Se você estiver no setor de Recursos humanos e sua intenção é um dia se tornar seu próprio chefe, considere iniciar sua própria organização profissional de empregadores – PE O. É uma das empresas que uma pessoa de RH pode iniciar com sucesso. A Organização Profissional de Empregadores, que é popularmente chamada por suas E / S iniciais, é uma organização que fornece serviços de consultoria de recursos humanos para grandes e pequenas organizações.
Eles fornecem serviços como; Auditoria de recursos humanos, gerenciar folha de pagamento, responsável pela seleção, recrutamento e treinamento, benefícios dos funcionários, busca de talentos, gerenciamento de riscos e todas as outras tarefas relacionadas a recursos humanos que podem ser terceirizadas confortavelmente a um fornecedor externo.
Algumas organizações preferem terceirizar todas as suas funções de RH para um consultor (organização profissional de empregadores) porque, no sentido real, ajuda a economizar custos e também a oportunidade de se concentrarem em sua responsabilidade principal.Por exemplo; é econômico e conveniente para uma empresa de construção terceirizar sua responsabilidade de RH para uma organização profissional de empregadores, em vez de lidar com ela mesma. Isso proporcionará a eles a oportunidade de se concentrarem em sua descrição principal do trabalho – construção.
Agora, vamos considerar algumas dicas infalíveis que ajudarão você a iniciar sua própria Organização Profissional de Empregadores (PEO) do zero e construí-la para uma marca global;
Iniciando um modelo de plano de negócios de exemplo da empresa PEO
1. Realize sua pesquisa de mercado
Para iniciar com êxito sua própria organização profissional de empregadores, é importante que você realize uma pesquisa de mercado para garantir que as organizações na sua área e até mais além, estão prontos para receber a idéia de um terceiro fornecedor de Recursos Humanos. Você pode conseguir isso enviando questionário e solicitando feedback honesto de seus clientes em potencial. As informações que você obtém de sua pesquisa ajudarão a determinar se a área que você pretende iniciar sua organização profissional de empregadores está pronta para esses serviços ou não.Se as respostas que você obtiver forem positivas, boas para você, mas se forem negativas, você deve se mudar para uma comunidade ou estado mais receptivo para iniciar o negócio.
2. Adquira experiência relevante e Certificações
A verdade é que, para que você possa iniciar e executar com êxito esse tipo de negócio, você deve ter adquirido experiência relevante em Recursos Humanos de organizações respeitáveis e também de certificações profissionais de RH. As organizações só o levarão a sério quando souberem que você tem o necessário para ajudá-las a lidar com a responsabilidade de Recursos Humanos. De fato, seu perfil profissional deve ser rico se você quiser ser competitivo com esse tipo de negócio; é um serviço de consultoria. Você pode verificar on-line para descobrir os exames profissionais relacionados ao RH que você pode escrever na sua área e como se tornar fretado et al. Parte do que você precisa fazer se mora nos Estados Unidos é ingressar na Associação Nacional da Organização Profissional de Empregadores (NAPEO); você pode aproveitar a organização para desenvolver seus negócios.
3. Elabore o seu plano de negócios
Depois de poder realizar sua pesquisa de mercado e também adquirir as informações relevantes experiência profissional e certificação, o passo a seguir é redigir seu plano de negócios. Seu plano de negócios é o documento profissional que o guiará para gerenciar e expandir efetivamente os negócios. Você deve ser capaz de delinear claramente suas estratégias de negócios, meta de negócios e projeções de lucro et al. A verdade é que, se você tiver um plano de negócios viável antes de iniciar oficialmente seu negócio, provavelmente estará bem preparado para administrar o negócio adequadamente; os desafios não o impedirão.
4. Registre sua empresa
É muito importante que você registre sua empresa antes de abrir uma loja para negócios. A verdade é aquilo; nenhuma organização o levará a sério se perceberem que você está operando uma empresa ilegal (empresa não registrada). Você pode visitar as comissões de assuntos corporativos do seu país para saber como registrar sua empresa. Depois de conseguir registrar sua empresa com êxito, você poderá visitar o escritório fiscal mais próximo para obter o ID do contribuinte.Também é importante afirmar que você precisaria abrir uma conta corporativa de qualquer banco de sua escolha; para facilitar o pagamento fácil pelo serviço da sua organização.
5. Alugue / alugue um espaço para escritório
Apesar do fato de que você precisaria trabalhar nas mesmas instalações com o seu cliente, você ainda precisa de seu próprio escritório particular; um local de onde você deve operar, especialmente quando você não conseguiu garantir um contrato. Seu escritório deve ser decente e bem equipado com os equipamentos básicos de escritório. Você pode contratar uma ou mais equipes para ajudá-lo a administrar o escritório.
6. Contrate profissionais
Existem alguns contratos que você pode lide sozinho e há momentos em que você terá mais de uma organização para lidar ao mesmo tempo, e é por isso que é importante garantir que você tenha funcionários competentes – os principais profissionais de RH em sua folha de pagamento. A verdade é que parte do que você precisa para melhorar o perfil da sua empresa é a qualidade da equipe sob sua folha de pagamento.
7. Comercialize e promova seus negócios
Existem várias organizações por aí que apreciarão contratar seus empregos de RH para um consultor de RH. Portanto, o que você precisa fazer é fazer uma lista das organizações para as quais deseja trabalhar e, em seguida, enviar propostas de negócios abrangentes para elas. Apenas garanta que você esteja bem preparado para concluir o trabalho assim que tiver a oportunidade de fazer uma apresentação comercial.Você também pode usar o meio de publicidade convencional para anunciar e promover sua organização profissional de empregadores.
Aí está; as 7 dicas infalíveis que você precisa seguir para poder iniciar sua organização profissional de empregadores do zero e construir o negócio em uma marca de renome mundial em tempo recorde.
