito horas por dia.
Subtraia esse resultado do número de horas que ele está disponível para trabalhar por ano para calcular o número de horas reais, ela trabalha por ano. Neste exemplo, multiplique 20 por 8 para obter 160 horas. Subtraia 160 de 2.080 para obter 1.920 horas reais de trabalho por ano.
2. Determinar custos anuais diretamente relacionados: você precisará determinar a partir das informações que você já possui a quantidade de custos anuais que paga, além do salário por hora de seus funcionários. Tais custos podem incluir impostos sobre folha de pagamento, seguros, benefícios, refeições, suprimentos e custos de treinamento.
Você precisará adicionar esses custos para encontrar o custo da carga de trabalho do funcionário.De acordo com o exemplo acima, se você pagar US $ 1.000 em impostos sobre as folhas de pagamento, US $ 500 em seguros, US $ 1.000 em benefícios e US $ 2.000 em suprimentos e outras despesas diversas, ao adicioná-los todos juntos, você receberá US $ 4.500.
3. Determinar o custo anual da mão-de-obra da folha de pagamento: em seguida, você terá que multiplicar o salário por hora do empregado por quantas horas ele realmente trabalhou em um determinado ano, a fim de determinar o custo anual da mão-de-obra da folha de pagamento e adicionar o valor anual custo da mão-de-obra da folha de pagamento para o custo do funcionário.
Usando nosso exemplo, multiplicaremos US $ 17 por hora por 2.080 horas para obter um custo anual da mão-de-obra da folha de pagamento de US $ 35.360. Em seguida, adicionamos US $ 35.360 e US $ 4.500 para obter US $ 39.860.
4. Calcule o custo do funcionário por hora: finalmente, você terá que dividir o resultado obtido do número 4 pelo número de horas trabalhadas em um ano para obter o custo do funcionário por hora. Ainda usando o nosso exemplo atual, dividir $ 39.860 por 1.920 fornecerá a você um custo por funcionário de $ 20,76 por hora. Esse resultado implicará que o custo total para empregar trabalhadores é realmente de US $ 20,76 por cada hora de trabalho.
Como conclusão, você não deve apenas concluir que o conhecimento do seu custo real deve reduzir todos os custos sem pesar adequadamente seus benefícios. Os dados coletados devem ser usados para tomar boas decisões sobre projetos, reuniões, produtividade e como você e sua equipe gastam seu tempo e recursos.
