Você nunca pode dar errado com a motivação dos funcionários. Donos de empresas inteligentes entendem a importância de motivar seus funcionários e a praticam. Quando você motiva sua equipe, incentiva-a a dar o melhor de si e a ser mais eficiente. O nível de satisfação que um funcionário desfruta com seu trabalho tem um resultado direto em seu nível de produtividade. Além disso, motivar seus funcionários melhoraria a reputação da sua empresa e ajudaria a encontrar e reter bons funcionários.

O fornecimento de seguro de saúde para sua equipe é uma das maneiras pelas quais você pode motivá-los. Isso mostraria que você realmente se importa com o bem-estar deles. A maioria dos países não torna obrigatório que as empresas concedam benefícios de seguro de saúde a seus funcionários, mas incentiva-o. Também o encorajo a fornecer seguro de saúde para seus funcionários pelos seguintes motivos:

10 benefícios de fornecer seguro de saúde para funcionários

1.Você seria capaz de atrair e manter uma boa qualidade dos funcionários

Assim como você está procurando os melhores funcionários, seus funcionários estão procurando por excelentes empregadores também. Eles querem empregadores que fazem o trabalho valer a pena, proporcionando-lhes benefícios extras. Se você não deseja continuar perdendo seus melhores funcionários para seus concorrentes, pense em como oferecer a eles alguns incentivos extras, como seguro de saúde. Além disso, você seria capaz de atrair uma melhor qualidade dos funcionários, porque todo mundo gosta de trabalhar para os bons.

2. Você obteria uma economia de impostos-: O que você gasta em obter um seguro para seus funcionários pode ser deduzido como uma despesa comercial antes dos impostos, o que significa obter um seguro de saúde para seus funcionários significa pagar menos impostos.

3. Tenha uma força de trabalho mais saudável: Você vê, o seguro de saúde torna mais barato as pessoas receberem tratamentos. Também incentiva as pessoas a obter cuidados de saúde preventivos. Por exemplo, uma pessoa que sabe que precisa de um exame geral do corpo pelo menos uma vez por ano pode adiar ou procrastinar devido à falta de acessibilidade dos custos médicos.

Mas quando há seguro de saúde para cuidar das contas, ele é incentivado a fazer seu check-up regular. Quando você fornece seguro de saúde para seus funcionários, eles podem se cuidar melhor e prevenir doenças e, como resultado, você teria uma força de trabalho saudável.

4. Gastar menos dinheiro: comprar um seguro de saúde para um grupo de pessoas é muito mais barato do que comprar individualmente. Você pode tirar proveito disso para fornecer seguro de saúde a seus funcionários a uma taxa mais barata em comparação com a compra individual, o que seria mais caro para eles.

5. Aumente a produtividade da equipe -: Há muitas coisas que influenciam o desempenho dos funcionários. Entre essas coisas está a satisfação no trabalho. Quando um funcionário tem certeza de que ele tem um emprego bom e estável, ele faria o necessário para mantê-lo. Ele se concentraria em melhorar o trabalho em vez de pensar em maneiras de conseguir outro emprego.

Uma das coisas que os funcionários procuram em uma boa empresa é o bem-estar da equipe e os benefícios dos quais o seguro de saúde está no topo da lista. Você pode incentivar seus funcionários a atendê-lo melhor, fornecendo seguro de saúde para eles.E como suas famílias também são cobertas, elas teriam uma vida profissional mais equilibrada como resultado da paz em casa.

6. Menos casos de absenteísmo: Uma das principais razões pelas quais os funcionários perdem o trabalho são as doenças e, quando não chegam ao trabalho, cria uma lacuna que pode ser difícil de preencher. O trabalho não corre bem e muitas coisas podem dar errado.

Agora, você não gostaria de ser um chefe mau, insistindo que os funcionários doentes viessem ao trabalho quando estavam doentes ou substituindo-os apenas porque eles ficam doentes por alguns dias. No entanto, você pode evitar esses casos, garantindo que eles estejam cuidando bem do seguro de saúde. Você sabe o que eles dizem sobre prevenção?

7. Aumenta a imagem da sua empresa -: A maneira como seus funcionários percebem a sua empresa é muito importante para os seus negócios. Vi casos em que funcionários de uma organização se escondiam sob a cobertura da Internet para agredir suas empresas e arruinar a imagem de seus empregadores apenas porque estavam insatisfeitos com suas condições de trabalho atuais.

Também vi situações em que funcionários levantou-se para defender suas empresas. Tudo depende de quão felizes são seus funcionários. Agora, podemos pensar que essas coisas não importam para os clientes, mas na maioria das vezes; eles fazem e podem levar à perda de clientes atuais e potenciais.

8.Menos casos de trabalhadores prejudicados e em greve-: Uma das principais coisas que os trabalhadores reclamam quando protestam ou entram em greve é ​​o bem-estar dos funcionários. Ao fornecer benefícios de saúde adequados para eles, você terá eliminado com êxito algumas das coisas que seus funcionários poderão reclamar no futuro.

9. Desfrute de créditos fiscais: Outro benefício de fornecer seguro de saúde para seus funcionários é que você desfrutaria de créditos fiscais. Os créditos tributários são uma das maneiras pelas quais o governo incentiva as empresas a fornecer seguro de saúde para seus funcionários. Ao obter seguro de saúde ou pagar prêmios, você terá acesso a até 35% de créditos fiscais, que podem ser usados ​​para reduzir sua carga tributária.

10. Reduza a rotatividade de funcionários: Os custos associados à contratação de novos funcionários e ao treinamento para o trabalho não são de forma alguma pequenos. É por isso que as empresas sempre querem reduzir a rotatividade de funcionários ao mínimo. A rotatividade de funcionários geralmente é maior em empresas com pouco ou nenhum bem-estar da equipe e menor em empresas que oferecem benefícios atraentes para os funcionários. Você pode reduzir a taxa em que os funcionários deixam sua empresa mantendo-os felizes e saudáveis.

Concluindo, quero que saiba que garantir que seus funcionários sejam felizes, saudáveis ​​e seguros é muito importante e benéfico para o seu negócio.Pode ser caro, mas os benefícios sempre superam os custos; portanto, você deve sempre tentar fazer o que for necessário para compensar seus funcionários pelo trabalho árduo por meio de um sólido programa de bem-estar dos funcionários.